Termin: 12.April 2022                  Uhrzeit: 10:25 – 10:55 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an: 
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/azubi1204
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Einleitung:
Gerade die Generation Z legt die Messlatte im Recruiting hoch. Diese Zielgruppe kann sich eine Welt ohne digitale Medien und Smartphones nicht mehr vorstellen und hat eine klare Vision, wie sie arbeiten möchte. Um sich für junge Talente als attraktives Unternehmen zu platzieren, muss das Recruiting dementsprechend angepasst werden. Und damit Sie auch die richtigen Talente finden und binden, werden valide Auswahlverfahren benötigt. Doch wie kann man beides verbinden?

Inhalte des Vortrags:
Wir zeigen Ihnen wie es geht: Unsere Expert:innen schauen gemeinsam mit Ihnen auf die Anforderungen der Generation Z und wie Sie diese in der Personalauswahl umsetzen können, um Bewerber:innen gezielt anzusprechen und auszuwählen:

• Effiziente und valide Personalentscheidungen mit Online Assessments
• Azubi-Recruiting mit virtuellen Assessments
• Digital Readiness in der Azubi-Auswahl
• Attraktiver Bewerbungsprozess durch positive Candidate Experience

Methode:
Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferent

Ihre Referentin:
Anna Wulf, Senior Consultant, Aon’s Assessment Solutions Germany

Seit 2019 arbeitet Anna Wulf als Senior Consultant für eignungsdiagnostische Prozesse und Instrumente bei der Aon Assessment GmbH.

In den vergangenen vier Jahren arbeitete Anna Wulf im Bereich der Personalauswahl und Personalentwicklung bei einem mittelständischen Handelsunternehmen und einem großen Einzelhandelskonzern. Dabei standen die Strukturierung von Rekrutierungsprozessessen und das Führen von Auswahlgesprächen sowie die Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte im Vordergrund. Zusätzlich verantwortete Anna Wulf die kaufmännischen Auszubildenden und Dualen Studierenden.

Ihr Bachelorstudium im Bereich Wirtschaftspsychologie schloss Anna Wulf im Jahr 2012 an der Leuphana Universität in Lüneburg ab und erweiterte dieses im Anschluss mit einem Master in Human Resource Management an der Universität Hamburg.

Unternehmensprofil:

Die Aon Assessment GmbH (Aon’s Assessment Solutions) entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der 

HRnetworx Online Fachkonferenz

Azubi- Recruiting & Management

Wie Unternehmen Azubis auf sich aufmerksam machen und erfolgreich rekrutieren 

veranstaltet durch:
 

unterstützt durch:

Termin: 12. April 2022                  Uhrzeit: 09:00 – 13:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/azubi1204
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Neben der Herausforderung des Fachkräftemangels steht auch die Gewinnung von Auszubildenden weit oben auf der Agenda vieler Unternehmen. Zahllose offene Ausbildungsplätze sprechen deutlich für die dringende Not nach geeigneten Lösungen. Dem schließen sich die Beantwortung offener Fragen an, wie bspw.:

• die richtige Ansprache von Generation Z und Gen. Alpha
• welche Social Networks neben Facebook frequentiert werden sollten
• welche Techniken und Tools beim Branding und der Rekrutierung unterstützen

Diese und weitere Fragen werden bei der Online Fachkonferenz diskutiert. Dabei geben Ihnen unsere Experten und Vordenker für dieses Thema Best Practices, spannende Insights und geeignete Tools an die Hand, um erfolgreich neue Azubis zu gewinnen, halten fördern. 

Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr: 
Begrüßung
Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr: 
[Keynote]
Duale Ausbildung, Alles andere als ein Auslaufmodell und warum es so wichtig ist zu verstehen, wie die GenZ tickt?
Lukas Kargebauer, Bereichsleiter Berufsausbildung bei der Industrie- und Handelskammer Würzburg Schweinfurt

09:50 – 10:20 Uhr: 
Ausbildungsmarketing – Ausbildungsplätze mit Google besetzen
Thorsten Piening, Gründer und Gesellschafter bei persomatch GmbH GmbH

10:25 – 10:55 Uhr:
Recruiting Gen Z – wie geht’s richtig?
Anna Wulf, Senior Consultant, Aon’s Assessment Solutions Germany GmbH

11:00 – 11:30 Uhr: 
Azubi-Recruiting: So tickt die Generation Z
Jakob Eiser, PR-Manager, Azubiyo, FUNKE Works GmbH 

11:35 – 12:05 Uhr: 
NewRecruiting – weniger Selektion, jede Menge Passung
Fabian Paradies, Consultant und Helena Holzgreve, Junior Consultant 
ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH

12:10 – 12:40 Uhr: 
6. Vortrag
Ihre Vortragsmöglichkeit

ab 12:45 Uhr:  Podiumsdiskussion mit den Referenten

Moderation:
 

Tjalf Nienaber

20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales

Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor

• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Zielgruppe der WebCo:

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter
• Ausbildungsveranwortliche
• Recruiter
• Personalentwickler
• Organisationsentwickler
• Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.

Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 28 oder schreiben uns eine E-Mail an Paulina.Chmaryk@business-leads.net. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/azubi1204
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Schnell einen der insgesamt 200 kostenfreien Teilnehmerplätze sichern!!

→ Weitere WebCos finden Sie unter: https://www.xing.com/events/webconferencen-webinare-veranstaltungskalender-2022-3635797/ 

Sponsor: HRMgreen GmbH

„Green House of Choice“ zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/

Partner & Sponsoren: 

Der Beitrag Recruiting Gen Z – wie geht’s richtig? erschien zuerst auf Business Leads.

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/green1512
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Einleitung:
Nachhaltigkeit und effiziente Ressourcennutzung – das ist nicht nur in produzierenden Unternehmen ein Thema. Bei vielen Arbeitgebern sind Umweltschutz und Nachhaltigkeit mittlerweile fest in den Unternehmenszielen verankert. Hier müssen auch HR-Abteilungen einen Beitrag leisten: Doch wie können Aufgaben und Prozesse umweltfreundlicher und gleichzeitig effizienter gestaltet werden?

Virtuelle Assessments sind die Antwort. Vom Verzicht auf Papierausdrucke bis hin zu stark reduzierter Reisetätigkeit für Kandidat:innen und Recruiter:innen – Online Assessments und virtuelle Assessment Center ermöglichen es, langfristig und nachhaltig die passenden Mitarbeiter:innen zu finden.

Erfahren Sie von unseren Expert:innen alles rund um die Themen Green Recruiting und Employer Branding in Zeiten des Klimawandels.

Methode:
Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihre Referenten:
Clemens Dodenhoff, Senior Consultant, Aon’s Assessment Solutions Germany

Seit 2017 ist Clemens Dodenhoff bei Aon’s Assessment Solutions als Berater für eignungsdiagnostische Verfahren und deren Einbettung in kundenspezifische HR-Prozesse für unterschiedliche Kunden tätig.

In den vergangenen acht Jahren war Clemens Dodenhoff bei der Beiersdorf AG, der Airbus SE sowie der BAD GmbH in der Organisationsentwicklung tätig. Mitarbeiterbefragungen und Workshops in verschiedenen Kontexten bildeten dabei den Schwerpunkt seiner Projekttätigkeit.

Nach dem Studium der Sportökonomie an der Deutschen Sporthochschule in Köln folgte ein Studium der Psychologie an der Universität Hamburg mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisatoinspsychologie, welches er 2016 mit dem Master of Science abschloss.

Niklas Kettner – Working Student Consulting

Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

HRnetworx Online Fachkonferenz

HRMgreen

 veranstaltet durch:

Partner der Online Fachkonferenz:

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/green1512
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Klimawandel ist die größte Herausforderung der Menschheit. Wenn wir dieser nicht entschlossen und gemeinsam entgegentreten und das Menschenmögliche unternehmen, um die Folgen zu mildern, dann müssen wir uns zurecht die Botschaft der Friday for Future- Bewegung um die Ohren hauen lassen: „Es gibt keinen Planet B!“

Was antworten die Unternehmen, wenn die ökologisch sensiblen Talente fragen, welchen Beitrag sie leisten? Was werden Sie darauf antworten?

