Man kann keinen Ferrari zum Preis eines Opels kaufen

Termin: 09.02.2021                Uhrzeit: 9:50– 10:20 Uhr

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Einleitung:

Wie Sie mit Gehaltsintelligenz Ihre Personalplanung, -Beschaffung und -Bindung anhand von Zahlen und Wissen optimieren, erfahren Sie im Vortrag von Daniel Strizeski. Alles zu: „Die „Golden Rules“ – wie Sie mehr und bessere Bewerbungen mit weniger Kosten erzielen, warum das Gehalt zum Conversionkiller werden kann und wie sie das Thema Gehalt in Mitarbeitergesprächen erfolgreich einsetzen.

Ihr Nutzen:

• Erkenntnisse darüber wie Gehaltsintelligenz das Recruiting maßgeblich erfolgreich machen kann
• Wie man mithilfe von Gehaltsdaetn seine Cost per Hire senken kann
• Der Zusammenhang zwischen Gehaltsdaten und der Conversion
• Wie man Mitarbeitergespräche dank Gehaltswissen erfolgreich durchführt

Methode:
Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Recruiter

Ihr Referent:

Daniel Strizeski | Account Manager SaaS

Daniel Strizeski ist seit mehr als 13 Jahren ausschließlich in der IT- und Softwarebranche tätig und gehört seit 2019 zum Team von softgarden. Als gebürtiger Schwarzwälder und Outdoor-Sportler findet man Daniel auch bei Wind und Wetter im oder unter Wasser oder auf dem Mountainbike – Extrameilen bestreitet er aber auch für seine Kunden. So verfügt er nicht nur umfassendes Know-How im Recruiting, sondern ist als remotes Teammitglied von softgarden in der digitalen Welt zuhause – genauso wie im Schwarzwald.

Unternehmensprofil:

Unsere HR Software bringt das Recruiting von über 900 renommierten Unternehmen auf den Stand der Dinge im Online-Marketing. Wir haben verstanden: Bewerber haben als Online-Kunden einfache Transaktionen im Internet kennengelernt. Mehr und mehr prägen diese Erfahrungen ihre Erwartungen zu Bewerbungsverfahren. Kundenorientierte Prozesse sind längst zum Erfolgsfaktor für Arbeitgebermarken geworden. Schlankere Prozesse und maximale Performance: softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting

Der Beitrag Gehaltsintelligenz als Erfolgsfaktor im Recruiting erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 09.02.2021                Uhrzeit: 13:55 – 14:25 Uhr

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Möchten Sie auch wissen, was die Recruiting Trends 2021 sind? In einer breiten qualitativen Vorabdiskussion und auf Basis der jährlichen ICR „Quo Vadis Recruitment?“ Befragung wurden fünf Meta Recruiting Trend Themen erarbeitet. In diesem Vortrag werden Sie vorgestellt.

Einleitung:

Was werden die Recruiting Trends 2021?

möchten Sie auch wissen, was die Recruiting Trends 2021 sind? In einer breiten qualitativen Vorabdiskussion und auf Basis der jährlichen ICR „Quo Vadis Recruitment?“ Befragung wurden fünf Meta Recruiting Trend Themen erarbeitet. In diesem Vortrag werden sie vorgestellt.

Inhalte des Vortrags:

Dies sind die Meta Recruiting Trends 2021 

1. FOLGEN DER CORONA KRISE FÜRS RECRUITING

   Welche Änderungen  ergaben sich durch die Corona-Krise im Arbeitsmarkt? Wie haben die Unternehmen die Herausforderungen wie virtuelle Bewerberinterviews und  -auswahl, das (virtuelle) Onboarding oder das Remote Recruiting gemeistert? Was sind die besten (technischen) Lösungen  dafür? Wie wollen Arbeitgeber zukünftig mit der gestiegenen Volatilität im Recruitingbedarf oder gar der neuen Anforderung Hybrides Recruiting mit Entlassungen auf der einen Seite und großem Einstellungsbedarf auf der anderen Seite in einem Unternehmen umgehen?  Und wie geht es mit und nach Corona weiter?

   2. RECRUITING TECHNOLOGY

   Wie können wir die technologischen Möglichkeiten wie Automatisierung, KI, VIDEO, SPRACHE, Matching, Augmented Writing etc. stärker nutzen im Recruiting. Wo liegen die Chancen, wo die Risiken? Wie beeinflußt dies unseren Job als Recruiter? Wie die Candidate Experience der Bewerber/innen? Was sind die besten Tools für die geplante Digitalisierung  (auf Basis der Beurteilung durch die Nutzer)?

   3.DIVERSITY RECRUITING

   International eines der TOP Themen des Jahres 2020. Aber wie inwieweit ist das Thema Diversity hinsichtlich Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe etc. auch bei uns schon wichtig?  Ist es bei uns vielleicht „nur“ ein Gleichstellungsthema, quasi „Diversity light“? Und falls es wichtig ist, in welcher Ausprägung, in welchen Branchen und bei welchen Unternehmensgrößen? Wie sieht ein Business Case für Diversity Recruiting aus? Und falls man das machen möchte, wie findet und überzeugt man denn Mitglieder aus Diversity Communities?

