Leerer Bewerbereingang trotz kostenintensiver Reichweite?

Leerer Bewerbereingang trotz kostenintensiver Reichweite?

So klappt es mit den Conversions!

Termin: 14. September 2021                  Uhrzeit: 09:50 – 10:20 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/534-reb-14-09-anmeldung
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.


Der Großteil deutscher Arbeitgeber konzentriert sich beim Thema Talent Acquisition auf die Schaltung kostenpflichtiger Stellenanzeigen. Kostenintensiv und ineffizient? Das muss nicht sein!

Einleitung:
Ist eine effiziente Mediaschaltung auf einem gefühlt überfischten Arbeitsmarkt denn überhaupt noch möglich oder ist es Zeit für neue Konzepte? softgarden begleitet mehr als 3.600 Mediakunden und rund 1.500 Software-Kunden mit genau dieser Herausforderung. Wer unsere Erfolgsformel anwendet, wird belohnt – mit einer messbar geringeren Time-to-Hire und besetzen Stellen. Christian Baier und Marc Loewert verraten Ihnen wie es geht.

Inhalte des Vortrags:

  • Die Antwort auf die Frage warum Bewerbereingänge trotz kostenintensiver Stellenanzeigenschaltungen leer bleiben
  • Liegt der Kern dieser Herausforderung in der Wahl der Jobbörsen oder an der sich veränderten Zielgruppe?
  • Welche Lösungen gibt es, um Kandidat:innen zu erreichen?
  • Und wie schafft man es sich in einem überfischten Arbeitsmarkt vom Wettbewerb abzuheben?
  • Und schlussendlich die Lösung wie Sie nicht nur Reichweite schaffen, sondern diese auch konvertieren

Ihr Nutzen:

  • Insights aus Schaltungen für mehr als 3.600 softgarden-Mediakunden und der engen Zusammenarbeit mit den größten Jobbörsen Deutschlands
  • Verständnis für die wichtigsten Recruiting KPIs und das sind keine Klicks und Impressions
  • Praxistaugliches Konzept wie Sie effizient Kanäle auswählen, dabei ihre Kosten im Griff behalten und letztendlich Ihre Stellen besetzt bekommen
  • Das Conversion 1×1 – Wie man aus Jobinteressenten Bewerber:innen macht – unabhängig von Agenturen und ohne komplexe Strategien

Methode:
Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

  • Personalleiter
  • Personalreferenten
  • HR Marketing
  • Recruiter

Ihre Referenten:
Marc Loewert ist als Account Manager bei softgarden für den Software-Vertrieb in der DACH-Region zuständig. Durch seine mehrjährige Erfahrung in der HR-Tech Branche ist er besonders in Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich fit.

 

 

 

 

 

Christian Baier ist Key Account Manager im Mediabereich mit langer Erfahrung im Bereich des digitalen Marketings.

 

 

 

 

Unternehmensprofil:

 

 

 

Mit softgarden gewinnen Arbeitgeber sämtlicher Branchen und Größen die besten Kandidat:innen. Als ganzheitlich konzipierte Talent Acquisition Suite umfasst softgarden das Bewerbermanagement (ATS), Sourcing und Employer Branding. Schon über 1.500 renommierte Unternehmen in ganz Europa zählen auf die einfach zu implementierende Cloudlösung.

Vor- und Nachname: Marc Loewert
Position: Account Manager SaaS
Telefon: +49 (0)151 61490302
E-Mail: Marc.Loewert@softgarden.de

 

Vor- und Nachname: Christian Baier
Position: Key Account Manager
Telefon: +49 (0)30 884 940 448
E-Mail: Christian.baier@softgarden.de


Dieses Webinar ist Teil der
HRnetworx Online Fachkonferenz

Recruiting & Employer Branding 

veranstaltet durch:

 Pogledaj sliku u punoj veliini

Sponsor:

Termin: 14. September 2021                  Uhrzeit: 09:00 – 13:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/534-reb-14-09-anmeldung

Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.


Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinandergebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2021 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2021 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Keynote
Vortragstitel folgt
Harald Köppe projenic Unternehmensberatung

9:50 – 10:20 Uhr:
Leerer Bewerbereingang trotz kostenintensiver Reichweite?
Marc Loewert und Christian Baier ist Key Account Manager, softgarden e-recruiting GmbH

10:25 – 10:55 Uhr:
Vortragstitel folgt
Jobvector GmbH

11:00 – 11:30 Uhr:
Vortragstitel folgt
Personio GmbH

11:35 – 12:05 Uhr:
Mit starken Werten passende Bewerber_innen finden
Stefanie Kotynek, Customer Consultant bei Prescreen International GmbH

12:10 – 12:40 Uhr:
Vortragstitel folgt
Tridion digital solutions GmbH

12:45 – 13.15 Uhr:
Vortragstitel folgt
KÖNIGSTEINER AGENTUR

13:20 – 13.50 Uhr:
Vortragstitel folgt
Iventa Group Holding GmbH

Ab 13.50 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten


Moderation:
Tjalf Nienaber

  • 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
  • Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
  • Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

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