Wie werden Positionen in Ingenieurwesen, IT, Medizin oder Naturwissenschaft erfolgreich besetzt? Die neue Generation der Stellenanzeige!
Termin: 30.11.2021 Uhrzeit: 11:35 – 12:05 Uhr
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Erfahren Sie alles über die nächste Generation der Stellenanzeige. Komplexe fachliche Anforderungen an Kandidaten aus Technik, IT & Wissenschaft können durch KI-Technologie für die gezielte Ausspielung an die Zielgruppe genutzt werden. Auf diese Weise findet die Stellenanzeige aktiv potentielle Bewerber.
Einleitung:
Schicken Sie Ihre Stellenanzeigen los um die passenden Kandidaten* zu finden. Ingenieure, Informatiker & Co. werden je nach fachlicher Eignung ausgewählt. Was sie dafür machen müssen? Wie gewohnt eine Stellenanzeige mit entsprechendem Qualifikationsprofil schalten, den Rest übernimmt KI-Technologie.
Inhalte des Vortrags:
Die neue Generation der Stellenanzeigen wird nicht mehr von Ihnen mühselig über viele Kanäle ausgespielt, sondern sucht selber nach Bewerbern*. Künstliche Intelligenz ist besonders im Recruiting von Ingenieuren*, Informatikern*, Medizinern* und Naturwissenschaftlern* der einzige Weg den Inhalt einer Stellenanzeige für Ihren Erfolg voll auszunutzen. Doch kann die Auswahl passender Kandidaten* wirklich einer KI-Technologie überlassen werden? Lernen Sie, wie verschiedene Disziplinen in Technik, IT & Wissenschaft sowie komplexe fachliche Qualifikationen in Sekundenbruchteilen erkannt werden. Erfahren Sie, wie Reichweitenerhöhung und erhöhte Zielgenauigkeit wirklich erreicht werden und warum das Zeitalter mühsamer Medienauswahl vorbei ist!
Ihr Nutzen:
Recruiting-Erfolg ohne Aufwand maximieren – Stellenanzeigen mit höchster Präzision an die Zielgruppe ausspielen – Die spezifische Reichweite von Stellenanzeigen stark erhöhen – Datenbasierte Zielgruppen-Insights zu Tech- & Science-Recruiting
Methode:
- Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
- Personalleiter
- Personalreferenten
- Recruiter
- Talent Acquisition
- HR-Manager
- Geschäftsführer
- Employer Branding Manager
Ihre Referenten:
Tom Wiegand | CEO jobvector
Stephan Schmid | Team Lead Content
Unternehmensprofil:
jobvector ist der vielfache Testsieger im Bereich Recruitinglösungen und Employer Branding für Informatiker, Ingenieure, Mediziner & Naturwissenschaftler. Die fachspezifische Jobbörse jobvector.de bietet eine hochpräzise taxonomische Klassifizierung der Anzeigen, welche ein europaweit einzigartiges Targeting der Zielgruppe ermöglicht.
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz