AMS Archive - Business Leads

Webinar: Talent Acquisition: Entscheidend für wahre Workforce Dexterity

Andreas Prager — Fri, 15 Jan 2021 10:55:23 +0000

Talent Acquisition: Entscheidend für wahre Workforce Dexterity

Termin: 25. Februar 2021 Uhrzeit: 10:00 – 11:00 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Webinar auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/ams2502
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Was immer Fiktion bleiben wird: Komplette Zukunftssicherheit für Ihr Unternehmen. Was sich durchaus realisieren lässt: Workforce Dexterity. Workforce Dexterity ermöglicht Unternehmen, flexibel und anpassungsfähig zu bleiben. Ihre Skalierbarkeit nach oben und nach unten zu sichern. Auf sich verändernde Anforderungen zu reagieren – und zwar zeitnah. Ihre Talent Acquisition-Funktion ist diesbezüglich eines der wertvollsten Werkzeuge, das Sie besitzen.

Inhalte des Vortrags:
In diesem Webinar sprechen wir folgende Fragen an:

Wie sieht eine „vorbildliche“ Talent Acquisition-Funktion aus und wie kann sie die Workforce Dexterity fördern?
Wie meistern Sie die Herausforderungen – ob groß und dringend oder moderat und proaktiv – bei der Transformation Ihrer Talent Acquisition-Funktion?
Wie können Sie Ihre Abläufe stärker automatisieren und die nicht wertschöpfenden Aufgaben minimieren?
Wie erzeugt man aussagekräftige Daten und Insights zur Unterstützung der strategischen und operativen Entscheidungsfindung?

Methode:
Produkt- und Dienstleistungspräsentation mit Diskussion

Zielgruppe:

HR manager
Personnel managers/recruiters
VP/Director/Senior Manager/Head of Talent Acquisition

Ihre Referentinnen:

Kirstin Schulz | Lead Consulting Partner – Talent Strategy & Solutions, EMEA at AMS

Kirstin Schulz verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition (TA), seit 2005 bei AMS, wo sie derzeit als Consulting Partner unsere Kunden durch verschiedenste Optimierungs- und Transformationsprozesse begleitet. Ihre derzeitigen Kundenprojekte umspannen vielseitige Bereiche – von der Unterstützung bei der Entscheidungsfindung zu TA-Technologien, Strategien zu Diversität und Inklusion, bis hin zum Aufbau einer Trainings-Akademie fuer in-house Recruiter und Sourcer.

Ihr Background und Leidenschaft liegen im Gebiet der Arbeits-und Organisationspsychologie. In diesem Rahmen leitete sie von 2013 bis 2018 erfolgreich AMS‘ ‚Assessment Consulting‘ und verhalf unseren globalen Kunden zu Verbesserungen in der Personal- und Fuehrungskräfteauswahl.

Stella Steigleder | Senior Manager – Governance and Continuous Improvement at AMS

Stella Steigleder arbeitet seit insgesamt acht Jahren für AMS und seit fast drei Jahren in ihrer aktuellen globalen Rolle als Senior Manager Client Services.

Ihre internationale Recruitment Karriere begann vor gut 20 Jahren in London im Bereich Executive Search und umfasst verschiedene Stationen im operativen Recruitment Management bei führenden Technology und Life Science Unternehmen.

Stella Steigleder verfügt über langjährige In-House und RPO Erfahrung und unterstützt unsere Kunden bei der Implementierung neuer Recruitment Outsourcing Lösungen und Continuous Improvement Projekten, u.a. Diversität und Inklusion, Steigerung der Kundenzufriedenheit und Prozessoptimierung.

Karolina Bushby | Client Solutions Manager

Unternehmensprofil:

Wir sind AMS. AMS ist ein 1996 gegründetes, global tätiges Unternehmen für Personallösungen aller Art. Durch Gewinnung, Anpassung und Optimierung von Personal ermöglichen wir es Unternehmen, in einer Zeit des konstanten Wandels erfolgreich zu sein. Hierzu bieten wir Dienstleistungen in den Bereichen Talent Acquisition und Zeitarbeitskraft-Management, interne Mobilität und Weiterbildung sowie Talent- und Technologieberatung. Geliefert werden diese Lösungen von über 4.500 Experten, die unsere von Leidenschaft, Mut und Authentizität geprägten Werte aktiv leben und verkörpern. Letztendlich besteht unser Ziel darin, unserem globalen Kundenkreis – einschließlich über 100 Blue-Chip-Unternehmen – zu Arbeitskräften zu verhelfen, die flexibel, robust, diversifiziert und differenziert sind. Das verstehen wir unter echter „Workforce Dexterity“ – und wir helfen Ihnen gerne dabei, genau das zu erreichen. Weitere Informationen finden Sie hier: www.WeAreAMS.com

