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Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Einleitung:
Junge gute zukünftige MitarbeiterInnen achten genau darauf, was ein Unternehmen in Sachen Positionierung unternimmt. Ökologische und soziale Nachhaltigkeit müssen hohen Ansprüchen genügen. Umso interessanter ist es für Unternehmen darauf zu achten, wie sie intelligent Mitarbeiterbenefits, wie z.B. der bAV oder der betrieblichen Krankenversicherung in diesem Sinne positionieren können.

Inhalte:

• Was steckt hinter einer grünen bAV?
• Welchen Nutzen stiften Sie damit konkret?
• Was hat Ihr Unternehmen davon?
• Müssen Sie deshalb eine bestehende bAV abschaffen oder kann dies parallel laufen?
• Auf was Sie achten sollten, damit Sie in der bAV Ihre Haftung als Arbeitgeber minimieren.

Methode:
Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Geschäftsführer
• Inhaber

Ihr Referent:
Gottfried Baer, Gesellschafter Geschäftsführer der MehrWert GmbH

54, verheiratet, 4 Kinder, Ausbildung: Dipl. Ing. agr. (FH), seit 25 Jahren erfolgreich in der unabhängigen Finanzdienstleistung unterwegs

Die MehrWert wurde aus einem einzigen Grund 2010 gegründet: Aus Überzeugung grüne Finanzdienstleistung anbieten! Als Experten wissen wir wovon wir sprechen, wenn es um nachhaltige Geldanlagen und Altersvorsorgestrategien geht. Sie erhalten ausgewählte, überzeugende und feine nachhaltige Finanzprodukte, die Ihnen Gewinn mit Sinn liefern. Nach dem Motto: Sicher.Grün.Versprochen

Ansprechpartner: Gottfried Baer
Telefon: 0951 30 125 565
E-Mail: g.baer@mehrwert-finanzen.de
Internet: www.mehrwert-finanzen.de

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

HRnetworx Online Fachkonferenz

HRMgreen

 veranstaltet durch:

Partner der Online Fachkonferenz:

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Sehr geehrte Damen und Herren,

der Klimawandel ist die größte Herausforderung der Menschheit. Wenn wir dieser nicht entschlossen und gemeinsam entgegentreten und das Menschenmögliche unternehmen, um die Folgen zu mildern, dann müssen wir uns zurecht die Botschaft der Friday for Future- Bewegung um die Ohren hauen lassen: „Es gibt keinen Planet B!“

Was antworten die Unternehmen, wenn die ökologisch sensiblen Talente fragen, welchen Beitrag sie leisten? Was werden Sie darauf antworten?

Green New Work – als Grundhaltung – lädt nicht nur Ihren Employer Brand auf, sondern hilft auch dabei, eine ökologisch nachhaltige Zukunft für alle zu gestalten. Bei der Online Fachkonferenz HRM Green erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um ausgehend von der Personalabteilung ökologisch nachhaltiges (Personal-)Management zu betreiben.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein:

Agenda der Veranstaltung

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Green New Work: Ökologische Nachhaltigkeit und New Work im Einklang
Arne Priess, Geschäftsführer der HR CONTRAST und HRMgreen

09:50 – 10:20 Uhr:
Green Recruiting – nachhaltige Personalauswahl für Ihr Unternehmen
Clemens Dodenhoff und Anna Wulf, Senior Consultant, Aon’s Assessment Solutions Germany

10:25 – 10:55 Uhr:
bAV in Grün – Sinn stiften und Vorbild in Ihrer Branche werden!
Gottfried Baer, Gesellschafter Geschäftsführer, MehrWert GmbH

11:00 – 11:30 Uhr:
Nachhaltigkeit als Unternehmenswert
Susanne Krause-Hennemann, Director People & Culture, All for One Group

11:35 – 12:05 Uhr:
Green New Work – Wie HR Nachhaltigkeit im Unternehmen antreiben kann
Paula Wernecke, Counsel, Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle

Ab 12:10 Uhr: Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Zielgruppe der WebCo

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter / Personalentscheider
• RecruiterInnen
• PersonalentwicklerInnen
• OrganisationsentwicklerInnen

An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre „Green“-Lösung zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 21 oder schreiben uns eine E-Mail an thomas.wienand@business-leads.net. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Moderation:

Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Partner & Sponsoren:

(Bildquelle: Business“>https://www.freepik.com/photos/business‘>Business photo created by jannoon028 , People“>https://www.freepik.com/vectors/people‘>People vector created by pch.vector- www.freepik.com) 

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Einleitung:
Du erfährst wie wir in der All for One das Thema Nachhaltigkeit aufgegriffen haben und wie die ersten Schritte aussehen, um Nachhaltigkeit in der Unternehmensstrategie zu verankern. Wir geben einen Einblick, welchen Einfluss unsere Mitarbeiter auf das Thema Nachhaltigkeit selbst haben, unsere Herausforderungen bei der Umsetzung unserer Strategie und wir berichten über Erkenntnisse, die wir aus der Erstellung unseres ersten Nachhaltigkeitsberichts gewonnen haben. Zudem geben wir einen Ausblick, inwieweit unser Kerngeschäft Nachhaltigkeit unterstützt.

Inhalte:

• Nachhaltigkeit in der Unternehmensstrategie
• Rolle der Stakeholder (Mitarbeiter, Kunden, Investoren, Partner)
• Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts
• Nachhaltigkeit als strategische Initiative (OKR)
• Rolle von HR bei der Umsetzung der Strategie

Methode:
Vortrag und Erfahrungsaustausch mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihre Referentin:
Susanne Krause-Hennemann, Director People & Culture

Susanne Krause-Hennemann | LinkedIn

In der All for One Group geben 2.500 Expertinnen und Experten täglich ihr Bestes, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu steigern. Dabei bringen wir die Facetten, die für den Wettbewerbsvorteil mit entscheidend sind, zusammen und unterstützen mehr als 3.000 Kunden aus Deutschland, Österreich Schweiz und Polen bei ihrer Unternehmenstransformation und dem Ausbau ihrer Wettbewerbsstärke.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

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HRMgreen

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Sehr geehrte Damen und Herren,

der Klimawandel ist die größte Herausforderung der Menschheit. Wenn wir dieser nicht entschlossen und gemeinsam entgegentreten und das Menschenmögliche unternehmen, um die Folgen zu mildern, dann müssen wir uns zurecht die Botschaft der Friday for Future- Bewegung um die Ohren hauen lassen: „Es gibt keinen Planet B!“

Was antworten die Unternehmen, wenn die ökologisch sensiblen Talente fragen, welchen Beitrag sie leisten? Was werden Sie darauf antworten?