Green New Work – als Grundhaltung – lädt nicht nur Ihren Employer Brand auf, sondern hilft auch dabei, eine ökologisch nachhaltige Zukunft für alle zu gestalten. Bei der Online Fachkonferenz HRM Green erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um ausgehend von der Personalabteilung ökologisch nachhaltiges (Personal-)Management zu betreiben.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein:

Agenda der Veranstaltung

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Green New Work: Ökologische Nachhaltigkeit und New Work im Einklang
Arne Priess, Geschäftsführer der HR CONTRAST und HRMgreen

09:50 – 10:20 Uhr:
Green Recruiting – nachhaltige Personalauswahl für Ihr Unternehmen
Clemens Dodenhoff und Anna Wulf, Senior Consultant, Aon’s Assessment Solutions Germany

10:25 – 10:55 Uhr:
bAV in Grün – Sinn stiften und Vorbild in Ihrer Branche werden!
Gottfried Baer, Gesellschafter Geschäftsführer, MehrWert GmbH

11:00 – 11:30 Uhr:
Nachhaltigkeit als Unternehmenswert
Susanne Krause-Hennemann, Director People & Culture, All for One Group

11:35 – 12:05 Uhr:
Green New Work – Wie HR Nachhaltigkeit im Unternehmen antreiben kann
Paula Wernecke, Counsel, Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle

Ab 12:10 Uhr: Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Zielgruppe der WebCo

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter / Personalentscheider
• RecruiterInnen
• PersonalentwicklerInnen
• OrganisationsentwicklerInnen

Warum als Referent dabei sein:

• Wir erwarten 100+ Anmeldungen
• Experten-Reputation, Prestige und Awareness (Präsentieren auf den weltweit größten Online Konferenzen)
• 30 Minuten Vortrag inkl. Umfragemöglichkeiten
• Brandingeffekte durch Kampagnen zu Ihrem Vortrag und der gesamten Konferenz
• Unterstützung bei der technischen Vorbereitung auf Ihren Vortrag
• Fachkundige An- und Abmoderation
• Unterstützung bei der technischen & inhaltlichen Vorbereitung auf Ihren Vortrag

An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre „Green“-Lösung zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 21 oder schreiben uns eine E-Mail an thomas.wienand@business-leads.net. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Moderation:

Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Partner & Sponsoren:

(Bildquelle: Business“>https://www.freepik.com/photos/business‘>Business photo created by jannoon028 , People“>https://www.freepik.com/vectors/people‘>People vector created by pch.vector- www.freepik.com) 

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Next Generation – Virtuelles Recruiting der Gen Z

Wie positioniert man sich als attraktiver Arbeitgeber:in am Markt? Wie digital sind die Digital Natives wirklich und wie kann man als Unternehmen den Anforderungen der Gen Z bereits im Recruiting begegnen? Die Messlatte bei der Generation Z liegt hoch, denn diese Zielgruppe kann sich eine Welt ohne digitale Medien und Smartphones nicht mehr vorstellen. Dementsprechend muss bereits das Recruiting angepasst werden.

Inhalte des Vortrages:
Erfahren Sie in unserem Vortrag, welche Möglichkeiten moderne Azubiauswahl bietet:

• Effiziente und valide Personalentscheidungen mit Online Assessment
• Azubi-Recruiting mit virtuellen Assessments
• Digital Readiness in der Azubi-Auswahl
• Attraktiver Bewerbungsprozess durch positive Candidate Experience

Methode:
Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihr Referent:
Clemens Dodenhoff, Senior Consultant, Aon’s Assessment Solutions

Seit 2017 ist Clemens Dodenhoff bei Aon’s Assessment Solutions als Berater für eignungsdiagnostische Verfahren und deren Einbettung in kundenspezifische HR-Prozesse für unterschiedliche Kunden tätig. In den vergangenen acht Jahren war Clemens Dodenhoff bei der Beiersdorf AG, der Airbus SE sowie der BAD GmbH in der Organisationsentwicklung tätig. Mitarbeiterbefragungen und Workshops in verschiedenen Kontexten bildeten dabei den Schwerpunkt seiner Projekttätigkeit. Nach dem Studium der Sportökonomie an der Deutschen Sporthochschule in Köln folgte ein Studium der Psychologie an der Universität Hamburg mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisatoinspsychologie, welches er 2016 mit dem Master of Science abschloss.

Unternehmensprofil:

Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.

www.patrick-lux.de
Patrick Lux, Hamburg Germany, mobile +49 177 2403821,
es gelten meine AGB, einsehbar unter www.patrick-lux.de/agbPatrickLux.pdf

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Termin: 08.06.2021                  Uhrzeit: 15:20 – 15:50 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-munster0806
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Einleitung:
COVID-19 hält die Welt weiterhin in Atem. Noch immer können keine Präsenzverfahren, wie Interviews oder Assessment/ Development Center, vor Ort stattfinden, was die Arbeit in vielen HR-Abteilungen enorm erschwert. Eine Vielzahl der Unternehmen hat die Digitalisierung ihrer Recruiting- und Entwicklungsprozesse bereits stark vorangetrieben. War es schon vorher gängige Praxis, das Bewerbermanagement und das erste Screening, z. B. durch Online Assessments, digital abzubilden, muss nun die komplette Candidate Journey virtualisiert werden.

Sie wünschen sich eine effiziente und valide Talentstrategie, die Ihren Bewerber:innen eine posititve Candidate Experience ermöglicht?

Doch kennen Sie die passenden Tools und die Möglichkeiten, die neueste Technologien mit sich bringen? Oder fehlt Ihnen noch die optimale Lösung für Ihren Prozess?

Erfahren Sie in unserem Vortrag, am 08.06. um 15:20 Uhr, von unserem Experten Clemens Dodenhoff, wie wir Sie bei der Gestaltung der optimalen Candidate Journey mit unseren digitalen Lösungen unterstützen können.

Inhalte des Vortrags:

• vidAssess – zeitversetzte Video Interviews und virtuelle Case Studies
• Panorama – eine agile und flexible Plattform zur Durchführung virtueller Assessment und Development Center

Methode
Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihr Referent:
Clemens Dodenhoff, Senior Consultant, Aon’s Assessment Solutions Germany

Seit 2017 ist Clemens Dodenhoff bei Aon’s Assessment Solutions als Berater für eignungsdiagnostische Verfahren und deren Einbettung in kundenspezifische HR-Prozesse für unterschiedliche Kunden tätig. In den vergangenen acht Jahren war Clemens Dodenhoff bei der Beiersdorf AG, der Airbus SE sowie der BAD GmbH in der Organisationsentwicklung tätig. Mitarbeiterbefragungen und Workshops in verschiedenen Kontexten bildeten dabei den Schwerpunkt seiner Projekttätigkeit.

Nach dem Studium der Sportökonomie an der Deutschen Sporthochschule in Köln folgte ein Studium der Psychologie an der Universität Hamburg mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisatoinspsychologie, welches er 2016 mit dem Master of Science abschloss.

Unternehmensprofil:

Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Aon’s Assessment Solutions bietet effiziente Lösungen, um in jeder Phase des Talent-Life-Cycle bessere Personalentscheidungen treffen zu können. Dazu gehören Verfahren zur Vorauswahl, zur Potenzialanalyse sowie zur Erfassung digitaler Fähigkeiten. Zudem bieten die Tools die Möglichkeit, komplette Assessment-Prozesse zu virtualisieren.  

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

HRnetworx Online Meetup
(Online Netzwerktreffen Münster)

 

WANN
08.06.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

 

CITY PARTNER

SPONSOR

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-munster0806
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

---

Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Und viele weitere Themen. Bleiben Sie fit in Sachen (digitales) Personalmanagement und nehmen Sie am HR Meetup teil – dem wichtigsten Netzwerktreffen für Personalentscheider und Führungskräfte.

