Welche Recruiting Trends 2021 sollte man kennen?

Welche Recruiting Trends 2021 sollte man kennen?

Termin: 09.02.2021                Uhrzeit: 13:55 – 14:25 Uhr

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Möchten Sie auch wissen, was die Recruiting Trends 2021 sind? In einer breiten qualitativen Vorabdiskussion und auf Basis der jährlichen ICR “Quo Vadis Recruitment?” Befragung wurden fünf Meta Recruiting Trend Themen erarbeitet. In diesem Vortrag werden Sie vorgestellt.

Einleitung:

Was werden die Recruiting Trends 2021?

möchten Sie auch wissen, was die Recruiting Trends 2021 sind? In einer breiten qualitativen Vorabdiskussion und auf Basis der jährlichen ICR “Quo Vadis Recruitment?” Befragung wurden fünf Meta Recruiting Trend Themen erarbeitet. In diesem Vortrag werden sie vorgestellt.

Inhalte des Vortrags:

Dies sind die Meta Recruiting Trends 2021 

1. FOLGEN DER CORONA KRISE FÜRS RECRUITING

   Welche Änderungen  ergaben sich durch die Corona-Krise im Arbeitsmarkt? Wie haben die Unternehmen die Herausforderungen wie virtuelle Bewerberinterviews und  -auswahl, das (virtuelle) Onboarding oder das Remote Recruiting gemeistert? Was sind die besten (technischen) Lösungen  dafür? Wie wollen Arbeitgeber zukünftig mit der gestiegenen Volatilität im Recruitingbedarf oder gar der neuen Anforderung Hybrides Recruiting mit Entlassungen auf der einen Seite und großem Einstellungsbedarf auf der anderen Seite in einem Unternehmen umgehen?  Und wie geht es mit und nach Corona weiter?

   2. RECRUITING TECHNOLOGY

   Wie können wir die technologischen Möglichkeiten wie Automatisierung, KI, VIDEO, SPRACHE, Matching, Augmented Writing etc. stärker nutzen im Recruiting. Wo liegen die Chancen, wo die Risiken? Wie beeinflußt dies unseren Job als Recruiter? Wie die Candidate Experience der Bewerber/innen? Was sind die besten Tools für die geplante Digitalisierung  (auf Basis der Beurteilung durch die Nutzer)?

   3.DIVERSITY RECRUITING

   International eines der TOP Themen des Jahres 2020. Aber wie inwieweit ist das Thema Diversity hinsichtlich Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe etc. auch bei uns schon wichtig?  Ist es bei uns vielleicht “nur” ein Gleichstellungsthema, quasi “Diversity light”? Und falls es wichtig ist, in welcher Ausprägung, in welchen Branchen und bei welchen Unternehmensgrößen? Wie sieht ein Business Case für Diversity Recruiting aus? Und falls man das machen möchte, wie findet und überzeugt man denn Mitglieder aus Diversity Communities?

   4. RECRUITING PERFORMANCE OPTIMIERUNG – Professionalisierung des Recruitings

   “Recruiting kann doch jeder!” Anzeige schalten und dann klappt das schon. Das hören wir leider noch zu häufig. Wenn man diesen Personen dann die Herausforderungen des Arbeitsmarktes und die (technischen) Möglichkeiten eines professionellen Recruitings zeigt, revidieren sie ihre Meinung und überlassen das Recruiting lieber den Profis. Doch was gehört zu einem professionellen Recruiting mit z.B. Recruiting Analytics? Was sind sinnvolle und genutzte KPI? Wie geht Performance Recruitment? Was müssen wir in Hinsicht auf Digitalisierung, Prozesse, Tools, Manpower und Mindset ändern? Wo unterstützt uns Technologie, um mit weniger Ressourcen dasselbe oder mehr zu erreichen? Auf welcher Professionalisierungsebene stehen Sie mit Ihrem Unternehmen?

   5. KANDIDATENZENTRIERUNG

   Da Corona nicht gegen den Fachkräftemangel hilft, wie können wir das Recruiting aus der Kandidatensicht optimieren? Wie zieht man eine Candidate Journey analog zu Customer Journey auf? Ist Content Marketing die neue Geheimwaffe im Personalmarketing? Sind unsere Employer Branding Kampagnen bewerber- oder unternehmenszentriert? Wie geht Employer Branding in hybriden Arbeitswelten, HR Marketing und Events im Digitalen Raum?

Ihr Nutzen:

Seien Sie kostenfrei dabei, wenn es auch um Ihre Zukunft im Recruiting geht.

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Recruiter
• Geschäftsführer

Ihr Referent:
Wolfgang Brickwedde | Director | ICR, Institute for Competitive Recruiting

Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR, www.competitiverecruiting.de). Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse. Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei SAP die Personalbeschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und Management Development für verschiedene Länder verantwortlich.

Unternehmensprofil

Wolfgang Brickwedde
Telefon: T +49 (0) 1607852859
E-Mail: WB@competitiverecruiting.de
Internet: www.competitiverecruiting.de