Green New Work – als Grundhaltung – lädt nicht nur Ihren Employer Brand auf, sondern hilft auch dabei, eine ökologisch nachhaltige Zukunft für alle zu gestalten. Bei der Online Fachkonferenz HRM Green erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um ausgehend von der Personalabteilung ökologisch nachhaltiges (Personal-)Management zu betreiben.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein:

Agenda der Veranstaltung

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Green New Work: Ökologische Nachhaltigkeit und New Work im Einklang
Arne Priess, Geschäftsführer der HR CONTRAST und HRMgreen

09:50 – 10:20 Uhr:
Green Recruiting – nachhaltige Personalauswahl für Ihr Unternehmen
Clemens Dodenhoff und Anna Wulf, Senior Consultant, Aon’s Assessment Solutions Germany

10:25 – 10:55 Uhr:
bAV in Grün – Sinn stiften und Vorbild in Ihrer Branche werden!
Gottfried Baer, Gesellschafter Geschäftsführer, MehrWert GmbH

11:00 – 11:30 Uhr:
Nachhaltigkeit als Unternehmenswert
Susanne Krause-Hennemann, Director People & Culture, All for One Group

11:35 – 12:05 Uhr:
Green New Work – Wie HR Nachhaltigkeit im Unternehmen antreiben kann
Paula Wernecke, Counsel, Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle

Ab 12:10 Uhr: Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Zielgruppe der WebCo

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter / Personalentscheider
• RecruiterInnen
• PersonalentwicklerInnen
• OrganisationsentwicklerInnen

An der Teilnahme als Referent interessiert?
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Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
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Einleitung:
Nachhaltigkeit und effiziente Ressourcennutzung – das ist nicht nur in produzierenden Unternehmen ein Thema. Bei vielen Arbeitgebern sind Umweltschutz und Nachhaltigkeit mittlerweile fest in den Unternehmenszielen verankert. Hier müssen auch HR-Abteilungen einen Beitrag leisten: Doch wie können Aufgaben und Prozesse umweltfreundlicher und gleichzeitig effizienter gestaltet werden?

Virtuelle Assessments sind die Antwort. Vom Verzicht auf Papierausdrucke bis hin zu stark reduzierter Reisetätigkeit für Kandidat:innen und Recruiter:innen – Online Assessments und virtuelle Assessment Center ermöglichen es, langfristig und nachhaltig die passenden Mitarbeiter:innen zu finden.

Erfahren Sie von unseren Expert:innen alles rund um die Themen Green Recruiting und Employer Branding in Zeiten des Klimawandels.

Methode:
Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihre Referenten:
Clemens Dodenhoff, Senior Consultant, Aon’s Assessment Solutions Germany

Seit 2017 ist Clemens Dodenhoff bei Aon’s Assessment Solutions als Berater für eignungsdiagnostische Verfahren und deren Einbettung in kundenspezifische HR-Prozesse für unterschiedliche Kunden tätig.

In den vergangenen acht Jahren war Clemens Dodenhoff bei der Beiersdorf AG, der Airbus SE sowie der BAD GmbH in der Organisationsentwicklung tätig. Mitarbeiterbefragungen und Workshops in verschiedenen Kontexten bildeten dabei den Schwerpunkt seiner Projekttätigkeit.

Nach dem Studium der Sportökonomie an der Deutschen Sporthochschule in Köln folgte ein Studium der Psychologie an der Universität Hamburg mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisatoinspsychologie, welches er 2016 mit dem Master of Science abschloss.

Niklas Kettner – Working Student Consulting

Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

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HRMgreen

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Was antworten die Unternehmen, wenn die ökologisch sensiblen Talente fragen, welchen Beitrag sie leisten? Was werden Sie darauf antworten?

Green New Work – als Grundhaltung – lädt nicht nur Ihren Employer Brand auf, sondern hilft auch dabei, eine ökologisch nachhaltige Zukunft für alle zu gestalten. Bei der Online Fachkonferenz HRM Green erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um ausgehend von der Personalabteilung ökologisch nachhaltiges (Personal-)Management zu betreiben.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein:

Agenda der Veranstaltung

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Green New Work: Ökologische Nachhaltigkeit und New Work im Einklang
Arne Priess, Geschäftsführer der HR CONTRAST und HRMgreen

09:50 – 10:20 Uhr:
Green Recruiting – nachhaltige Personalauswahl für Ihr Unternehmen
Clemens Dodenhoff und Anna Wulf, Senior Consultant, Aon’s Assessment Solutions Germany

10:25 – 10:55 Uhr:
bAV in Grün – Sinn stiften und Vorbild in Ihrer Branche werden!
Gottfried Baer, Gesellschafter Geschäftsführer, MehrWert GmbH

11:00 – 11:30 Uhr:
Nachhaltigkeit als Unternehmenswert
Susanne Krause-Hennemann, Director People & Culture, All for One Group

11:35 – 12:05 Uhr:
Green New Work – Wie HR Nachhaltigkeit im Unternehmen antreiben kann
Paula Wernecke, Counsel, Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle

Ab 12:10 Uhr: Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Zielgruppe der WebCo

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter / Personalentscheider
• RecruiterInnen
• PersonalentwicklerInnen
• OrganisationsentwicklerInnen

Warum als Referent dabei sein:

