Vorsicht Falle #femwashing
„Don’t overpromise and then underdeliver”
Termin: 18.11.2021 Uhrzeit: 14:45 – 15:15 Uhr
Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-new-work1811
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Wie schaffen es Unternehmen, den Anteil an Bewerbungen von weiblichen Talenten zu erhöhen und zu halten?
Einleitung:
Dass Diversität den Erfolg von Unternehmen maßgeblich positiv beeinflusst, ist längst kein Geheimnis mehr. Dennoch scheint die Rekrutierung von weiblichen Talenten nach wie vor noch eine Herausforderung für viele zu sein.
Inhalte des Vortrags:
- Die Stellenbeschreibung optimieren
- Die Sprache überprüfen (in der Stellenanzeige)
- Internes Feedback einholen – aktiv Mitarbeiterinnen einbeziehen
Ihr Nutzen:
Denkanstöße wie man das Thema angehen kann, schon mit ersten kleinen Schritten wie bpsw. der Einbeziehung und dem Feedback von internen Talenten die z.B. in Teilzeit arbeiten.
Methode:
Impulsvortrag und Erfahrungsaustausch mit Diskussion
Zielgruppe:
Personalleiter
Personalreferenten
Recruitier
Ihre Referentin:
Nadine Wiegratz, Senior HR Manager, StepStone
Als „Senior HR Manager“ im Corporate HR Team verantwortet Nadine in ihrer Rolle die globale Mitarbeiterbefragung bei StepStone. Zum anderen schlägt ihr Herz fürs Employer Branding und aktuell bildet sie sich rund um die wichtigen Themen wie Diversity, Equity und Inclusion weiter, um diese auch intern voranzutreiben.
Unternehmensprofil:
Unser Motto ist „The right job for everyone.“ Denn mit StepStone trifft jeder die richtige Jobentscheidung. Bei uns findet jeder den richtigen Job – jederzeit und überall.
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HR Afternoon – New Work
WANN
18.11.2021, 14:00 – 16:30 Uhr
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Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,
eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Diese und viele weitere Themen erwarten Sie in unseren HRnetworx Online Meetups – dem HR Afternoon. Bleiben Sie fit in Sachen (digitalem) Personalmanagement und nehmen Sie an unserem HR Afternoon teil.
Werden Sie Speaker und teilen Sie Ihre Erfahrungen, Best Practices und mehr mit Europas größter HR-Community. Bei Interessen sprechen Sie uns an: ralf.menzel@business-leads.net oder telefonisch +49 421 166 981 31.
14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber
14:10 – 14:40 Uhr
Aktuelles zum Thema Datenschutz
SFC | Stephan Frank Consulting
14:45 – 15:15 Uhr
Vorsicht Falle #femwashing
Nadine Wiegratz, Senior HR Manager, StepStone
15:20 – 15:50 Uhr
Was hat New Work mit Führung zu tun?!
Dr. Bernd Blessin, Stellvertretender Fachgruppenleiter New Work beim BPM
ab 15:50 Uhr
gemeinsame Fragerunde
Ihre Vorteile:
- Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
- Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
- Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
- Regelmäßiger Austausch mit Experten und “Amtskollegen”
- Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
Zielgruppen :
- Personalleiter/innen
- Geschäftsführer/innen
- Personalreferent/innen
- Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
- Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
- Personal- und Organisationsentwickler/innen
- Administrationsverantwortliche
Sponsoren und Partner des Events:
Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber | Managing Director von jobclipr
- 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
- Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
- Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber
Sponsor: HRMgreen GmbH
“Green House of Choice” zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/
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