Auswirkungen der gesellschaftlichen Entwicklungen auf die Positionierung von Marken- und Freitzeiterlebnissen.

Termin: 11.03.2021              Uhrzeit: 15:20 – 15:50 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-frankfurt1103
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Einleitung:

Vor ein paar Jahren hätte ich noch einen langen Vortrag über die beschleunigende Wirkung einzigartiger Indoor-Aktivitäten gehalten – heute fasse ich mich kurz und stelle ein paar Thesen auf, die einen Blick in die Zukunft wagen.

Inhalte des Vortrags:

• Erläuterung meines beruflichen Hintergrundes: operative Führung von Freizeiteinrichtungen, Konzeption unvergesslicher Erlebnisse und Elebniswelten, Übersetzung von Marken in Räume und Erlebisse
• Beschreibung bestimmter Mechanismen des Freizeitmarktes
• Einfluss der gesellschftlichen Entwicklung auf diese Mechanismen, sowie die Beschleunigungsfunktion der Covid-Krise hierbei
• Veränderung der Anforderungen des Marktes in der Zukunft und der entstehende Pull-Effekt

Ihr Nutzen:

Der Teilnehmer lernt, welche Veränderungen aktuell den Freizeitmarkt betreffen. Diese Veränderungen erfordern Transformationsprozesse, die idealerweise initiativ angestossen werden und nicht erst durch schmerzhafte Marktreaktionen auf den Plan kommen.

Auch als Branchenfremder kann ich profitieren, da ich leicht Analogien ziehen kann.

Methode:

• Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• alle 😉 Kurz dazu: jeder Mensch ist ja durch seinen Privatbereich automatisch mit der  Freitzeitindustrie bekannt und versteht idealerweise den Transfer auf sein Tätigkeitsfeld als Gewinn.

Ihre Referentin:
Malte Völlmecke, Partner THE WILD PROJECTS

• THE WILD PROJECTS (seit 2018) Partner
• Zuvor Geschäftsführer bei Jochen Schweizer für die Jochen Schweizer Arena in München (2013-2017) und im alpincenter Bottrop (2004-2012).
• Mitbegründer des Skischulnetzwerkes TOP ON SNOW seit 2001.
• Technischer Berater und Skiguide bei Salomon 1993-2002.

Unternehmensprofil:

THE WILD PROJECTS (seit 2018) – Konzeptstarke Projektentwickler in der Freizeitindustrie. Experten für Markenwelten. Wir beraten, entwickeln und realisieren Konzepte für Auftraggeber aus dem Freizeit-, Gesundheits- und SPA-Bereich.

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Dies ist ein Vortrag im Rahmen des

HRnetworx Online Meetup
(Online Netzwerktreffen Frankfurt)

WANN

11.03.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

 

CITY PARTNER

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Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Bleiben Sie fit für das digitale Personalmanagement und besuchen Sie unsauf einem HR Meetup – dem wichtigsten Netzwerktreffen für Personalentscheider und Führungskräfte.

Wir befassen uns bei dem HRnetworx Meetup mit spannenden und hochaktuellen Themen.

 

 

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber 

 

14:10 – 14:40 Uhr
HRM Green-Ressourcenschonendes Personalmanagement
Arne Prieß, Geschäftsführer, HRMgreen GmbH

 14:45 – 15:15 Uhr
Digital Transformation, New Work, New Culture–die neue HR-Welt
Stefan Häussermann, Managing Director, Aon’s Assessment Solutions Germany

15:20 – 15:50 Uhr
The best things in life aren’t things!
Malte Völlmecke, Partner THE WILD PROJECTS

ab 15:50 Uhr
Digital Get together – Podiumsdiskussion

---

Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
• Online, Hybrid – und zukünftig auch wieder vor Ort

---

Zielgruppen des HRnetworx Meetups u.a.:

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

---

Sponsoren und Partner des Events:

---

Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

---

 

 

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Einleitung:

Braucht ein Recruiter überhaupt Content und wenn ja wie viel? Klassische Stellenanzeigen haben sicherlich nach wie vor ihre Daseinsberechtigung aber wer langfristig sein Unternehmen erfolgreich bewerben möchte, der sollte sich in seiner Kommunikation auch über die freie Stelle hinaus mit Themen rund um das Unternehmen und seine Mitarbeiter beschäftigen.

Inhalte des Vortrags:

• Alternative Content Ideen zur üblichen Stellenanzeige
• Warum man im Bewerbungsprozess nicht immer gleich „mit der Tür ins Haus fallen“ sollte
• Wie wichtig es für ein Unternehmen ist durch wertvolle und passende Inhalte eine Beziehung zu seinen Wunschbewerbern aufzubauen
• Warum Content dem Konsumenten das liefern sollte, was ihn ohne hin interessiert und nicht etwas für das er sich aus Sicht des Unternehmens interessieren sollte

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihr Referent:

Stephan Heinrich, Vortragsredner, Business-Trainer, Beziehungsprofi

Stephan Heinrich ist mehrfach ausgezeichneter Vortragsredner, Business-Trainer, Beziehungsprofi und hat Content Marketing für sein Unternehmen professionell entwickelt. Die praxiserprobten Konzepte setzt er mit seinem Team in einem eigens hierfür gegründeten Unternehmen für zahlreiche Kunden im Mittelstand erfolgreich um. Sein erstes Buch „Verkaufen an Top-Entscheider“ ist 2013 in der 3. Auflage bei Springer Gabler erschienen.

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Dies ist ein Vortrag im Rahmen des

HRnetworx Online Meetup
(Online Netzwerktreffen Frankfurt)

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11.03.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

 

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Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Bleiben Sie fit für das digitale Personalmanagement und besuchen Sie unsauf einem HR Meetup – dem wichtigsten Netzwerktreffen für Personalentscheider und Führungskräfte.

Wir befassen uns bei dem HRnetworx Meetup mit spannenden und hochaktuellen Themen.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber 

 

14:10 – 14:40 Uhr
HRM Green-Ressourcenschonendes Personalmanagement
Arne Prieß, Geschäftsführer, HRMgreen GmbH

 14:45 – 15:15 Uhr
Digital Transformation, New Work, New Culture–die neue HR-Welt
Stefan Häussermann, Managing Director, Aon’s Assessment Solutions Germany

15:20 – 15:50 Uhr
Wie viel Content braucht ein Recruiter?
Stephan Heinrich, Vortragsredner, Business-Trainer, Beziehungsprofi

 

ab 15:50 Uhr
Digital Get together – Podiumsdiskussion

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Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
• Online, Hybrid – und zukünftig auch wieder vor Ort

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Zielgruppen des HRnetworx Meetups u.a.:

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

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Sponsoren und Partner des Events:

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Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
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Einleitung:
Die Arbeitswelt befindet sich in der größten Transformation ihrer Geschichte. Schauen Sie gemeinsam mit uns über den Tellerand: Denn die Digitalisierung bestimmt zunehmend unseren Arbeitsalltag und wird sich stetig weiter entwickeln. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen sich dementsprechend anpassen. Unsere Experten erläutern Strategien und Trends, um den Herausforderungen der Future of Work zu begegnen.

Inhalte des Vortrags:

• Workforce Management 2.0
• Enablement von Job Mobilität
• Konzept der Job Neighbourhoods
• Modell der Digital Readiness
• Re-Skilling und die zunehmende Bedeutung von Potenzial

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihre Referenten:
Stefan Häussermann, Managing Director, Aon’s Assessment Solutions Germany

Seit 2008 verantwortet Stefan Häussermann bei Aon’s Assessment Solutions, neben seinen Kundenprojekten als Managing Director, den deutschen Markt. Seine Schwerpunkte liegen in der Durchführung von Trainings im Bereich Managementdiagnostik sowie in der Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Online Assessments. Innerhalb seiner über 15-jährigen Erfahrung in der Wirtschaftspsychologie leitete er zahlreiche HR-Projekte und Trainings in den Bereichen Eignungsdiagnostik und in der Personalentwicklung

Unternehmensprofil:

Aon’s Assessment Solutions umfasst die Marken cut-e und CoCubes und ist Teil der globalen Human Capital Group von Aon, welche Kunden dabei unterstützt, ein nachhaltiges Unternehmenswachstum mithilfe von Performancemanagement zu erreichen.

Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

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14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber 

 

14:10 – 14:40 Uhr
HRM Green-Ressourcenschonendes Personalmanagement
Arne Prieß, Geschäftsführer, HRMgreen GmbH

 14:45 – 15:15 Uhr
Digital Transformation, New Work, New Culture–die neue HR-Welt
Stefan Häussermann, Managing Director, Aon’s Assessment Solutions Germany

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Wie viel Content braucht ein Recruiter?

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Termin: 11.03.2021              Uhrzeit: 14:10 – 14:40 Uhr

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Einleitung:

Der Klimawandel schreitet mit immer größeren Schritten voran und es liegt mehr als klar auf der Hand: Die Welt muss sich ändern und grüner werden! Klimaaktivisten wie Fridays for Future gehen bereits mit gutem Beispiel voran und die HR Branche muss nun nachziehen! HRM Green hat es sich zum Ziel gesetzt Unternehmen dabei zu unterstützen das Thema Nachhaltigkeit nicht nur im Personalmanagement sondern auch darüber hinaus zu integrieren.

Inhalte des Vortrags:

• Welche Rollen braucht es um HRM Green in Unternehmen zu platzieren?
• Welche Voraussetzung sind für diese Rollen nötig?
• Vorteile von HR Quereinsteigern im Bereich HRM Green
• Wie können die ersten Prozesse aussehen um den HR Bereich eines Unternehmens ökologisch, nachhaltig aufstellen zu können und wie kann HRM Green dabei unterstützen.

Ihr Nutzen:

• Beitrag zu einer ökologisch funktionierenden Wirtschaft und damit Welt als Werte-DNA
• Kosteneinsparungen in Prozessen und Material
• Hohe Attraktivität als Arbeitgeber für ökologisch interessierte und sensible Mitarbeiter, Kandidaten und Kunden

Methode

• Vortrag mit Diskussion
• Interview

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihre Referenten:

HRMgreen ist der Partner für alle, die in ihrem Unternehmen endlich handeln wollen und sich mit dem Klimawandel nicht abfinden wollen. Sie stehen beratend zur Seite, bilden zum HRM Green Hero aus oder prüfen die grüne Seele Ihres Unternehmens um es am Ende mit dem HRM Green Zertifikat auszeichnen zu können.

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14:10 – 14:40 Uhr
HRM Green-Ressourcenschonendes Personalmanagement
Arne Prieß, Geschäftsführer, HRMgreen GmbH

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Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
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Der Beitrag HRM Green – die ersten Schritte in ein ressourcenschonendes Personalmanagement    erschien zuerst auf Business Leads.

Mehr passende Bewerber mit weniger Aufwand

Wo: Online, kostenfrei anmelden

Link zur kostenfreien Anmeldung: https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/opd1103

Machen Sie Ihr Recruiting noch effizienter! Erstellen und schalten Sie Jobanzeigen auf knapp 500 Portalen, behalten Sie im Auge, welche Kanäle funktionieren und überzeugen Sie passende Bewerber mit Ihrer eigenen Karriereseite – alles in einem Tool.

Offene. Stellen effizienter ausschreiben

Jobanzeigen erstellen, bearbeiten, veröffentlichen und steuern: All das erledigen Sie mit wenigen Klicks. Legen Sie Stellenanzeigen zentral an, definieren Sie, wer das Recruiting übernimmt, wer Interviews führt und welche Führungskraft den Bewerbungsprozess verantwortet.

Mehr passende Kandidaten erreichen

So gehen Ihnen nie mehr Top-Bewerber durch die Lappen: Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen per Knopfdruck auf knapp 500 Jobportalen. Überzeugen Sie Bewerber anschließend mit einer übersichtlichen, flexibel anpassbaren Karriereseite.

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Geschäftsführung

Ihre Referentin:
Chiara Hawemann

Chiara betreut als Produktexpertin bei Personio Unternehmen aus verschiedenen Branchen bei der Digitalisierung Ihrer Personalprozesse.
Dabei zeigt er, wie die Grundlagen von HR-Arbeit optimiert werden können, sodass sich Personaler auf die wichtigste Ressource des Unternehmens konzentrieren können: Ihre Mitarbeiter!

Unternehmensprofil:

Personio ist das ganzheitliche HR-Betriebssystem für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitern. Der Softwareanbieter mit Sitz in München, Madrid und London hat sich zum Ziel gesetzt, HR-Prozesse schneller, klarer und effizienter zu gestalten. Dies wiederum ermöglicht es den Personalverantwortlichen, sich auf das wertvollste Kapital erfolgreicher Unternehmen zu konzentrieren: die Mitarbeiter. Mit diesem Ziel vor Augen entwickelt Personio eine Komplettlösung zur Rekrutierung, Mitarbeiterverwaltung sowie für die Lohnbuchhaltung. Knapp 2.000 Kunden in über 40 Ländern nutzen bereits erfolgreich Personio.

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14:10 – 14:40 Uhr
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• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
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• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
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ONLINE PITCH DAY

Wann: 11. März 2021, 10:00 – 11:00 Uhr
Wo: Online, kostenfrei anmelden

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