• Wir erwarten 100+ Anmeldungen
• Experten-Reputation, Prestige und Awareness (Präsentieren auf den weltweit größten Online Konferenzen)
• 30 Minuten Vortrag inkl. Umfragemöglichkeiten
• Brandingeffekte durch Kampagnen zu Ihrem Vortrag und der gesamten Konferenz
• Unterstützung bei der technischen Vorbereitung auf Ihren Vortrag
• Fachkundige An- und Abmoderation
• Unterstützung bei der technischen & inhaltlichen Vorbereitung auf Ihren Vortrag

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09:15 – 09:45 Uhr:
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10:25 – 10:55 Uhr:
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11:00 – 11:30 Uhr:
Nachhaltigkeit als Unternehmenswert
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11:35 – 12:05 Uhr:
Green New Work – Wie HR Nachhaltigkeit im Unternehmen antreiben kann
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Ab 12:10 Uhr: Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Zielgruppe der WebCo

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter / Personalentscheider
• RecruiterInnen
• PersonalentwicklerInnen
• OrganisationsentwicklerInnen

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• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Partner & Sponsoren:

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Der Beitrag HRnetworx Online Fachkonferenz: HRMgreen am 15. Dezember 2021 erschien zuerst auf Business Leads.

New Work beginnt mit dem idealen Recruiting-Prozess

Termin: 07.09.2021              Uhrzeit: 14:45 – 15:15 Uhr

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https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-new-work0709
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Einleitung:

Durch digitale Analysemethoden hat Zalvus ausgewertet, wie sich Fach- und Führungskräfte auf Stellenanzeigen aus unterschiedlichen Branchen in der D-A-CH-Region verhalten. In einem Impulsvortrag mit anschließender Fragerunde präsentiert Gründerin Matilda von Gierke sechs Kernerkenntnisse und zeigt konkrete Handlungsempfehlungen, um das eigene Recruiting messbar zu optimieren.

Inhalte des Vortrags:

• Kurzvorstellung der Erkenntnisse der HR Digital Studie (https://zalvus.com/go/32td9a) 
• Passivsuchende Fachkräfte lesen Stellenanzeigen anders als Personen, die aktiv auf Jobsuche sind. Wie rufen Unternehmen eine Wechselmotivation bei diesen Kandidaten hervor? 
• Inseratbesucher lesen durchschnittlich nur 25% der Informationen. Ein umfangreiches Verhaltenstracking ermöglicht es, zu verstehen, welche Details für die Besucher relevant sind. Wie finden Unternehmen heraus, welche Themenfelder für welche Zielgruppe am interessantesten sind? 
• Die richtige Formulierung macht den Unterschied: Stellenausschreibungen inhaltlich zu optimieren, kann die Konvertierungsrate um 24% erhöhen. Welche Möglichkeiten gibt es, Inserate zu verbessern? Und durch das Hinzufügen welcher Information können Unternehmen ihre Konvertierungsrate um 19% steigern? 
• Die User Experience entscheidet, ob ein Inseratbesucher abspringt oder zum Bewerber wird. Durch welche Methodik können Konvertierungsraten ums Achtfache gesteigert werden? 
• Der beste Bewerber sitzt gerade nicht am Schreibtisch. 84% der Fach- und Führungskräfte rufen Stellenausschreibungen über ihr mobiles Endgerät auf. Wie müssen die Jobinserate angepasst werden, um diesem Trend gerecht zu werden? 
• Recruiting funktioniert nicht nur montags. Der effektivste Zeitpunkt der Ansprache hängt von der verwendeten Recruiting-Methode ab. Wie können Unternehmen geeignete Kandidaten auch am Wochenende erreichen und überzeugen? 

Ihr Nutzen:

• Aus der Verhaltensanalyse von 150.000 Fach- und Führungskräften werden konkrete Handlungsempfehlungen abgeleitet, um Recruitingmaßnahmen messbar zu optimieren 
• Gedankenanstöße, welche Daten Unternehmen sammeln können, um eigene Recruitingmaßnahmen auszuwerten und zu verbessern 

Methoden:

• Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihre Referentin:

Matilda von Gierke ist Gründerin und Geschäftsführerin der ZALVUS GmbH, einem stark wachsenden HR-Tech-Unternehmen aus Berlin. Nach dem Studium war von Gierke u. a. im HR-Advisory und im traditionellen Headhunting tätig. Heute hat ihre 2015 gegründete digitale Beratung mehr als 40 Mitarbeiter, ist cashflow-finanziert und zählt bereits die Hälfte aller DAX-Konzerne und 350 Mittelständler aus Europa und den USA zu ihrem Kundenstamm. Sie wurde als „IT Woman of the Year“ und mit dem „Emotion Award“ ausgezeichnet und hat es mit ihrem Unternehmen beim Queb HR Innovation Award in die Top 3 geschafft. 

Unternehmensprofil:

Die HR-Tech-Beratung Zalvus bietet Unternehmen eine effektive Recruiting-Lösung für die Suche nach Fach- und Führungskräften. Durch die Nutzung neuester Technologien wie Performance Marketing und Big Data platziert Zalvus Stellenanzeigen im Online-Alltag qualifizierter Fachkräfte und überzeugt damit vor allem passivsuchende Top-Kandidaten. Die Fullservice-Lösung eignet sich für alle Unternehmensgrößen, Standorte & Karriere-Level.

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Ein Vortrag im Rahmen des

HR Afternoon – New Work

WANN
07.09.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

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Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Diese und viele weitere Themen erwarten Sie in unseren HRnetworx Online Meetups – dem HR Afternoon. Bleiben Sie fit in Sachen (digitalem) Personalmanagement und nehmen Sie an unserem HR Afternoon teil.

Werden Sie Speaker und teilen Sie Ihre Erfahrungen, Best Practices und mehr mit Europas größter HR-Community. Bei Interessen sprechen Sie uns an: ralf.menzel@business-leads.net oder telefonisch +49 421 166 981 31.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber 

14:10 – 14:40 Uhr
Vortrag von Personio
Speaker folgt

14:45 – 15:15 Uhr

New Work beginnt mit dem idealen Recruiting-Prozess
Matilda von Gierke, Zalvus GmbH

15:20 – 15:50 Uhr
Vortragstitel folgt
Speaker folgt

ab 15:50 Uhr
Digital Get together – Podiumsdiskussion

---

Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
• Online, Hybrid – und zukünftig auch wieder vor Ort

---

Zielgruppen des HRnetworx Meetups u.a.:

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

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Sponsoren und Partner des Events:

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Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
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Die Entwicklung einer Arbeitgeberidentität und -marke anhand eines Praxis-Beispiels

Agiles Projektmanagement im Bereich Employer Branding 

Von dem Projekt-Set Up im internationalen Kontext über die interne Validierung unserer Arbeitgeberidentität durch Open Rooms mit Mitarbeitern bis hin zur internen und externen Verankerung der Arbeitgeberpositionierung. Wie authentisch, ehrlich und kollaborativ wie möglich. 

Einleitung:

Ich gebe Praxis-Tipps (Learnings und Erfolge) im Projekt zur Entwicklung und Einführung einer Arbeitgebermarkenpositionierung. Dabei werde ich zum einen Change Management Aspekte mit agilen Methoden verbinden und Euch näher bringen. Wichtig ist auch das Employer Brand Controlling korrekt aufzusetzen. 

Inhalte des Vortrags:

• Projekt-Set Up im internationalen Umfeld 
• Kommunikation in die Organisation 
• Strategie und Positionierung 
• Validierung der Mitarbeitenden 
• Kreativ-Konzept 
• Interne & externe Verankerung der EVP in die Organisation 
• Employer Brand Controlling 

Ihr Nutzen:  

• Anregung zum Projekt-Set Up 
• Instrumente für die Kommunikation 
• Wichtigkeit der Sprache und Wörter 
• Tools für die Vorgehensweise der internen Verankerung 
• Mut zur Ecke & Kante beim Kreativ-Konzept 
• Mögliche Meßgrößen für das Employer Brand Controlling 

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Marketing

Ihre Referentin:

Beate Schulte, Senior Expert Employer Branding 

Nach erfolgreich abgeschlossenem Magistra-Studium „Internationale Wirtschaft & Management“ habe ich meine Karriere im Bereich Human Relations mit einem berufsbegleitenden Master of Science an der Steinbeis-Hochschule Berlin gestartet. Ich sammelte Einblicke in unterschiedliche Unternehmenskulturen, Geschäftsmodelle und Geschäftsprozesse /-abläufe, vom Medienunternehmen über Versicherung bis hin zur Intralogistik. In allen Organisationen habe ich Aufbauarbeit im Bereich Recruiting und Employer Branding geleistet, und mit meinen Talenten eine bereichsübergreifende Kollaboration geschaffen. Als Employer Brand Expertin und #übermorgenstalterin habe ich mich mehr und mehr mit dem Thema Unternehmenskultur, Leadership Branding und Lean Change Management beschäftigt. Aktuell arbeite ich als Senior Expert Employer Branding bei der All For One Group, Unternehmensberatung mit Schwerpunkt „Digitale Transformation“. Die Unternehmensgruppe hat ihre Umsetzungspower in SAP, Microsoft und IBM-Produkten. 

Dies ist ein Vortrag im Rahmen

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Fünf Gründe, warum die Personalabteilungen sich aus dem Thema Nachhaltigkeit nicht mehr heraushalten dürfen.

Die NGO planetgroups und die Allianz Deutschland AG stehen in engem Austausch, wie Nachhaltigkeit, Personalentwicklung und Unternehmenserfolg zusammenspielen; und stärker auf einander einzahlen können. Hier geben wir einen Sachstandbericht und Ausblick.

Einleitung:
Der Vortrag ist dreigeteilt:

Teil 1: Eine Einführung, warum Klimawandel und Nachhaltigkeit Kernthemen der Personalabteilung werden müssen; auch wenn es in den meisten Unternehmen noch nicht so gesehen wird.

Teil 2: Nachhaltigkeit und Personalentwicklung: Erfahrungen und Impulse aus dem People & Talent Management der Allianz. Welchen Beitrag kann die agile Transformation zur Förderung von Nachhaltigkeit & Klimaschutz leisten?

Teil 3: planetgroups sind Gruppen von Mitarbeiter*innen, die sich in ihrem Unternehmen für mehr Klimaschutz und Nachhaltigkeit einsetzen. Wie funktioniert das Konzept, und wie zahlt es auf Unternehmenserfolg und Personalentwicklung ein?

Inhalte des Vortrags:

Zu Teil 1:

– Die Personalabteilung kümmert sich um den „Produktionsfaktor Personal“, und um das Zusammenspiel von Mensch und Organisation im Unternehmen. In fast allen Aspekten dieser Aufgabe (Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung, Fuhrpark und Kantine, Engagement und Motivation, Zusammenhalt und Bindung, Markenkern & Purpose, Gesundheit und Resilienz, Change und Diversität, Agilität und Empowerment, CSR und Community Support, bis hin zur Ausrichtung der gesamten Organisation auf Kunden und Innovation) spielen die Themen Nachhaltigkeit und Klimaschutz eine immer größere Rolle. Ist den HR Verantwortlichen bewusst, über welchen Hebel, aber auch über welche Verantwortung sie bei dem Thema verfügen?

– Der erste Teil des Vortrags soll für die Veränderung der Rolle von HR bei dem Thema sensibilisieren und Handlungsfelder aufzeigen.

Zu Teil 2:
– Mit dem Purpose „We secure your Future“ setzt die Allianz ein klares Zeichen in Richtung Zukunftssicherheit und damit auch für Nachhaltigkeit und Klimaschutz

– Daraus resultiert die Verantwortung für HR, auch in der Personalarbeit und der Personalentwicklung die Rahmenbedingungen für eine „green future“ zu schaffen

– Dies fängt bei der eigenen Vorbildwirkung und bei der Unterstützung des (Top)-Management beim Einnehmen der Vorbildrolle an und hört beim Empowerment sowie der Beteiligung aller Mitarbeiter:innen auf

– welche konkreten Ansätze und Ideen es hierzu bei der Allianz gibt, zeigt Sandra Plato in ihrem Vortrag auf

– auch zu der Frage „Wie kann Personal die agile Transformation nutzen, um Impulse für ein greenHR sowie eine nachhaltige Organisationsentwicklung zu setzen“ gibt Sandra Plato Antwortimpulse und lädt zur Diskussion hierzu ein

– Last but not least wird der Handlungsbedarf aufgezeigt und Handlungsempfehlungen für ein „green HR“ gegeben

Zu Teil 3:

– Mit unserem planetgroups Konzept bieten wir einen kostengünstigen und nachhaltigen Ansatz, um gleichzeitig Nachhaltigkeit, Engagement & Purpose, Kundenzentrierung sowie Agilität und Empowerment im Unternehmen zu treiben.

– Im dritten Teil stellen wir unser Modell und unsere Instrumente vor und berichten von den Erfahrungen mit unseren ersten planetgroups, von IP Adelt (Marketingbroschüren und Kartonprodukte, 50 MA) bis Deloitte Deutschland (9.500 MA).

Link zur Eventankündigung: https://youtu.be/yGyFgYVNKzU

Ihr Nutzen:

• Reflexion und ggf. Nachjustierung der eigenen Rolle als HRler beim Thema Klimaschutz und Nachhaltigkeit
• Erfahrungsbericht – Best Practices und To Dos – eines führenden Konzerns
• Vorstellung eines konkreten Instruments, wie das Thema erfolgreich und nachhaltig in die HR Arbeit integriert werden kann.

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Nachhaltigkeitsabteilungen

Ihre Referenten:
Tim Riedel, Gründer und GF planetgroups, davor Gründer und GF der internationalen Personal- und Managementberatung interpool Personal GmbH, Autor von „Internationale Personalauswahl, V&R“ und „Agile Personalauswahl, Haufe“

Dr. Sandra Plato, Leiterin der Initiative „agile@people“ in der Allianz Deutschland AG, langjährige Erfahrung als HR Führungskraft, insbesondere auf den Gebieten People Attraction, Talent Management & Leadership Development Deutschland AG

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

HRnetworx Online Fachkonferenz

HRMgreen

veranstaltet durch:

Partner der Online Fachkonferenz:

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Klimawandel ist die größte Herausforderung der Menschheit. Wenn wir dieser nicht entschlossen und gemeinsam entgegentreten und das Menschenmögliche unternehmen, um die Folgen zu mildern, dann müssen wir uns zurecht die Botschaft der Friday for Future- Bewegung um die Ohren hauen lassen: „Es gibt keinen Planet B!“

Was antworten die Unternehmen, wenn die ökologisch sensiblen Talente fragen, welchen Beitrag sie leisten? Was werden Sie darauf antworten?

Green New Work – als Grundhaltung – lädt nicht nur Ihren Employer Brand auf, sondern hilft auch dabei, eine ökologisch nachhaltige Zukunft für alle zu gestalten. Bei der Online Fachkonferenz HRM Green erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um ausgehend von der Personalabteilung ökologisch nachhaltiges (Personal-)Management zu betreiben.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein:

Agenda der Veranstaltung

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:30 Uhr:
Ist der Klimawandel eine HR Agenda? Fünf Gründe, warum die Personalabteilungen
sich aus dem Thema Nachhaltigkeit nicht mehr heraushalten dürfen.
Tim Riedel, Managing Director, planetgroups Support UG (Ltd.) in Steward Ownership

09:30 – 10:00 Uhr:
Die Rolle von Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung der Allianz AG.
Erfahrungen, Impulse und Zukunftsaufgaben
Dr. Sandra Plato, Allianz Deutschland AG

10:05 – 10:20 Uhr:
planetgroups als Instrument um Nachhaltigkeit, Unternehmenserfolg, Agilität und Attraktivität im Unternehmen zu fördern: Konzept und Fallbeispiel
Tim Riedel, Managing Director, planetgroups Support UG (Ltd.) in Steward Ownership

10:25 – 10:55 Uhr:
Nachhaltige Digitalisierung mit der digitalen Personalakte
Michael Leitner, Marketing Manager, aconso AG

11:00 – 11:30 Uhr:
Best Practice HRMgreen Austria
Oliver Messner, Managing Partner, ISG Personalmanagement GmbH

11:35 – 12:05 Uhr:
Der soziale Nachhaltigkeitsmanager in Deutschland –was tut der eigentlich ?
Steffen Fischer, Geschäftsführer Personal bei der ifm electronic GmbH

12:10 – 12:40 Uhr:
HRMgreen – „Green House of Choice“
Ökologische Nachhaltigkeit für und durch das Personalmanagement
Arne Priess, Geschäftsführer der HR CONTRAST und HRMgreen GmbH

12:45 – 13:00 Uhr:
Klimawandel, Peak Soil, Purpose – die großen Chancen für innovative Unternehmen und kreative Entrepreneure
Fritz Lietsch, Chefredaktion, forum Nachhaltig Wirtschaften

13:00 – 13:15 Uhr: gemeinsame Podiumsdiskussion

Zielgruppe der WebCo

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter / Personalentscheider
• RecruiterInnen
• PersonalentwicklerInnen
• OrganisationsentwicklerInnen

Warum als Referent dabei sein:

• Wir erwarten 100+ Anmeldungen
• Experten-Reputation, Prestige und Awareness (Präsentieren auf den weltweit größten Online Konferenzen)
• 30 Minuten Vortrag inkl. Umfragemöglichkeiten
• Brandingeffekte durch Kampagnen zu Ihrem Vortrag und der gesamten Konferenz
• Unterstützung bei der technischen Vorbereitung auf Ihren Vortrag
• Fachkundige An- und Abmoderation
• Unterstützung bei der technischen & inhaltlichen Vorbereitung auf Ihren Vortrag

An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre „Green“-Lösung zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 21 oder schreiben uns eine E-Mail an thomas.wienand@business-leads.net. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Moderation:

Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Partner & Sponsoren:

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Der Beitrag Ist der Klimawandel eine HR Agenda? erschien zuerst auf Business Leads.

Innovative Unternehmen und kreative Mitarbeiter sind jetzt in der Pole Position.

Corona ist ein Vorgeschmack für aufkommende Veränderungen. Ein Klimalockdown wäre ein finaler Knock out. Deshalb jetzt innovieren und zu den führenden Change Agents gehören.

