5 praktische Gründe, warum Performance Recruiting mehr als ein Hype ist.

5 praktische Gründe, warum Performance Recruiting mehr als ein Hype ist.

Und wie Sie mit dieser neuen Methode auch passive Kandidaten erreichen.

Termin: 29.07.2021              Uhrzeit: 9:15 – 9:45 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://bit.ly/Anmeldung_Recruiting_Bewerbermanagement
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Aktuell gibt es wieder einen neuen Hype in der Personalgewinnung: Das Performance Recruiting. Es ist eine Methode, die laut Expertenaussagen auch passive Fachkräfte erreichen kann. Wir wollen in dieser Session diese Statements auf den Prüfstand stellen und anhand von 5 praktischen Gründen die tatsächlichen Chancen und Möglichkeiten des Performance Recruiting herausarbeiten.

Einleitung:

Stellenanzeigen haben für viele ausgedient und das Active Sourcing ist sehr zeitaufwendig. Doch bisher waren im Fall des Fachkräftemangels das Active Sourcing und telefonische Head Hunting über die Personalberatung die einzigen Möglichkeiten, die Kandidatenzahl zu steigern und auch die sogenannten „passiven Kandidaten“ zu gewinnen. Das ändert sich nun durch eine neue Methode: Das „Performance Recruiting“. Das Konzept dazu klingt einfach: Anstatt Stellenanzeigen werden nun in Social Media Werbeanzeigen geschaltet und die Kandidaten auf spezielle Websites, sogenannte „Landing Pages“ eingeladen, die sie zu Bewerbern wandeln.

Inhalte des Vortrags:

In diesem Workshop erfahren Sie, wie genau der Ablauf eines Performance Recruiting Projektes ist, welche Tools dazu helfen können und auch ob Sie das selbst machen oder fremdvergeben müssen.

Dazu überprüfen wir auch, warum es mehr als ein aktueller Hype ist und welches die wichtigsten Erfolgsvoraussetzungen sind:

1. Warum die Definition der richtigen Zielgruppe erfolgsentscheidend ist:
   Ich zeige Ihnen, was Sie wissen müssen, um auch die passiven Kandidaten in Ihre Marketing-Kampagne einzuplanen und so Fehler vermeiden.
2. Warum Sie mit nur einer einzigen Anzeige nur einen Teil der Kandidaten erreichen werden:
   Sie erfahren, wie sie eine Social Media Kampagne koordinieren können und welche Tools Ihnen hierbei helfen bzw. was sie sogar automatisieren können.
3. Warum Stellenanzeigen als Basis in diesem Fall keine gute Lösung sind:
   Google, Facebook oder LinkedIn Anzeigen erfordern ein andere Marketing-Sprache als Stellenanzeigen und hier lernen Sie einfache, praktische Tricks.
4. Warum eine Landing Page sogar viel einfacher ist als eine Stellenanzeige:
   Wir lüften die wichtigsten Geheimnisse erfolgreicher Landing Pages im Performance Recruiting.
5. Warum eine gute Recruiting Analytik der Turbo des Performance Recruitings ist:
   Performance Recruiting Kampagnen laufen anders als bisherige Vorgehensweisen. Deshalb versagen die klassischen Personalmarketing- und -controlling-Werkzeuge. Wir zeigen Ihnen, auf wie Sie beides erfolgreich kombinieren und die Übersicht behalten.

Ihr Nutzen:

Sie lernen alles, was Sie brauchen, selbst zu entscheiden, ob Sie Performance Recruiting anwenden möchten und ob Sie dieses Konzept an einen externen Dienstleister vergeben möchten oder selbst machen.

Methode:

• Vortrag mit Diskussion
• Workshop-Charakter

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Recruiter
• Sourcer
• Ausbildungsleiter

Ihre Referentin:

Barbara Braehmer, Talent Acquisition Expert, Grand Master Sourcer und Autorin

 

 

 

 

Barbara Braehmer ist Expertin im ‘Finden’ talentierter Mitarbeiter, Talent Acquisition Expert, Grand Master Sourcer und Autorin mit rund 30 Jahren praktischer HR- und Recruiting-Berufserfahrung. In Deutschland ist sie führend, wenn es um die Themen Active Sourcing und Social Recruiting geht und gehört zu den gefragtesten Experten zu Digital HR in D-A-CH. Sie ist Geschäftsführerin der Intercessio GmbH, ein auf Social Recruiting und Sourcing spezialisiertes HR-Consulting- und Service-Unternehmen sowie einer Trainings-Akademie. Ihr Knowhow erwarb sie sich als langjährige Personalmanagerin und Führungskraft in der Industrie sowie als Personalberaterin und Partnerin in zwei der Top-Ten Personalberatungen im Executive Search

Unternehmensprofil:

 

 

 

 

 

Ansprechpartnerin: Barbara Braehmer
Telefon: 01715510750
E-Mail: b.braehmer@intercessio.de
Internet: https://intercessio.de

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