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link kostefrei an:

https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/ams2502

Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

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So findet Ihre Organisation die richtigen Talent Acquisition-Technologien

Andreas Prager — Fri, 15 Jan 2021 10:23:36 +0000

Für jede Aufgabe das passende Werkzeug: So findet Ihre Organisation die richtigen Talent Acquisition-Technologien

Termin: 09.02.2021 Uhrzeit: 12:10 – 12:40 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb-09-02-anmeldung
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Einleitung:

Haben Sie auch das Gefühl, dass es eine enorme Investition von Zeit und Geld erfordert, um mit immer neuen Talent Acquisition-Technologien Schritt zu halten? Der Druck ist groß, die richtige Wahl zu treffen und den Wert jedes Tools bis zum letzten Cent auszuschöpfen. Doch wie finden Sie die „richtigen“ Technologien, die nicht nur Ihre Talent Acquisition-Ziele unterstützen, sondern auch zu Ihren vorhandenen Technologien und zu Ihrem Team passen?

Inhalte des Vortrags:

In dieser Präsentation gehen wir auf folgende Themen ein:
• Bewertung Ihrer eigenen technologischen Reife und Klärung der nächsten Schritte auf jeder Ebene
• Fundierte Entscheidungsfindung und intelligente Investitionen in Technologien, die sich mit Ihrem Unternehmen weiterentwickeln
• Aufbau eines „Ökosystems“ von Technologien, die gut zusammenpassen und Ihnen helfen, sowohl die Talent Acquisition als auch Ihre Geschäftsziele voranzubringen
• Bereitstellung der bestmöglichen Erlebnisse für alle Beteiligten – Kandidaten, einstellende Manager und andere Nutzer

Methode:
Erfahrungsaustausch mit Diskussion

Zielgruppe:

Personalleiter
Personalreferenten
HR Manager
VP/Director/Senior Manager/Head of Talent Acquisition
VP/Director/Senior Manager/Head of Technology

Ihre Referentinnen:

Kirstin Schulz, Lead Consulting Partner – Talent Strategy & Solutions, EMEA at AMS

Stella Steigleder, Senior Manager – Governance and Continuous Improvement at AMS

Unternehmensprofil:

We are AMS. AMS is a global total workforce solutions firm founded in 1996. We enable organisations to thrive in an age of constant change by building, reshaping, and optimising workforces. We do this through talent acquisition and contingent workforce management, internal mobility and skills development, and talent and technology advisory services. Our solutions are delivered by our 4500+ experts who live our passionate, bold, and authentic values. The ultimate aim is to help clients around the world, including 100+ blue-chip companies, create workforces that are fluid, resilient, diverse, and differentiated. We call this true workforce dexterity—and we’re here to help you achieve it. For more information, visit www.WeAreAMS.com

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

HRnetworx Online Fachkonferenz

Recruiting & Employer Branding

veranstaltet durch:

unterstützt durch:

Termin: 09. Februar 2021 Uhrzeit: 09:00 – 13:30 Uhr

Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinander gebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2021 werden Schnelligkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern.

Bei der „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2021 werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken vorgestellt, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien und ihr Employer Branding zu optimieren.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung durch Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Keynote

09:50 – 10:20 Uhr:
Vortragstitel folgt in Kürze
softgarden

10:25 – 10:55 Uhr:
Vortragstitel folgt in Kürze
Joinvision

11:00 – 11:30 Uhr:
So geht Recruiting heute – Ihre Stellenanzeigen bei Google!
Thorsten Piening , Marketing bei persomatch

11:35 – 12:05 Uhr:
Optimieren Sie Ihr Recruiting mit einer starken Arbeitgebermarke
Stefanie Kotynek, Customer Consultant bei Prescreen

12:10 – 12:40 Uhr:
So findet Ihre Organisation die richtigen Talent Acquisition-Technologien
Kirstin Schulz, Lead Consulting Partner – Talent Strategy & Solutions, EMEA at AMS
Stella Steigleder, Senior Manager – Governance and Continuous Improvement at AMS

12:45 – 13:15 Uhr:
RESERVIERT

13:20 – 13:50 Uhr:
Vortragstitel folgt in Kürze
Personio

13:55 – 14:25 Uhr
Vortragstitel folgt in Kürze
Wolfgang Brickwedde, ICR

Ab 14:25 Uhr: Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zu New Work zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben,
rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 28 oder schreiben uns eine E-Mail an tjalf.nienaber@business-leads.net.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Moderation:

Tjalf Nienaber

20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Partner & Sponsoren:

(Bildquelle: People vector created by pch.vector – www.freepik.com)

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