Einleitung:
Fakten zum Klimawandel gibt es genug. Mögliche Horrorszenarien auch. Wir widmen uns jedoch nicht den gefahren sondern den Handlungsmöglichkeiten und den daraus resultierenden positiven Energien und spannenden Geschäftsmöglichkeiten.

Inhalte des Vortrags:

• Purpose
• Innovation
• Nachhaltigkeit
• Sinnerfüllung
• Motivation

Ihr Nutzen:
Sie können hinterher sich selbst aus der Lähmung befreien und Ihre Teams maximal motivieren.

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Marketing- und Kommunikationsverantwortliche, CSR Manager, CEO, Finanzabteilung und Controlling

Ihr Referent:
Fritz Lietsch

Forum ist der führende Informationspool für zukunftsfähiges, nachhaltiges Wirtschaften. Die crossmedialen Medienangebote erreichen Entscheidungsträger in Politik, Wirtschaft, Medien und Zivilgesellschaft.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

HRnetworx Online Fachkonferenz

HRMgreen

veranstaltet durch:

Partner der Online Fachkonferenz:

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Klimawandel ist die größte Herausforderung der Menschheit. Wenn wir dieser nicht entschlossen und gemeinsam entgegentreten und das Menschenmögliche unternehmen, um die Folgen zu mildern, dann müssen wir uns zurecht die Botschaft der Friday for Future- Bewegung um die Ohren hauen lassen: „Es gibt keinen Planet B!“

Was antworten die Unternehmen, wenn die ökologisch sensiblen Talente fragen, welchen Beitrag sie leisten? Was werden Sie darauf antworten?

Green New Work – als Grundhaltung – lädt nicht nur Ihren Employer Brand auf, sondern hilft auch dabei, eine ökologisch nachhaltige Zukunft für alle zu gestalten. Bei der Online Fachkonferenz HRM Green erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um ausgehend von der Personalabteilung ökologisch nachhaltiges (Personal-)Management zu betreiben.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein:

Agenda der Veranstaltung

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:30 Uhr:
Ist der Klimawandel eine HR Agenda? Fünf Gründe, warum die Personalabteilungen
sich aus dem Thema Nachhaltigkeit nicht mehr heraushalten dürfen.
Tim Riedel, Managing Director, planetgroups Support UG (Ltd.) in Steward Ownership

09:30 – 10:00 Uhr:
Die Rolle von Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung der Allianz AG.
Erfahrungen, Impulse und Zukunftsaufgaben
Dr. Sandra Plato, Allianz Deutschland AG

10:05 – 10:20 Uhr:
planetgroups als Instrument um Nachhaltigkeit, Unternehmenserfolg, Agilität und Attraktivität im Unternehmen zu fördern: Konzept und Fallbeispiel
Tim Riedel, Managing Director, planetgroups Support UG (Ltd.) in Steward Ownership

10:25 – 10:55 Uhr:
Nachhaltige Digitalisierung mit der digitalen Personalakte
Michael Leitner, Marketing Manager, aconso AG

11:00 – 11:30 Uhr:
Best Practice HRMgreen Austria
Oliver Messner, Managing Partner, ISG Personalmanagement GmbH

11:35 – 12:05 Uhr:
Der soziale Nachhaltigkeitsmanager in Deutschland –was tut der eigentlich ?
Steffen Fischer, Geschäftsführer Personal bei der ifm electronic GmbH

12:10 – 12:40 Uhr:
HRMgreen – „Green House of Choice“
Ökologische Nachhaltigkeit für und durch das Personalmanagement
Arne Priess, Geschäftsführer der HR CONTRAST und HRMgreen GmbH

12:45 – 13:00 Uhr:
Klimawandel, Peak Soil, Purpose – die großen Chancen für innovative Unternehmen und kreative Entrepreneure
Fritz Lietsch, Chefredaktion, forum Nachhaltig Wirtschaften

13:00 – 13:15 Uhr: gemeinsame Podiumsdiskussion

Zielgruppe der WebCo

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter / Personalentscheider
• RecruiterInnen
• PersonalentwicklerInnen
• OrganisationsentwicklerInnen

Warum als Referent dabei sein:

• Wir erwarten 100+ Anmeldungen
• Experten-Reputation, Prestige und Awareness (Präsentieren auf den weltweit größten Online Konferenzen)
• 30 Minuten Vortrag inkl. Umfragemöglichkeiten
• Brandingeffekte durch Kampagnen zu Ihrem Vortrag und der gesamten Konferenz
• Unterstützung bei der technischen Vorbereitung auf Ihren Vortrag
• Fachkundige An- und Abmoderation
• Unterstützung bei der technischen & inhaltlichen Vorbereitung auf Ihren Vortrag

An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre „Green“-Lösung zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 21 oder schreiben uns eine E-Mail an thomas.wienand@business-leads.net. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Moderation:

Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Partner & Sponsoren:

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Der Beitrag Klimawandel, Peak Soil, Corona und Purpose – die große Chance für HRM Green erschien zuerst auf Business Leads.

Wie eine Personalberatungsagentur die Green New Work in Österreich etabliert und mit gutem Beispiel vorangeht.

Termin: 08.09.2021                  Uhrzeit: 11:00 – 11:30 Uhr

Wie grün und nachhaltig ist eigentlich Ihr Personalberatungsunternehmen?

Einleitung:
Im sogenannten „War of Talents“ sind ansprechende Stellenausschreibungen nur ein kleiner Teil, um BewerberInnen von sich als Dienstgeber zu überzeugen. Neben den „Hard Facts“ und „Social Benefits“ spielt die Unternehmenseinstellung zu Klima und Umwelt heute eine entscheidende Rolle im Bewerbungsprozess – und dies gilt nicht allein für Ihr Unternehmen, sondern auch für Ihre Personalberatungsagentur.

