Personalabrechnung in der Cloud mit SAP SuccessFactors ECP

Termin: 23.02.2021 Uhrzeit: 11:00 – 11:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/sap-thementag-23-02
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Personalabrechnung mit SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Wie kann ein Implementierungsprojekt aussehen und ist diese Lösung für jede Unternehmensgröße geeignet? Finden wir es heraus, am 23.02.2021 beim SAP Thementag.

Einleitung:

In dem Webinar wird ausführlich über ein bereits abgeschlossenes Employee Central Payroll Implementierungsprojekt gesprochen. Die Teilnehmer erwartet ein Erfahrungsbericht direkt aus erster Hand und aus Sicht des Kunden und des Dienstleisters. Herr König und Herr Kugelmann, werden live deren Erfahrungen, die Beweggründe und in der Praxis angewandte Prozesse mit Ihnen besprechen und teilen.

Inhalte des Vortrags:

Entscheidungsgründe für EC / ECP
Implementierung im Best-Practice-Ansatz
Projektübersicht – Agiler Ansatz
Systemarchitektur – Zusammenspiel von EC / ECP und ERP
Betrieb und Anpassung der Lösung

Ihr Nutzen:

Selbstverständlich ist der Nutzen für die Teilnehmer deren Wissenslücken zu schließen und bestehende Fragen die häufig mit Employee Central Payroll in Verbindung gebracht werden zu beantworten, wie folgt:

Was ist Employee Central Payroll?
Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich der Einsatz?
Wie sehen Implementierungsansätze aus?
Welche Gründe sprechen für die ECP Lösung?
Wie viel Aufwand nimmt ein solches Projekt in Anspruch?

Methode:
Erfahrungsaustausch mit Diskussion

Zielgruppe:

Personalleiter
Personalreferenten
IT Leiter / CIO

Ihre Referenten:

Tobias Kugelmann, Leiter Finanzwesen und Organisation, WSW Software GmbH

Seit 2014 Leiter Finanzwesen und Organisation
Verantwortet die Bereiche Personalverwaltung, Buchhaltung und IT
Schwerpunkt seiner Arbeit ist die Optimierung und Digitalisierung der Geschäftsprozesse

Jochen König, Solution Advisor SuccessFactors, SD Worx GmbH

Über 20 Jahre Erfahrung im HR-Projektgeschäft
Schwerpunkt Personalcontrolling, Personalentwicklung, sowie die Einführung von cloudbasierter Personalmanagement- und Payrolllösungen im SAP Ansatz.

Unternehmensprofil:

SD Worx steht für Qualität in der Entgeltabrechnung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und das bereits seit 75 Jahren.

Als HR Full-Service Dienstleister bieten, beraten und implementieren wir das komplette HR-Spektrum von A wie Abrechnung bis Z wie Zielvereinbarung auf Basis diverser Lösungsansätze. Des Weiteren sind wir als einer der führenden Outsourcing-Anbieter stets die beste Wahl für die Übernahme Ihrer Entgeltabrechnung.

Die 1986 gegründete WSW Software GmbH beschäftigt gegenwärtig 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zählt über 400 aktive Kunden aus unterschiedlichen Industrien.

Das Kerngeschäft von WSW Software ist die Entwicklung und der Vertrieb von IT-Lösungen für die Produktion, die Logistik, den Zoll und Außenhandel sowie für Business Analytics.

Mit einem kununu-Score von 4,6 und einer hundertprozentigen Weiterempfehlungsrate zählt der IT-Dienstleister zu den Top-Arbeitgebern in der IT-Branche.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

HRnetworx Online Fachkonferenz

SAP – THEMENTAG

HR SOFTWARE

veranstaltet durch:

Sponsor:

Termin: 23. Februar 2020 Uhrzeit: 09:00 – 13:00 Uhr

Sehr geehrte Damen und Herren,

Tools und Softwareanwendungen im Human Resources sind obligatorisch geworden. Dennoch, wenn Sie SAP HR im Einsatz haben, wissen Sie, dass spezielle Anforderungen der Personalarbeit vom Standard oft nicht oder nur suboptimal abgedeckt werden. Hintergrund: aus SAP Kundenprojekten heraus werden standardisierte Lösungen (Tools und Addons) entwickelt, die dann “von der Stange” auch anderen Unternehmen angeboten werden.

Die Rechnung ist einfach: viele profitieren von Individuallösungen weniger. Zudem sind die Lösungen “von der Stange” deutlich günstiger im Gegensatz zu einer Eigen-/Fremdentwicklung. Um die Lösungslücken zu schließen, dienen zahlreiche erprobte SAP Addons. Deren Leistungsspektrum, Anwendungsmöglichkeiten und erfolgreichen Einsatz wird erneut eine WebConference gewidmet.

Erfahrungsgemäß erwarten wir folgende Teilnehmerstruktur:

18 % Leiter / Head of etc.
60 % Zweite Entscheiderebene
15 % Sonstige
7 % Fachabteilung

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference möchten wir Sie herzlich einladen.

Agenda der Veranstaltung

09:00 – 09:15 Uhr: Begrüßung durch Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr: Keynote

09:50 – 10:20 Uhr: aconso

10:25 – 10:55 Uhr: RESERVIERT

11:00 – 11:30 Uhr: SDworx

11:35 – 12:05 Uhr: Ihre Vortragsmöglichkeit

12:05 – 12:30 Uhr: Ihre Vortragsmöglichkeit

Ab 12:35 Uhr:Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referente

Zielgruppe der WebCo

Geschäftsführer / Vorstand
Personalleiter
Recruiter
Personalentscheider
Personalentwickler
Organisationsentwickler
Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.

Ihre Vorteile im Überblick:

Überzeugen Sie zahlreiche Entscheider aus der Linie von Ihrem Angebot
Sie schlüpfen unter eine etablierte Dachmarke und schaffen so eine perfekte Vertrauensbasis zum Teilnehmer
Wir unterstützen Sie bei der technischen Vorbereitung auf Ihren Termin
Profitieren Sie von unserer fachkundigen Moderation und langjähriger Erfahrung
Verzichten Sie auf teure Webinar-Technologien
Sparen Sie sich Reisekosten und Raummieten

An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zu New Work zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben,
rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 28 oder schreiben uns eine E-Mail an tjalf.nienaber@business-leads.net.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Moderation:

Tjalf Nienaber

20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber