Wie Arbeitgeber durch Familienfreundlichkeit und New Work leistungsfähiger werden

Wie Arbeitgeber durch Familienfreundlichkeit und New Work leistungsfähiger werden

Mehr Flexibilität im Wettbewerb. Und für die Mitarbeitenden.

Termin: 10.02.2020              Uhrzeit: 14:10 – 14:40 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-hamburg1002
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Einleitung:
Die Corona-Pandemie verstärkt den tiefgreifenden Wandel der Arbeitswelt. Die Mehrfachbelastung vieler Mitarbeitender, insbesondere der Eltern und Pflegenden sowie veraltete Führungskulturen verhindern neue Leistungspotenziale und Innovationssprünge. Mit einfach umsetzbaren Sofortmaßnahmen rüsten sich Betriebe für das neue Normal.

Inhalte des Vortrags:
• Ständig Unterkapazität oder rasanter Stillstand?
• Welche Leistungsfähigkeit und Innovationskraft vielen Betrieben fehlt. Chance verpasst?
• Wie können Arbeitgeber vorangehen um nicht abgehängt zu werden
• Nutzen der Elemente von New Work (konkret für die Leistungsfähigkeit)
• Vorteile familienbewusster Betriebe (konkret für die Leistungsfähigkeit)
• Die Rolle der Führungskultur und wie Akzeptanz für das Neue schaffen
• Best Practice: Einfache Umsetzungsvarianten

Ihr Nutzen:
• Oft fehlen Resourcen und Einvernehmen für die Maßnahmen. Vortrag zeigt direkten Weg zum Ziel.
• Teilnehmer erfahren Best Practice Ansatzpunkte für niederschwelligen Wandel über alle Hierarchieebenen
• Teilnehmer erhalten Nutzenargumente (belegte Zahlen) für breites Einvernehmen

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

  • Personalleiter*innen
  • Geschäftsführer*innen / Vorstand
  • Recruiter*innen
  • Personalreferenten*innen

Ihr Referent:

Christian Eineder mit/von easyfaM und Kooperationspartner der DAK-Gesundheit 

 

 

 

 

 

• Unternehmer, Gründer, Geschäftsführer und Business Angel
• Hochschuldozent (BWL Industrie, Vertriebsmanagement)
• Xing Insider und Autor (Führungskultur, Arbeitgeberattraktivität, Familienfreundlichkeit, New Work)
• Langjähriger GF im Mittelstandskonzern: Profitabel und erfolgreich durch einfache Familienfreundlichkeit
• Engagiert als Elternbeiratsvorsitzender und bei Rotary International
• Glücklich verheiratet, 2 Kinder, Bau- u. Umweltingenieur (München, Berkeley), MBA (Henley Business School)

Unternehmensprofil:

 

 

 

www.easyfaM.com und www.forschung-lehre.de


Dies ist ein Vortrag im Rahmen des