Inhalte des Vortrags:

– Was (zukünftige) MitarbeiterInnen wirklich wollen

– Nachhaltigkeit beginnt beim Profilgespräch

– Stufenweiser effizienter Bewerbungsprozess

– Professionalisiertes Social Media Recruiting

Ihr Nutzen:

– Sie erhalten einen Einblick in einen grünen Bewerbungsprozess

– Sie erkennen das nachhaltige Personalberatung Sie effizienter macht und Ihre Ressourcen schont

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• HR-Manager & Führungskräfte

Ihr Referent:
Oliver Messner | Managing Partner ISG Personalmanagement GmbH & zertifizierter HRMgreen Manager.

Unternehmensprofil:

Menschen und Unternehmen erfolgreich miteinander verbinden – das ist unsere Mission! Als HR-Komplettanbieter in allen Personalfragen stehen wir Ihnen mit 750 MitarbeiterInnen in über 60 Büros als eines der führenden Unternehmen in Europa zur Verfügung.

Unsere Bemühungen zielen darauf ab, uns ständig weiterzuentwickeln, bestehende Leistungen noch besser durchzuführen und Ihre Erwartungen zu übertreffen! Darüber hinaus sehen wir ökologisches Personalmanagement (HRMgreen) als einen Schlüsselfaktoren auf dem Weg zur Green Company und damit zur Erfüllung des European Green Deal.

Ansprechpartner: Oliver Messner
E-Mail: oliver.messner@isg.com
Internet: https://www.isg.com/de/

HRnetworx Online Fachkonferenz

HRMgreen

 

veranstaltet durch:

Partner der Online Fachkonferenz:

Termin: 08. September 2021                Uhrzeit: 09:00 – 13:15 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/green892021
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

---

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Klimawandel ist die größte Herausforderung der Menschheit. Wenn wir dieser nicht entschlossen und gemeinsam entgegentreten und das Menschenmögliche unternehmen, um die Folgen zu mildern, dann müssen wir uns zurecht die Botschaft der Friday for Future- Bewegung um die Ohren hauen lassen: „Es gibt keinen Planet B!“

Was antworten die Unternehmen, wenn die ökologisch sensiblen Talente fragen, welchen Beitrag sie leisten? Was werden Sie darauf antworten?

Green New Work – als Grundhaltung – lädt nicht nur Ihren Employer Brand auf, sondern hilft auch dabei, eine ökologisch nachhaltige Zukunft für alle zu gestalten. Bei der Online Fachkonferenz HRM Green erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um ausgehend von der Personalabteilung ökologisch nachhaltiges (Personal-)Management zu betreiben.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein:

Agenda der Veranstaltung

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Ist der Klimawandel eine HR Agenda? https://youtu.be/yGyFgYVNKzU
Tim Riedel, Managing Director, planetgroups Support UG (Ltd.) in Steward Ownership

09:50 – 10:20 Uhr:
Vortragstitel folgt
Dr. Sandra Plato, Allianz Deutschland AG

10:25 – 10:55 Uhr:
Nachhaltige Digitalisierung mit der digitalen Personalakte
Michael Leitner, Marketing Manager, aconso AG

11:00 – 11:30 Uhr:
Best Practice HRMgreen Austria
Oliver Messner, Managing Partner, ISG Personalmanagement GmbH

11:35 – 12:05 Uhr:
Der soziale Nachhaltigkeitsmanager in Deutschland –was tut der eigentlich ?
Steffen Fischer, Geschäftsführer Personal bei der ifm electronic GmbH

12:10 – 12:40 Uhr:
HRMgreen – „Green House of Choice“
Ökologische Nachhaltigkeit für und durch das Personalmanagement
Arne Priess, Geschäftsführer der HR CONTRAST und HRMgreen GmbH

12:45 – 13:00 Uhr:
Klimawandel, Peak Soil, Purpose – die großen Chancen für innovative Unternehmen und kreative Entrepreneure
Fritz Lietsch, Chefredaktion, forum Nachhaltig Wirtschaften

13:00 – 13:15 Uhr: gemeinsame Podiumsdiskussion

---

Zielgruppe der WebCo

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter / Personalentscheider
• RecruiterInnen
• PersonalentwicklerInnen
• OrganisationsentwicklerInnen

Warum als Referent dabei sein:

• Wir erwarten 100+ Anmeldungen
• Experten-Reputation, Prestige und Awareness (Präsentieren auf den weltweit größten Online Konferenzen)
• 30 Minuten Vortrag inkl. Umfragemöglichkeiten
• Brandingeffekte durch Kampagnen zu Ihrem Vortrag und der gesamten Konferenz
• Unterstützung bei der technischen Vorbereitung auf Ihren Vortrag
• Fachkundige An- und Abmoderation
• Unterstützung bei der technischen & inhaltlichen Vorbereitung auf Ihren Vortrag

An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre „Green“-Lösung zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 21 oder schreiben uns eine E-Mail an thomas.wienand@business-leads.net. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

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Moderation:

Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

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Partner & Sponsoren:

   
  

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(Bildquelle: Business“>https://www.freepik.com/photos/business‘>Business photo created by jannoon028 , People“>https://www.freepik.com/vectors/people‘>People vector created by pch.vector- www.freepik.com) 

Der Beitrag Best Practice HRMgreen Austria erschien zuerst auf Business Leads.

Soziales Nachhaltigkeitsmanagement – auch in dieser Begrifflichkeit – wächst in den Unternehmen. Ihre systematische Berücksichtigung steht aber bislang noch deutlich hinter denen von Umweltthemen.

