Finden Sie das richtige Personal im digitalen Zeitalter!

Termin: 05. April 2022 Uhrzeit: 13:20 – 13:50 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/pediagn54
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Online-Verfahren zur Eignungsfeststellung sollten Verlässlichkeit und Integrität bieten, damit datenbasiert die richtigen Entscheidungen getroffen werden können. Wie? Seien Sie gespannt auf unseren Impulsvortrag!

Einleitung:
Es gibt verschiedene Verfahren, um die Eignung von neuem Personal oder internen Nachbesetzungen festzustellen.

Bis heute werden viele Eignungsverfahren aufwendig in Präsenz durchgeführt. Aufgrund der Erfahrungen aus der näheren Vergangenheit und der zunehmenden Digitalisierung gewinnen jedoch Online-Verfahren immer mehr an Bedeutung – und das aus gutem Grund.

Online-Verfahren bieten den offensichtlichen Vorteil der zeitlichen und räumlichen Unabhängigkeit, die den Komfort und die Flexibilität aller Beteiligten maßgeblich erhöhen und nicht zuletzt Reisekosten ersparen.

Bei Online-Verfahren zur Eignungsfeststellung von Personal geht es darum, effiziente, nachhaltige und idealerweise kostengünstige Prozesse und Tools zu verwenden, um die Eignung von zukünftigem Personal bei Nachbesetzung oder bei internen Nachbesetzungen (z.B. Nachfolge-Management) zu prüfen. Ein beliebtes Tool dafür sind Eignungstests, mit denen gezielt Fachwissen und wichtige Aspekte für die zu besetzende Stelle abgefragt werden, um eine datenbasierte Entscheidung zu treffen.

Um diesen datenbasierten Entscheidungen vertrauen zu können, ist eine integre Durchführung der Eignungstest unumgänglich, schließlich soll das Ergebnis Rückschlüsse auf das tatsächliche Wissen der befragten Person zulassen. Integritätslösungen, wie die von Proctorio, verifizieren die Identität der Testteilnehmenden und stellen sicher, dass keine unerlaubten Hilfsmittel für die Beantwortung der Fragen verwendet werden.

In unserem Impulsvortrag möchten wir zukünftige Trends in der Eignungsdiagnostik sowie der internen Weiterbildung diskutieren und unsere Erfahrungen mit Ihnen teilen.

Ihr Nutzen:

Personaldiagnostik: Eignungstests im Online-Verfahren – datengestützte Entscheidungen treffen (Nachfolge-Management, interne Nachbesetzung…)
Chancen der Digitalisierung nutzen und vertrauenswürdige Ergebnisse sicherstellen (mit Integrität)
Assessment-Prozesse effizient, nachhaltig und kostengünstig gestalten

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

Personalleiter
Personalleiter
Personalreferent
Recruiter
Fachbereichsverantwortliche

Ihr Referent:
Markus Schwab, Vertriebsleiter

Markus Schwab ist Vertriebsleiter der Proctorio GmbH für die Region DACH. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Vertrieb komplexer, unternehmensweit eingesetzter Software-Lösungen unterstützt er das Proctorio-Vertriebsteam bei sämtlichen vertrieblichen Aktivitäten und bildet die Schnittstelle zu anderen Unternehmensbereichen, insbesondere zur Produktentwicklung und zum Marketing, um die Anforderungen der Kunden optimal umzusetzen.

Unternehmensprofil:

Proctorio ist eine Browser-Erweiterung für HR- und Lernmanagementsysteme, die eine vollautomatisierte und KI-basierte Beaufsichtigung von Online-Tests ermöglicht. Proctorio ist einfach in der Handhabung, objektiv, skalierbar und kostengünstig.