Werden Sie Speaker und teilen Sie Ihre Erfahrungen, Best Practices und mehr mit einer regionalen und überregionalen HR-Community. Bei Interessen sprechen Sie uns an: ralf.menzel@business-leads.net oder telefonisch +49 421 166 981 31.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber 

14:10 – 14:40 Uhr
Remote Work – Remote BGM
Marco Nauroz, Betrieblicher Gesundheitsmanager, proFit

  

14:45 – 15:15 Uhr
Personalauswahl mit Videobewerbung
Carolin Dannert | HR Manager – Leitung Personal SC Group

15:20 – 15:50 Uhr
HR goes virtual: die digitale Candidate Journey von A bis Z
Clemens Dodenhoff, Senior Consultant

ab 15:50 Uhr
Digital Get together – Podiumsdiskussion

---

Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
• Online, Hybrid – und zukünftig auch wieder vor Ort

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Zielgruppen des HRnetworx Meetups u.a.:

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

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Sponsoren und Partner des Events:

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Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

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Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-munster0806
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

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Termin: 13. April 2021                  Uhrzeit: 11:00 – 11:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb1304
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Einleitung:
COVID-19 hält die Welt weiterhin in Atem. Noch immer können keine Präsenzverfahren, wie Interviews oder Assessment/ Development Center, vor Ort stattfinden, was die Arbeit in vielen HR-Abteilungen enorm erschwert. Eine Vielzahl der Unternehmen hat die Digitalisierung ihrer Recruiting- und Entwicklungsprozesse bereits stark vorangetrieben. War es schon vorher gängige Praxis, das Bewerbermanagement und das erste Screening, z. B. durch Online Assessments, digital abzubilden, muss nun die komplette Candidate Journey virtualisiert werden.

Sie wünschen sich eine effiziente und valide Talentstrategie, die Ihren Bewerber:innen eine posititve Candidate Experience ermöglicht?

Doch kennen Sie die passenden Tools und die Möglichkeiten, die neueste Technologien mit sich bringen? Oder fehlt Ihnen noch die optimale Lösung für Ihren Prozess?

Erfahren Sie in unserem Vortrag, am 13. April um 11:00 Uhr, von unserem Experten Clemens Dodenhoff, wie wir Sie bei der Gestaltung der optimalen Candidate Journey mit unseren digitalen Lösungen unterstützen können.

Inhalte des Vortrags:

• vidAssess – zeitversetzte Video Interviews und virtuelle Case Studies
• Panorama – eine agile und flexible Plattform zur Durchführung virtueller Assessment und Development Center

Methode
Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihr Referent:
Clemens Dodenhoff, Senior Consultant, Aon’s Assessment Solutions Germany

Seit 2017 ist Clemens Dodenhoff bei Aon’s Assessment Solutions als Berater für eignungsdiagnostische Verfahren und deren Einbettung in kundenspezifische HR-Prozesse für unterschiedliche Kunden tätig. In den vergangenen acht Jahren war Clemens Dodenhoff bei der Beiersdorf AG, der Airbus SE sowie der BAD GmbH in der Organisationsentwicklung tätig. Mitarbeiterbefragungen und Workshops in verschiedenen Kontexten bildeten dabei den Schwerpunkt seiner Projekttätigkeit.

Nach dem Studium der Sportökonomie an der Deutschen Sporthochschule in Köln folgte ein Studium der Psychologie an der Universität Hamburg mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisatoinspsychologie, welches er 2016 mit dem Master of Science abschloss.

Unternehmensprofil:

Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Aon’s Assessment Solutions bietet effiziente Lösungen, um in jeder Phase des Talent-Life-Cycle bessere Personalentscheidungen treffen zu können. Dazu gehören Verfahren zur Vorauswahl, zur Potenzialanalyse sowie zur Erfassung digitaler Fähigkeiten. Zudem bieten die Tools die Möglichkeit, komplette Assessment-Prozesse zu virtualisieren.  

