New Work beginnt mit dem idealen Recruiting-Prozess

Einleitung:

Durch digitale Analysemethoden hat Zalvus ausgewertet, wie sich Fach- und Führungskräfte auf Stellenanzeigen aus unterschiedlichen Branchen in der D-A-CH-Region verhalten. In einem Impulsvortrag mit anschließender Fragerunde präsentiert Gründerin Matilda von Gierke sechs Kernerkenntnisse und zeigt konkrete Handlungsempfehlungen, um das eigene Recruiting messbar zu optimieren.

Inhalte des Vortrags:

• Kurzvorstellung der Erkenntnisse der HR Digital Studie (https://zalvus.com/go/32td9a) 
• Passivsuchende Fachkräfte lesen Stellenanzeigen anders als Personen, die aktiv auf Jobsuche sind. Wie rufen Unternehmen eine Wechselmotivation bei diesen Kandidaten hervor? 
• Inseratbesucher lesen durchschnittlich nur 25% der Informationen. Ein umfangreiches Verhaltenstracking ermöglicht es, zu verstehen, welche Details für die Besucher relevant sind. Wie finden Unternehmen heraus, welche Themenfelder für welche Zielgruppe am interessantesten sind? 
• Die richtige Formulierung macht den Unterschied: Stellenausschreibungen inhaltlich zu optimieren, kann die Konvertierungsrate um 24% erhöhen. Welche Möglichkeiten gibt es, Inserate zu verbessern? Und durch das Hinzufügen welcher Information können Unternehmen ihre Konvertierungsrate um 19% steigern? 
• Die User Experience entscheidet, ob ein Inseratbesucher abspringt oder zum Bewerber wird. Durch welche Methodik können Konvertierungsraten ums Achtfache gesteigert werden? 
• Der beste Bewerber sitzt gerade nicht am Schreibtisch. 84% der Fach- und Führungskräfte rufen Stellenausschreibungen über ihr mobiles Endgerät auf. Wie müssen die Jobinserate angepasst werden, um diesem Trend gerecht zu werden? 
• Recruiting funktioniert nicht nur montags. Der effektivste Zeitpunkt der Ansprache hängt von der verwendeten Recruiting-Methode ab. Wie können Unternehmen geeignete Kandidaten auch am Wochenende erreichen und überzeugen? 

Ihr Nutzen:

• Aus der Verhaltensanalyse von 150.000 Fach- und Führungskräften werden konkrete Handlungsempfehlungen abgeleitet, um Recruitingmaßnahmen messbar zu optimieren 
• Gedankenanstöße, welche Daten Unternehmen sammeln können, um eigene Recruitingmaßnahmen auszuwerten und zu verbessern 

Methoden:

• Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihre Referentin:

Matilda von Gierke ist Gründerin und Geschäftsführerin der ZALVUS GmbH, einem stark wachsenden HR-Tech-Unternehmen aus Berlin. Nach dem Studium war von Gierke u. a. im HR-Advisory und im traditionellen Headhunting tätig. Heute hat ihre 2015 gegründete digitale Beratung mehr als 40 Mitarbeiter, ist cashflow-finanziert und zählt bereits die Hälfte aller DAX-Konzerne und 350 Mittelständler aus Europa und den USA zu ihrem Kundenstamm. Sie wurde als “IT Woman of the Year” und mit dem „Emotion Award” ausgezeichnet und hat es mit ihrem Unternehmen beim Queb HR Innovation Award in die Top 3 geschafft. 

Unternehmensprofil:

Die HR-Tech-Beratung Zalvus bietet Unternehmen eine effektive Recruiting-Lösung für die Suche nach Fach- und Führungskräften. Durch die Nutzung neuester Technologien wie Performance Marketing und Big Data platziert Zalvus Stellenanzeigen im Online-Alltag qualifizierter Fachkräfte und überzeugt damit vor allem passivsuchende Top-Kandidaten. Die Fullservice-Lösung eignet sich für alle Unternehmensgrößen, Standorte & Karriere-Level.

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Ein Vortrag im Rahmen des

HR Afternoon – New Work

WANN
07.09.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-new-work0709
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

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Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Diese und viele weitere Themen erwarten Sie in unseren HRnetworx Online Meetups – dem HR Afternoon. Bleiben Sie fit in Sachen (digitalem) Personalmanagement und nehmen Sie an unserem HR Afternoon teil.

Werden Sie Speaker und teilen Sie Ihre Erfahrungen, Best Practices und mehr mit Europas größter HR-Community. Bei Interessen sprechen Sie uns an: ralf.menzel@business-leads.net oder telefonisch +49 421 166 981 31.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber 

14:10 – 14:40 Uhr
Vortrag von Personio
Speaker folgt

14:45 – 15:15 Uhr

New Work beginnt mit dem idealen Recruiting-Prozess
Matilda von Gierke, Zalvus GmbH

15:20 – 15:50 Uhr
Vortragstitel folgt
Speaker folgt

ab 15:50 Uhr
Digital Get together – Podiumsdiskussion

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Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und “Amtskollegen”
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
• Online, Hybrid – und zukünftig auch wieder vor Ort

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Zielgruppen des HRnetworx Meetups u.a.:

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

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Sponsoren und Partner des Events:

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Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

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Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-new-work0709
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.