   4. RECRUITING PERFORMANCE OPTIMIERUNG – Professionalisierung des Recruitings

   „Recruiting kann doch jeder!“ Anzeige schalten und dann klappt das schon. Das hören wir leider noch zu häufig. Wenn man diesen Personen dann die Herausforderungen des Arbeitsmarktes und die (technischen) Möglichkeiten eines professionellen Recruitings zeigt, revidieren sie ihre Meinung und überlassen das Recruiting lieber den Profis. Doch was gehört zu einem professionellen Recruiting mit z.B. Recruiting Analytics? Was sind sinnvolle und genutzte KPI? Wie geht Performance Recruitment? Was müssen wir in Hinsicht auf Digitalisierung, Prozesse, Tools, Manpower und Mindset ändern? Wo unterstützt uns Technologie, um mit weniger Ressourcen dasselbe oder mehr zu erreichen? Auf welcher Professionalisierungsebene stehen Sie mit Ihrem Unternehmen?

   5. KANDIDATENZENTRIERUNG

   Da Corona nicht gegen den Fachkräftemangel hilft, wie können wir das Recruiting aus der Kandidatensicht optimieren? Wie zieht man eine Candidate Journey analog zu Customer Journey auf? Ist Content Marketing die neue Geheimwaffe im Personalmarketing? Sind unsere Employer Branding Kampagnen bewerber- oder unternehmenszentriert? Wie geht Employer Branding in hybriden Arbeitswelten, HR Marketing und Events im Digitalen Raum?

Ihr Nutzen:

Seien Sie kostenfrei dabei, wenn es auch um Ihre Zukunft im Recruiting geht.

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Recruiter
• Geschäftsführer

Ihr Referent:
Wolfgang Brickwedde | Director | ICR, Institute for Competitive Recruiting

Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR, www.competitiverecruiting.de). Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse. Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei SAP die Personalbeschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und Management Development für verschiedene Länder verantwortlich.

Unternehmensprofil

Wolfgang Brickwedde
Telefon: T +49 (0) 1607852859
E-Mail: WB@competitiverecruiting.de
Internet: www.competitiverecruiting.de

Der Beitrag Welche Recruiting Trends 2021 sollte man kennen? erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 09.02.2021                Uhrzeit: 11:35 – 12:05 Uhr

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Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Stellen Sie Ihre Bewerber_innen ins Zentrum Ihres Recruitings! Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Arbeitgeber-Feedback, Ihrer Karriereseite oder Videointerviews Ihre Employer Brand langfristig
optimieren.

Einleitung:

Zu den größten Herausforderungen für Recruiter zählen die Akquise passender Bewerber_innen und die zeitnahe Auswahl und regelmäßige Kommunikation mit diesen. In diesem Webinar
zeigen wir Ihnen, welche Faktoren Ihre Employer Brand maßgeblich beeinflussen und wie Sie diese optimal für Ihr Unternehmen nutzen können. Außerdem erhalten Sie wichtige Zahlen und
Fakten zum Thema Bewerbermanagement

Inhalte des Vortrags:

• Die Veränderungen im Recruiting – Zahlen und Fakten
• Faktoren, die Sie gezielt einsetzen können, um Ihre Employer Brand maßgeblich zu beeinflussen
• Wichtige Auswahlkriterien und Vorteile einer Recruiting Software

Ihr Nutzen:
In diesem Webinar erfahren Sie,

• wie wichtig eine gute Employer Brand ist und wie Sie diese optimieren können.
• warum eine Karriereseite im Unternehmens-Design ein maßgeblicher Faktor Ihrer Arbeitgebermarke ist.
• wie Arbeitgeberbewertungsplattformen Ihren Recruiting-Erfolg beeinflussen.
• worauf Sie bei der Auswahl eines Bewerbermanagement Systems achten sollten und wie Sie dieses in Ihrem Recruiting-Alltag unterstützt.

Methode:
Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Recruiter

Ihre Referentin:

Stefanie Kotynek | Customer Consultant bei Prescreen.

Ihre praktischen Kenntnisse im Personalbereich, insbesondere der Potenzialerkennung und Potenzialentwicklung konnte sie
durch das begleitende Studium „Personalmanagement“ um theoretisches Wissen erweitern. Prescreen Kund_innen profitieren besonders von ihrer Erfahrung – denn sie steht diesen immer
unterstützend und beratend zur Seite.

Unternehmensprofil:

Die Prescreen International GmbH ist ein europäisches Softwareunternehmen mit Sitz in Wien, das die gleichnamige Bewerbermanagement Software Prescreen entwickelt. Seit 2017 ist
Prescreen ein eigenständiges Tochterunternehmen der NEW WORK SE (vormals XING SE). Zahlreiche Funktionen wie die hohe Anpassbarkeit des Systems, Automated Workflows,
autonom anpassbare Karriereseiten, die Feedback-Integration, die Videoconferencing-Anbindung oder das konfigurierbare Reporting-Dashboard zeichnen die Bewerbermanagement
Software von Prescreen aus.

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