Termin: 08.09.2021                  Uhrzeit: 11:35 – 12:05 Uhr

Neben ökologischer und ökonomischer Nachhaltigkeit treten zunehmend soziale Nachhaltigkeitsthemen auf den Anforderungskatalog der Personaler. Steffen Fischer wurde im Rahmen eines Lieferantenaudits mit dieser Frage konfrontiert und ist kurzerhand zum sozialen Nachhaltigkeitsmanager ernannt worden – neben seiner „klassischen“ HR-Rolle. In diesem Erfahrungsbericht hören Sie, wie ifm electronic sich diesem Thema genähert hat bzw. ob es sich zum eher traditionellen HR-Management unterscheidet

Einleitung:
Nachhaltigkeit hat verschiedene Facetten und soziale Nachhaltigkeit rückt den Menschen in der jeweiligen Organisationen in den Mittelpunkt. Im Unternehmenskontext ist es damit ein Thema für den HR-Manager

Inhalte des Vortrags:
Ökonomische, ökologische und sozialen Nachhaltigkeitsziele können in Konflikt zueinander stehen – der Umgang mit diesen Zielkonflikten ist letztlich eine Aufgabe auch für das (soziale) Personalmanagement als Teil eines ganzheitlichen Nachhaltigkeitsengagements eines Unternehmens

Ihr Nutzen:
Erst seit ein paar Jahren gibt es in – vor allem globalen – Unternehmen Managerinnen und Manager, die explizit für die Nachhaltigkeit zuständig sind. Sie arbeiten meist in einer wenig komfortablen »Sandwitchposition«: eingeklemmt zwischen den hohen Erwartungen der Stakeholder und den Grenzen, die ihnen die Organisation setzt.

Wollen sie erfolgreich sein, so brauchen sie eine Reihe von spezifischen individuellen  Fähigkeiten.

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Nachhalthaltigkeitsmanager

Ihr Referent:
Steffen Fischer | Geschäftsführer Personal

Steffen Fischer ist Zentralgeschäftsführer Personal beim international agierenden Automatisierungsunternehmen  ifm electronic gmbh und Mitglied der zentralen Geschäftsführung der ifm-Gruppe. Zuvor war er Personalleiter beim Triebwerkshersteller MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH. Steffen Fischer beschäftigt sich mit ganzheitlichen Ansätzen des Personalmanagements in all seinen Facetten und ist Mitautor der BPM-Broschüren „Die Personalstrategie kompakt“ und „Der Personalstratege konkret“ sowie 2019 „zwischen Euphorie und Skepsis – KI in der Personalarbeit“. Seit 2014 ist er Leiter der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement beim Bundesverband der Personalmanager e.V. und seit 2015 Singapur-Wirtschaftsbotschafter für den deutschen Mittelstand.

Unternehmensprofil:

ifm. Weltweit führende Automatisierungs- und Digitalisierungstechnologie

Die ifm-Unternehmensgruppe ist ein globaler Branchenführer für innovative Sensoren, Steuerungen und Systeme für die industrielle Automatisierung und Digitalisierung.

Wir verbinden die Flexibilität und Individualität eines Familienunternehmens mit der Qualität und Professionalität eines Konzerns.

Ansprechpartner:   Steffen Fischer
Telefon:                0160 703 4131
E-Mail:                  steffen.fischer@ifm.com
Internet:               https://www.ifm.com/de/de

HRnetworx Online Fachkonferenz

HRMgreen

 

veranstaltet durch:

Partner der Online Fachkonferenz:

Termin: 08. September 2021                Uhrzeit: 09:00 – 13:15 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/green892021
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

---

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Klimawandel ist die größte Herausforderung der Menschheit. Wenn wir dieser nicht entschlossen und gemeinsam entgegentreten und das Menschenmögliche unternehmen, um die Folgen zu mildern, dann müssen wir uns zurecht die Botschaft der Friday for Future- Bewegung um die Ohren hauen lassen: „Es gibt keinen Planet B!“

Was antworten die Unternehmen, wenn die ökologisch sensiblen Talente fragen, welchen Beitrag sie leisten? Was werden Sie darauf antworten?

Green New Work – als Grundhaltung – lädt nicht nur Ihren Employer Brand auf, sondern hilft auch dabei, eine ökologisch nachhaltige Zukunft für alle zu gestalten. Bei der Online Fachkonferenz HRM Green erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um ausgehend von der Personalabteilung ökologisch nachhaltiges (Personal-)Management zu betreiben.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein:

Agenda der Veranstaltung

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Ist der Klimawandel eine HR Agenda? https://youtu.be/yGyFgYVNKzU
Tim Riedel, Managing Director, planetgroups Support UG (Ltd.) in Steward Ownership

09:50 – 10:20 Uhr:
Vortragstitel folgt
Dr. Sandra Plato, Allianz Deutschland AG

10:25 – 10:55 Uhr:
Nachhaltige Digitalisierung mit der digitalen Personalakte
Michael Leitner, Marketing Manager, aconso AG

11:00 – 11:30 Uhr:
Best Practice HRMgreen Austria
Oliver Messner, Managing Partner, ISG Personalmanagement GmbH

11:35 – 12:05 Uhr:
Der soziale Nachhaltigkeitsmanager in Deutschland –was tut der eigentlich ?
Steffen Fischer, Geschäftsführer Personal bei der ifm electronic GmbH

12:10 – 12:40 Uhr:
HRMgreen – „Green House of Choice“
Ökologische Nachhaltigkeit für und durch das Personalmanagement
Arne Priess, Geschäftsführer der HR CONTRAST und HRMgreen GmbH

12:45 – 13:00 Uhr:
Klimawandel, Peak Soil, Purpose – die großen Chancen für innovative Unternehmen und kreative Entrepreneure
Fritz Lietsch, Chefredaktion, forum Nachhaltig Wirtschaften

13:00 – 13:15 Uhr: gemeinsame Podiumsdiskussion

---

Zielgruppe der WebCo

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter / Personalentscheider
• RecruiterInnen
• PersonalentwicklerInnen
• OrganisationsentwicklerInnen

Warum als Referent dabei sein:

• Wir erwarten 100+ Anmeldungen
• Experten-Reputation, Prestige und Awareness (Präsentieren auf den weltweit größten Online Konferenzen)
• 30 Minuten Vortrag inkl. Umfragemöglichkeiten
• Brandingeffekte durch Kampagnen zu Ihrem Vortrag und der gesamten Konferenz
• Unterstützung bei der technischen Vorbereitung auf Ihren Vortrag
• Fachkundige An- und Abmoderation
• Unterstützung bei der technischen & inhaltlichen Vorbereitung auf Ihren Vortrag

An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre „Green“-Lösung zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 21 oder schreiben uns eine E-Mail an thomas.wienand@business-leads.net. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

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Moderation:

Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
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