Die Dos und Don’ts – einer skalierbaren Recruiting Strategie

Die Dos und Don’ts – einer skalierbaren Recruiting Strategie

Unsere Learnings wie man die Spitzenkandidaten ins Team holt

Termin: 30.11.2021              Uhrzeit: 9:50 – 10:20 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb-30-11-anmeldung
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.


Die richtigen Mitarbeiter:innen im komplexen Softwarevertrieb finden? Eine Herausforderung. Denn auch wir stellen fest – die reine Bewerberverwaltungssoftware kommt hier an seine Grenzen. Wie wir es geschafft haben und welche Rolle Software dabei spielt.

Einleitung:
Kein Wachstum oder Unternehmenserfolg ohne das richtige Team. Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt kann das eine echte Challenge sein. Bei softgarden ist der Vertrieb sehr personalintensiv. Vom ersten Kontaktpunkt über die Begleitung des gesamten Sales Cycle bis zum späteren Account Management. Unsere Teams sind stets sehr nah am Kunden. Wie schafft man hier ein skalierbares Recruiting-Modell und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für den einzelnen Mitarbeiter:in?

Inhalte:

  • Einblicke in unsere Herausforderungen in der Personalbeschaffung von Vertriebsmitarbeiter:innen
  • Lösungsansätze zum Aufbau einer skalierbaren Recruiting-Strategie ohne externen Support (bspw. Personalberater)
  • Wie man Software für sich arbeiten lässt und die passenden Kandidat:innen ins Team holt
  • Perspektiven schaffen – für jeden einzelnen Mitarbeiter:in im Team

Nutzen des Vortrags:

  • Praxistaugliche Tipps und Lösungen, wie man auch Engpassberufe ohne exorbitante Recruiting-Budgets recruitet
  • Wie man Software für sich arbeiten lässt
  • Wie man Mitarbeiterzufriedenheit mithilfe von Weiterentwicklungsmöglichkeiten stärkt

Zielgruppe:

  • Personalleiter
  • Personalreferenten
  • Recruiter
  • HR Marketing, Talent Acquisition Specialist etc.

Ihr Referent:
Yannick Evans, Head of Software Sales

Als Head of Software-Sales ist Yannick Evans für den Vertrieb der softgarden Talent Acquisition Suite zuständig. Der Absolvent der NORDAKADEMIE, ehemalige Profi-Basketballer sowie gelernte Bankkaufmann versteht sich insbesondere in softwaregestützten HR-Digitalisierungsprojekten im deutschen Mittelstand.

Unternehmensprofil:

Wer heute erfolgreich im Recruiting sein möchte, benötigt mehr als eine Bewerberverwaltungssoftware. Mit der Talent Acquisition Suite von softgarden begeistern +1.500 Arbeitgeber aller Größen und aus allen Branchen die zu ihnen passenden Kandidaten und stellen sie schnell und einfach ein. softgarden – We make your candidates apply!

Ansprechpartner: Yannick Evans
E-Mail: yannick.evans@softgarden.de
Internet:www.softgarden.com


Dies ist ein Vortrag im Rahmen des

HRnetworx Online Fachkonferenz

Recruiting & Employer Branding 

veranstaltet durch:

 Pogledaj sliku u punoj veliini

unterstützt durch:

Termin: 30. November 2021                  Uhrzeit: 09:00 – 13:45 Uhr

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Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinandergebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2021 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2021 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Generation Z – Lernen Sie die Denkart und Weltsicht der Jungen verstehen
Sven Eßwein,  Dipl. Bankbetriebswirt, Bildungsexperte bei BVGV

9:50 – 10:20 Uhr:
Die Dos und Don’ts – einer skalierbaren Recruiting Strategie
Yannick Evans, Head of Software Sales, softgarden

10:25 – 10:55 Uhr:
Leitfaden für ein starkes Recruiting in Krisenzeiten- Recruiting neu gedacht
Christian Van Ledden, Regional Sales Manager – Cornerstone

11:00 – 11:30 Uhr:
So geht Recruiting heute – Ihre Stellenanzeigen bei Google!
Thorsten Piening , Marketing bei Persomatch

11:35 – 12:05 Uhr:
Vortragstitel folgt
Jobvector

12:10 – 12:40 Uhr:
Sammler oder Jäger? -Effizientes Recruiting mit Active Sourcing
Julia Beuthien, Talent Acquisition Manager, Personio

12:45 – 13:15 Uhr:
Vortragstitel folgt
Prescreen

13:20 – 13:50 Uhr
WhatsApp im Recruiting: 5 Best Cases + 5 Praxistipps
Katharina Kremming, Senior Communications Managerin, MessengerPeople

Ab 13.50 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten


Moderation:
Tjalf Nienaber

20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales

Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor


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