Effizientes Recruiting – Daten als Schlüssel zum Erfolg

Tipps für effizientes Recruiting anhand von Benchmark-Auswertungen von mehr als 1.000 Unternehmen

So bleiben Sie zukünftig wettbewerbsfähig und verwandeln gleichzeitig Ihr Recruiting von einem Kosten- in ein Gewinn-Center. Daten sind das neue Öl – erfahren Sie wie Sie sie richtig nutzen, um Ihre Talentakquise effizienter zu gestalten.

Termin: 20.05.2021              Uhrzeit: 11:00 – 11:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb-20-05-anmeldung
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.


Erfahren Sie, welche Herausforderungen und Veränderungen sich aktuell im Recruiting abbilden und wie Ihnen Recruiting-Daten dabei helfen können Ihre Talentakquise effizienter zu gestalten. Erhalten Sie darüber hinaus Einblicke in Benchmark-Auswertungen von über 1.000 Unternehmen und lernen Sie

Einleitung:

Wir zeigen Ihnen anhand von Benchmark-Auswertungen, wie Feedback-Daten von Seiten der Bewerber und Hiring Manager Ihnen dabei helfen können, Ihre Bewerberakquise noch effizienter zu gestalten. Darüber hinaus geben wir einen Überblick darüber, wie Sie Ihr Employer Branding zukünftig nutzen können, um Ihr Recruiting von einem Kosten-Center zu einem Profit-Center zu verwandeln.

Inhalte des Vortrags:

1. Aktuelle Herausforderungen und langfristige Veränderungen im Recruiting
2. Datengetriebenes Recruiting und wie es dabei hilft, den aktuellen Herausforderungen und Veränderungen gerecht zu werden
3. Warum Employer Branding zukünftig mehr sein wird, als nur ein Kostenpunkt
4. Ausblick: Zukünftige Probleme im Recruiting und wie Sie diesen bereits jetzt vorbeugen können
5. Question & Answer

Ihr Nutzen:

● Einblicke in Benchmark-Auswertungen von mehr als 1.000 Unternehmen
● Tipps, wie datengetriebenes Recruiting dabei helfen wird, zukünftig konkurrenzfähig zu bleiben
● Einblicke in die Erfahrungen einer KI-gesteuerten Rekrutierungsplattform

Methoden:

  • Vortrag mit Diskussion
  • Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

  • Personalleiter
  • Personalreferenten
  • Recruiter
  • Talent Acquisition
  • HR-Manager
  • Geschäftsführer

Ihr Referent:
Terence Hielscher, Gründer & Geschäftsführer MoBerries GmbH

 

 

 

 

 

 

Gründer und CEO Terence Hielscher hatte die Idee von MoBerries, als er für einen der größten europäischen und südostasiatischen Venture-Fonds arbeitete und einen gemeinsamen Talentpool für das Portfolio-Netzwerk aufbaute. Gemeinsam mit Mo Moubarak, und einem vertrauten Kollegen des VC Fonds, Andre Zayarni, der StudiVZ aufgebaut hat, gründeten sie 2015 in Berlin MoBerries – einen automatisierter Kanal zur Kandidatengewinnung, der aktiv suchende Kandidaten über KI-basiertes Matching mit Unternehmen verbindet. MoBerries ist bereits Deutschlands größter geteilter Kandidatenpool mit einem Netzwerk bestehend aus digitalen Unternehmen, DAX-Unternehmen und VC Fonds – der Grundgedanke ist es, mit MoBerries KI-Software einen transparenten und effizienten Jobmarkt zu schaffen.

Unternehmensprofil:

 

 

 

 

 

Mit MoBerries erhalten Sie automatisch vorgefilterte Bewerber/innen dank der Nutzung von datengetriebenen Methoden, welche sich in bereits vorhandene Recruiting Prozess integrieren lassen.

Vier Schritte zum effizienten Recruiting:
– Beschaffen: Kontrollieren Sie Ihre Recruiting-Ausgaben, indem Sie vorgefilterte Bewerber aus allen Kanälen akquirieren.
– Filtern: Beschaffen Sie passende Bewerber bis zu 34% schneller, indem Sie relevante Kandidaten priorisieren.
– Analysieren: Treffen Sie datenbasierte Entscheidungen auf der Grundlage von Kandidaten-Feedback Daten und Echtzeit-Marktanalysen.
– Optimieren: Optimieren Sie Ihre Recruiting-Ausgaben durch Leistungsanalysen und monetarisieren Sie nicht eingestellte Bewerber um Ihre Rekrutierungskosten weiter zu senken.


Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

HRnetworx Online Fachkonferenz

Recruiting & Employer Branding 

veranstaltet durch:

 Pogledaj sliku u punoj veliini

Sponsor:

Termin: 20. Mai 2021                  Uhrzeit: 09:00 – 15:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb-20-05-anmeldung
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Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinandergebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2021 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2021 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Vortragstitel folgt
Keynote Speaker: Jannis Tsalakis

09:50 – 10:20 Uhr:
Was Arbeitgeberbewertungen mit Bewerberqualität- und Quantität zu tun haben
Monika Bruchalska, Senior Saas Sales Manager, softgarden

10:25 – 10:55 Uhr:
Recruiting neu gedacht
Cornerstone OnDemand

11:00 – 11:30 Uhr:
Effizientes Recruiting – Daten als Schlüssel zum Erfolg
Terence Hielscher, Gründer & Geschäftsführer MoBerries GmbH

11:35 – 12:05 Uhr:
KI & Programmatic Job Marketing – Job-Performance in Tech & Science maximieren
Tom Wiegand, CEO jobvector
Stephan Schmid, Team Lead Content

12:10 – 12:40 Uhr:
Mit Employer Branding zum Recruiting-Erfolg
Stefanie Kotynek, Customer Consultant bei Prescreen

12:45 – 13.15 Uhr:
Hypergrowth in turbulenten Zeiten – Active Sourcing als Wachstumsbeschleuniger
Annika VestewigTalent Sourcerin, Personio

13:20 – 13.50 Uhr:
Digital, flexibel, hybrid: Die Employer Brand 2021
Dr. Tobias Zimmermann, Evangelist, StepStone

Ab 13.50 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten


Moderation:
Tjalf Nienaber

  • 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
  • Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
  • Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Arbeitsrecht & Personalmanagement – kompetent, verständlich, praxisgerecht

Das bietet die Fachzeitschrift Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) mit Themen, die neue Trends in der Personalwirtschaft mit umfassenden Informationen zu aktueller Rechtsprechung und neuen Vorschriften verbindet. Wichtige Themenfelder sind: Arbeitsrecht, Personalpraxis, Sozialversicherungsrecht, Lohn und Gehalt.

www.aua-online.de


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Partner & Sponsoren:

  jobclipr