Um die Integrität von Leistungsnachweisen in Online-Tests zu gewährleisten, bietet Proctorio eine DSGVO-konforme Lösung mit umfangreichen, individuell konfigurierbaren Einstellungen für Video-, Audio- oder Bildschirmaufzeichnungen, sowie Sperr-Einstellungen, um die Verwendung von unerlaubten Hilfsmitteln zu unterbinden, wie beispielsweise die Deaktivierung der Zwischenablage oder das Erzwingen des Vollbildschirms. Darüber hinaus bietet Proctorio die Möglichkeit, die Identität der Testteilnehmenden zu überprüfen, um die Rechtmäßigkeit der Teilnahme zu verifizieren.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz

Personal- & Eignungsdiagnostik

– Tipps, Trends & Best Practices

veranstaltet durch:

Termin: 05. April 2022 Uhrzeit: 09:00 – 14:15 Uhr

Sehr geehrte Damen und Herren,

die falsche Person auf der falschen Stelle schafft nicht nur Frust auf beiden Seiten, es ist auch mit Kosten verbunden, die im Vorfeld vermieden werden können. Aber auch der Aspekt des Fachkräftemangels rückt das Thema Personaldiagnostik / Eignungsdiagnostik und Assessment in ein neues Licht, um interne Potentiale zu identifizieren und Stellen zu besetzen und gleichzeitig Mitarbeiter zu entwickeln. In dieser Webconference beschäftigen wir uns mit Tools und Dienstleistungen, die der Personalabteilung in diesem Thema unterstützen können.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein!

Partizipieren Sie von den Erfahrungen der HR-Experten und lassen Sie sich am gesamten Veranstaltungstag oder nur zu einzelnen Vorträgen von spannenden Vorträgen direkt aus der Praxis inspirieren.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung

09:15 – 09:45 Uhr:
Keynote – Vortrag: Präsenz- versus Online-Assessments: Lehren aus Corona
Prof. Dr. Stephan Weinert, Internationales Personalmanagement, Hochschule Ludwigshafen

09:50 – 10:20 Uhr:
Unkomplizierte Personaldiagnostik – trotzdem fundiert? – Ja, das geht!
Sigrid Turba, Geschäftsführende Gesellschafterin, CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH

10:25 – 10:55 Uhr:
Arbeitswelten neu gestalten
Moritz Schöffel, Senior Consultant, Aon’s Assessment Solutions GmbH

11:00 – 11:30 Uhr:
It’s all about personality – Persönlichkeitsdiagnostik im Recruiting
Martin Puppatz, Professor für Wirtschaftspsychologie, Gründer, GF, Linc GmbH

11:35 – 12:05 Uhr:
Talente finden und halten…
Prof. Dr. David Scheffer, Head of Science & Philipp Klein, Vorstand, scan.up AG

12:10 – 12:40 Uhr:
So steigern Sie die Produktivität Ihrer Beschäftigten im Homeoffice dauerhaft!
Thomas Dehler und Dr. Dobler, GEFTA,Gesellschaft für Telearbeit mbH

12:45 – 13:15 Uhr:
Recruiting und Kulturentwicklung
Robert Siegers, GF & Emilie Rabe, Trainerin, Profile Dynamics Deutschland GmbH

13:20 – 13:50 Uhr
Finden Sie das richtige Personal im digitalen Zeitalter!
Markus Schwab, Vertriebsleiter, Proctorio GmbH

Ab 13.55 Uhr:
Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zu Personal- oder Eignungsdiagnostik zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben,
rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 21 oder schreiben uns eine E-Mail an thomas.wienand@business-leads.net .

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Moderation:
Tjalf Nienaber

20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales

Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor

Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Zielgruppe der WebCo:

Geschäftsführer / Vorstand
Personalleiter
Recruiter
Personalentscheider
Personalentwickler
Organisationsentwickler
Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/pediagn54
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

→ Weitere WebCos finden Sie unter: https://www.xing.com/events/webconferencen-webinare-veranstaltungskalender-2022-3635797/

Sponsor: HRMgreen GmbH

“Green House of Choice” zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/

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