Webinar: Mehr Netto vom Brutto durch Entgeltmanagement

Mehr Netto vom Brutto durch Entgeltmanagement

Fachkräftesicherung und Abgabenentlastung

Termin: 24.01.2017              Uhrzeit: 13:45 – 14:45 Uhr

Teilnehmer bitte auch hier anmelden:
http://bit.ly/benefit-management-anmeldung
Nur dann ist die Teilnahme möglich!

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Hohe Sozialabgaben- und Steuerlasten führen zu immer ungünstigeren Verhältnissen von Bruttoentgelten und den dann tatsächlich beim Arbeitnehmer ankommenden Nettoentgelten.
Wir zeigen Ihnen am 24.01.2017 wie Sie durch positive gesetzliche Regelungen mit lohnnebenkostensenkenden Gestaltungen von Arbeitsentgelten signifikante Abgaben- und Liquiditätsvorteile generieren und ohne zusätzlichen Personalkostenaufwand   Nettoentgelterhöhungen für Mitarbeiter bieten können.

Einleitung:
Der demographische Wandel und die bekannte Rentenproblematik veranlassen den Gesetzgeber Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer stärker mit der Finanzierung der staatlichen Zukunftsaufgaben zu belasten. Eine wirkungsvolle Möglichkeit diese Belastung zu verringern ist die strategische Lohn- und Gehaltsgestaltung durch Nutzung von gesetzlich geförderten Entgeltbausteinen, die der Gesetzgeber ausdrücklich zur lohnnebenkostensenkenden und nettolohnerhöhenden Vergütungsgestaltung allen Arbeitgebern zur Verfügung stellt. Bei der Einrichtung von ausgewählten Entgeltbausteinen ist insbesondere der Effekt der Nettolohnverbesserung, ohne Erhöhung der Unternehmenspersonalkosten, für alle Beteiligten von hohem Interesse. Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlich notwendige Arbeitsvertragsergänzungen erfüllen die erforderlichen Einrichtungsvorgaben. Die explizite lohnsteuerliche Rechtmäßigkeit von Entgeltgestaltungsmaßnahmen wird mittels einer Anrufungsauskunft gemäß § 42e EStG vom zuständigen Betriebsstättenfinanzamt gesichert.

Inhalte des Vortrages:

• Vorstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen und die Umsetzungsmöglichkeiten zur Entgeltgestaltung.
• Beispielrechnung einer Entgeltgestaltung mit Ausweisung der finanziellen Arbeiter- und Arbeitnehmervorteile.
• Einbindung des steuerlichen Beraters und eines möglicherweise vorhandenen Betriebsrats in das Einrichtungsvorhaben.
• Strategische Entscheidung zur Einrichtungsumsetzung im Unternehmen und zur Wahl von geeigneten Entgeltbausteinen.
• Informationsveranstaltung zu den Entgeltgestaltungsmöglichkeiten und deren Wirkung für alle Arbeitnehmer.
• Aushändigung von informativen Unterlagen für die interessierten Arbeitnehmer und deren Ehe-/Lebenspartner.
• Einzelgespräche und Ergebnisberechnungen zur Nutzung von Entgeltbausteinen mit den interessierten Arbeitnehmern.
• Darstellung der individuellen Wirkung einer Entgeltgestaltung im Sozialversicherungsbereich des Arbeitnehmers.
• Aufzeigen von Möglichkeiten zur Ausgleichsfinanzierung der Anspruchsminderungen im Sozialversicherungsbereich.
• Schriftliche Festlegung der individuell gewünschten Entgeltgestaltung und Dokumentation des Beratungsgesprächs.
• Unterzeichnung der arbeits- und steuerrechtlich notwendigen Zusatzvereinbarungen zum bestehenden Arbeitsvertrag.
• Dauerhafte unternehmensberatende Systembegleitung durch den Systemführer für betriebliches Entgeltmanagement.

Ihr Nutzen:
Argumente für die lohnnebenkostensenkende Entgeltgestaltung

Aus der Sicht des Arbeitgebers:

• Soziale Kompetenz des Unternehmens
• Modernes und zeitgemäßes Entlohnungssystem
• Senkung der abgabebedingten Personalnebenkosten
• Ein höherer Liquiditäts- und Flexibilitätsgrad im Unternehmen
• Motivations-, Leistungs- und Identifikationssteigerung der Mitarbeiter
• Erhöhung der Bindung und Attraktivität des Unternehmens für Fachkräfte
• Aufwands- und kostenneutrale Einrichtung und Begleitung durch externe FachberaterAus der Sicht des Arbeitnehmers:
• Erhebliche Verbesserung des Nettoeinkommens
• Ausgleichsfinanzierung im Sozialversicherungsbereich
• Motivations-, Leistungs- und Identifikationssteigerung

Aus der Sicht des Arbeitnehmers:

• Erhebliche Verbesserung des Nettoeinkommens
• Ausgleichsfinanzierung im Sozialversicherungsbereich
• Motivations-, Leistungs- und Identifikationssteigerung

Methode:

• Vortrag mit Diskussion
• Workshop-Charakter
• Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Unternehmer
• Steuerberater
• Betriebsräte

Ihr Referent:
Thomas Huber | GGF Institut für betriebliches Entgeltmanagement GmbH, München

Thomas Huber, GGF Institut für betriebliches Entgeltmanagement GmbH, München. Seit über 10 Jahren Unternehmensberater und Mitgestalter von Entgeltgestaltungseinrichtungen in einigen hundert Unternehmen. Referent für Systemverwaltung zum betrieblichen Entgeltmanagement an der Akademie für bEM in Nürnberg.

Unternehmensprofil:

Die I.B.E. bietet eine qualifizierte, rechtssichere und individuell bedarfsgerechte Einrichtungs- und Entgeltgestaltungsberatung zu transparenten Konditionen für Unternehmen. Die langjährige Einrichtungskompetenz und Verwaltungserfahrung des I.B.E. – Mitarbeiterteams setzt Maßstäbe für innovative Entgeltgestaltungen. Die I.B.E. berät, in Kooperation mit Netzwerkpartnern aus den Bereichen Steuern und Recht, alle Unternehmensgrößen und deren Geschäftsführer.
Unser Beratungsschwerpunkt liegt in der umfassenden Ausschöpfung aller steuer– und arbeitsrechtlichen Möglichkeiten mit dem Ziel der Abgabenentlastung des Arbeitgebers und der Mitarbeitermotivation und –bindung durch nettoentgelterhöhende Vergütungsbausteine. Mit der kompetenten, fairen und transparenten Unternehmensberatungsleistung hat die I.B.E. ein Alleinstellungsmerkmal und gehört zu den führenden Systemberatungsunternehmen im Bereich des betrieblichen Entgeltmanagements in Deutschland.
In enger Zusammenarbeit mit Unternehmen und deren personalspezifischen Anforderungen gestalten wir konkrete Lösungen zur dauerhaften Vorteilsgewinnung eines modernen und zukunftsorientierten Personalwesens. Dabei stellen wir uns jeder Herausforderung. Dank unserer großen Erfahrung und betrieblichen Flexibilität sind wir in der Lage auf die unterschiedlichsten Wünsche und Ziele von Unternehmen und deren Mitarbeitern einzugehen.

Ansprechpartner: Thomas Huber
Telefon: 089 / 1250 122 -10
Email: t.huber@institut-be.de
Internet:  www.institut-be.de

Bitte auch hier anmelden:
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Nur dann ist die Teilnahme möglich!

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Dies ist ein kostenfreies Webinar im Rahmen der

kostenfreien Webconference
Mit Benefits Mitarbeiter und Bewerber begeistern

veranstaltet durch:

       

Termin: 24.01.2017                  Uhrzeit: 09:00 – 14:45 Uhr

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Sehr geehrte Damen und Herren,
liebes Netzwerk,

• Geschäftsführer
• Leitung Personal
• Leitung Finanzen
• Leiter Personalmarketing / int. Kommunikation
• Compensation & Benefit Verantwortliche
• Interessierte Mitarbeiter aus dem Personalwesen
• Gesundheitsmanager / BGM-Beauftragte
• Führungskräfte

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Ihr Moderator:
Markus Schneider | Geschäftsführender Gesellschafter der Benefit Concepts GmbH

Markus Schneider ist Gründer der Benefit Concepts GmbH und Begründer des betrieblichen Benefit Managements in Deutschland.
Herausgeber des TOP-BENEFITS Qualitätssiegels und Benefitstudien-Initiator. Mehr unter www.benefitconcepts.de

Unternehmensprofil:

benefitconcepts ist der Top-Anbieter bei der Auswahl von passgenauen Mitarbeiter-Benefitangeboten mit dem Ziel Fachkräfte zu gewinnen, zu motivieren und zu binden.
Für die optimale Kommunikation und den effizienten Betrieb der Benefitangebote wurde der „Benefit-Visio-Manager“ entwickelt, der Unternehmen dabei hilft, die Mitarbeiter-Benefits formschön, übersichtlich und leicht zugänglich zu präsentieren.
Newsletter-Generator und Controlling-Tool inklusive.

Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber ist ausgewiesener Social Business und HR 2.0-Experte und Gründer u.a. von HRM LEADS, HRnetworx und jobclipr.

Besuchen Sie Tjalf Nienaber auf seinem jobclipr Profil: jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

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