Der Beitrag HR goes virtual: die digitale Candidate Journey von A bis Z erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 11.03.2021                  Uhrzeit: 14:45 – 15:15 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-frankfurt1103
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Einleitung:
Die Arbeitswelt befindet sich in der größten Transformation ihrer Geschichte. Schauen Sie gemeinsam mit uns über den Tellerand: Denn die Digitalisierung bestimmt zunehmend unseren Arbeitsalltag und wird sich stetig weiter entwickeln. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen sich dementsprechend anpassen. Unsere Experten erläutern Strategien und Trends, um den Herausforderungen der Future of Work zu begegnen.

Inhalte des Vortrags:

• Workforce Management 2.0
• Enablement von Job Mobilität
• Konzept der Job Neighbourhoods
• Modell der Digital Readiness
• Re-Skilling und die zunehmende Bedeutung von Potenzial

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihre Referenten:
Stefan Häussermann, Managing Director, Aon’s Assessment Solutions Germany

Seit 2008 verantwortet Stefan Häussermann bei Aon’s Assessment Solutions, neben seinen Kundenprojekten als Managing Director, den deutschen Markt. Seine Schwerpunkte liegen in der Durchführung von Trainings im Bereich Managementdiagnostik sowie in der Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Online Assessments. Innerhalb seiner über 15-jährigen Erfahrung in der Wirtschaftspsychologie leitete er zahlreiche HR-Projekte und Trainings in den Bereichen Eignungsdiagnostik und in der Personalentwicklung

Unternehmensprofil:

Aon’s Assessment Solutions umfasst die Marken cut-e und CoCubes und ist Teil der globalen Human Capital Group von Aon, welche Kunden dabei unterstützt, ein nachhaltiges Unternehmenswachstum mithilfe von Performancemanagement zu erreichen.

Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen des

HRnetworx Online Meetup
(Online Netzwerktreffen Frankfurt)

WANN

11.03.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

 

CITY PARTNER

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https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-frankfurt1103
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

---

Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Bleiben Sie fit für das digitale Personalmanagement und besuchen Sie unsauf einem HR Meetup – dem wichtigsten Netzwerktreffen für Personalentscheider und Führungskräfte.

Wir befassen uns bei dem HRnetworx Meetup mit spannenden und hochaktuellen Themen.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber 

 

14:10 – 14:40 Uhr
HRM Green-Ressourcenschonendes Personalmanagement
Arne Prieß, Geschäftsführer, HRMgreen GmbH

 14:45 – 15:15 Uhr
Digital Transformation, New Work, New Culture–die neue HR-Welt
Stefan Häussermann, Managing Director, Aon’s Assessment Solutions Germany

15:20 – 15:50 Uhr
Wie viel Content braucht ein Recruiter?

Der Beitrag Digital Transformation, New Work, New Culture – die neue HR-Welt erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 24.02.2021                  Uhrzeit: 15:20 – 15:50 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-munchen2402
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Einleitung:
Die Arbeitswelt befindet sich in der größten Transformation ihrer Geschichte. Schauen Sie gemeinsam mit uns über den Tellerand: Denn die Digitalisierung bestimmt zunehmend unseren Arbeitsalltag und wird sich stetig weiter entwickeln. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen sich dementsprechend anpassen. Unsere Experten erläutern Strategien und Trends, um den Herausforderungen der Future of Work zu begegnen.

Inhalte des Vortrags:

• Workforce Management 2.0
• Enablement von Job Mobilität
• Konzept der Job Neighbourhoods
• Modell der Digital Readiness
• Re-Skilling und die zunehmende Bedeutung von Potenzial

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihre Referenten:
Stefan Häussermann, Managing Director, Aon’s Assessment Solutions Germany

Seit 2008 verantwortet Stefan Häussermann bei Aon’s Assessment Solutions, neben seinen Kundenprojekten als Managing Director, den deutschen Markt. Seine Schwerpunkte liegen in der Durchführung von Trainings im Bereich Managementdiagnostik sowie in der Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Online Assessments. Innerhalb seiner über 15-jährigen Erfahrung in der Wirtschaftspsychologie leitete er zahlreiche HR-Projekte und Trainings in den Bereichen Eignungsdiagnostik und in der Personalentwicklung

Unternehmensprofil:

Aon’s Assessment Solutions umfasst die Marken cut-e und CoCubes und ist Teil der globalen Human Capital Group von Aon, welche Kunden dabei unterstützt, ein nachhaltiges Unternehmenswachstum mithilfe von Performancemanagement zu erreichen.

Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen des

 

HRnetworx Online Meetup
(Online Netzwerktreffen München)

 

WANN
24.02.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

 

CITY PARTNER

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Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

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Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Und viele weitere Themen. Bleiben Sie fit in Sachen (digitales) Personalmanagement und nehmen Sie am HR Meetup teil – dem wichtigsten Netzwerktreffen für Personalentscheider und Führungskräfte.

Werden Sie Speaker und teilen Sie Ihre Erfahrungen, Best Practices und mehr mit einer regionalen und überregionalen HR-Community. Bei Interessen sprechen Sie uns an: ralf.menzel@business-leads.net oder telefonisch +49 421 166 981 31.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber 

14:10 – 14:40 Uhr
Green HRM – Öko-Trend oder strategische Aufgabe?
Nico Thümler, Wirtschaftsingenieur und Wirtschaftspsychologe, Bosch
 

14:45 – 15:15 Uhr
HRM Green- Ressourcenschonendes Personalmanagement
Arne Prieß, Geschäftsführer, HRMgreen GmbH

15:20 – 15:50 Uhr
Digital Transformation,New Work,New Culture–die neue HR-Welt
Stefan Häussermann, Managing Director, Aon’s Assessment Solutions Germany

ab 15:50 Uhr
Digital Get together – Podiumsdiskussion

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Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
• Online, Hybrid – und zukünftig auch wieder vor Ort

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Zielgruppen des HRnetworx Meetups u.a.:

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

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Sponsoren und Partner des Events:

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Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

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Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-munchen2402
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

 

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Termin: 02.02.2021                Uhrzeit: 11:35 – 12:05 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/newwork0202
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Einleitung:
Die Arbeitswelt befindet sich in der größten Transformation ihrer Geschichte. Schauen Sie gemeinsam mit uns über den Tellerrand: Denn die Digitalisierung bestimmt zunehmend unseren Arbeitsalltag und wird sich stetig weiterentwickeln. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen sich dementsprechend anpassen. Unsere Expertin erläutert Strategien und Trends, um den Herausforderungen der Future of Work zu begegnen:

Inhalte:

• Workforce Management 2.0
• Enablement von Job Mobilität
• Essentielle Kompetenzen für “Smart Work“
• Re-Skilling und die zunehmende Bedeutung von Potenzial

Methode:

• Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihre Referentin:
Anna Wulf | Consultant

In den vergangenen vier Jahren arbeitete Anna Wulf im Bereich der Personalauswahl und Personalentwicklung bei einem mittelständischen Handelsunternehmen und einem großen Einzelhandelskonzern. Dabei standen die Strukturierung von Rekrutierungsprozessessen und das Führen von Auswahlgesprächen sowie die Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte im Vordergrund. Zusätzlich verantwortete Anna Wulf die kaufmännischen Auszubildenden und Dualen Studierenden.

Ihr Bachelorstudium im Bereich Wirtschaftspsychologie schloss Anna Wulf im Jahr 2012 an der Leuphana Universität in Lüneburg ab und erweiterte dieses im Anschluss mit einem Master in Human Resource Management an der Universität Hamburg.
Seit 2019 arbeitet Anna Wulf als Consultant für eignungsdiagnostische Prozesse und Instrumente bei der Aon Assessment GmbH.

Unternehmensprofil:

Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Aon’s Assessment Solutions bietet effiziente Lösungen, um in jeder Phase des Talent-Life-Cycle bessere Personalentscheidungen treffen zu können. Dazu gehören Verfahren zur Vorauswahl, zur Potenzialanalyse sowie zur Erfassung digitaler Fähigkeiten. Zudem bieten die Tools die Möglichkeit, komplette Assessment-Prozesse zu virtualisieren.  

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Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
• Online, Hybrid – und zukünftig auch wieder vor Ort

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Zielgruppen des HRnetworx Meetups u.a.:

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

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Sponsoren und Partner des Events:

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Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

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Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-frankfurt2204
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

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