NEW WORK –

New Work in der neuen Arbeitswelt 4.0

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Termin: 22. September 2022                  Uhrzeit: 09:00 – 13:00 Uhr

Call for speakers!

Sehr geehrte Damen und Herren,

vor der Pandemie war „New Work“ in aller Munde. Doch diese teilweise künstlich aufgebauschten Diskussionen wurden durch die Krise schnell entzaubert, denn „New Work“ findet im Covid-19-Modus plötzlich unter dem Label „Normalität“ wie von selbst statt.

Wie wird unsere Arbeitswelt nach Corona aussehen? Das ist aktuell eine der Fragen, die sich viele bereits jetzt – auch wenn das Virus noch lange nicht bekämpft ist – stellen. Vieles dreht sich in der medialen Diskussion um das Arbeiten im Home-Office sowie um den „erzwungenen“ Digitalisierungsschub für viele Unternehmen. Aber das ist längst nicht das Ende der Fahnenstange. Die Gelegenheit zur Veränderung unserer Arbeitsgewohnheiten sowie ganzer Unternehmensorganisationen ist so günstig wie noch nie.  Es ist darum Zeit, dass wir uns vor dem Hintergrund von New Work damit auseinandersetzen, was modernes Arbeiten in der neuen Arbeitswelt eigentlich auszeichnet, wo wir stehen und was uns letztlich glücklich und damit erfolgreich macht.

Am 22.09.2022  findet daher eine weitere Online Fachkonferenz zum Thema „New Work“ mit
Fokus-Thema: New Work in der neuen Arbeitswelt 4.0 statt.

Die Veranstaltung bringt HR Abteilungen mit Lösungsanbietern aus dem New Work Spektrum zusammen.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein!

Erfahren Sie spannende Insights, Tipps und Best Practices für Ihr „Neues Arbeiten“!

Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung und Moderation
Klaus Walheim

09:15 – 09:45 Uhr
Keynotevortrag:
Georg Schnauffer, ARENA2036 e.V.

09:50 – 10:20 Uhr:
Ist Ihr Unternehmen fit für New Work?
Sophie Jäger, Talent Coordinator, Personio GmbH

11:00 – 11:30 Uhr:
3. Vortrag
Reserviert

11:35 – 12:05 Uhr:
4. Vortrag reserviert für
Martin Tillert, Partner Director DACH, Globalization Partners

12:10 – 12:40Uhr:
5. Vortrag
Ihre Vortragsmöglichkeit

Ab 12:45 Uhr: Podiumsdiskussion mit Klaus Walheim und den heutigen Referenten
Thema: New Work in 2022, wie wird unsere Arbeitswelt aussehen?

Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zu New Work zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben,
rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 28 oder schreiben uns eine E-Mail an Ralf.Menzel@business-leads.net .

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Moderation:
Klaus Walheim, Experte für Content Marketing

online on stage ist eine Marke der lifetime & more GbR, die 2003 gegründet wurde. online on stage hilft Beratern, Dienstleistern und Coaches auf Ihrer „Bühne“ Interessenten zu gewinnen. Dabei steht besonders LinkedIn in Kombination mit online Marketing im Vordergrund. Die Vermittlung von Informationen über Social Media, digitale Medien und durch gestreamte Live- Events  machen die online Kundengewinnung rund.

„Als Experte für Content Marketing liebe ich die Möglichkeit viele Menschen zu erreichen. LinkedIn als die effektivste B2B Social Media Plattform hilft im gleichen Maße Deinen Nutzen vielen bekannt zu machen und mit Deiner Persönlichkeit zu begeistern. Diese Sichtbarkeit und gewonnene Interessenten sind eine ideale Basis für Online Workshops und Vorträge zur Kundengewinnung und Beziehungspflege. Mehr als 27 Jahre Vertriebserfahrung und mehr als 19 Jahre in der Weiterbildungsbranche sprechen für sich.“

 Zielgruppe der WebCo:

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter
• Recruiter
• Personalentscheider
• Personalentwickler
• Organisationsentwickler
• Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.

Sie wollen schon heute Ihren Zuschauer-Platz reservieren? Schnell einen der insgesamt 200 kostenfreien Teilnehmerplätze sichern

Sponsor:
HRMgreen GmbH

„Green House of Choice“ zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/

Neu: www.missionnow.de

Partner & Sponsoren:

Der Beitrag Online Fachkonferenz: „New Work“ am 22.9.2022 erschien zuerst auf Business Leads.

Der Beitrag Online Fachkonferenz: „New Work“ am 19. Mai 2022 erschien zuerst auf Business Leads.

Der Beitrag Online Fachkonferenz: „New Work“ am 15. Februar 2022 erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 08. Dezember 2021                  Uhrzeit: 12:45 – 13:15 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/newwork812
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Remote Work zu ermöglichen, kann Arbeitgeber durchaus attraktiver machen. Aber aufgepasst – auch für moderne Arbeitsformen gelten rechtliche Regeln.

Einleitung:
Erfahren Sie, worauf es bei der Einführung mobiler Arbeit in Ihrem Unternehmen aus rechtlicher Sicht ankommt. Insbesondere Maßnahmen zum Arbeitsschutz, Datenschutz und für die IT-Sicherheit sollte jeder Arbeitgeber vor der Etablierung moderner Arbeitsformen ergreifen.

Inhalte:

• Anspruch auf Remote Work?
• Regelungen des Arbeitsschutzes und deren Umsetzung bei mobiler Arbeit
• Datenschutz – Verantwortung des Arbeitgebers
• IT-Sicherheit
• Einbeziehung des Betriebsrats

Ihr Nutzen:

• nötiges Grundwissen, um die Einführung von Remote Work in Ihrem Unternehmen vorzubereiten
• Kenntnis über Risiken, die mit Remote Work einhergehen, und wie man diesen aktiv vorbeugen kann

Methode:
Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Geschäftsführung

Ihre Referentin:
Dr. Gerlind Wisskirchen, Partnerin, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Gerlind Wisskirchen ist auf die Beratung von internationalen Konzernen spezialisiert. Die Stärke ihrer Beratung resultiert aus ihrem analytischen Sachverstand und liegt in ihren strategischen, präzisen und klaren Empfehlungen. Ihr Engagement geht über den Umfang der juristischen Beratung hinaus. Sie und ihr Team sind leistungsorientiert und kreativ und streben praktikable, mandantenfokussierte und strategische Lösungen an, damit Unternehmen ihre wirtschaftlichen Ziele erreichen können. Ein wichtiger Teil der Beratung liegt im Projektmanagement, das heißt das Verstehen der relevanten Faktoren, die Festlegung der Ziele, die Auswahl der besten Methoden und Werkzeuge und eine präzise Umsetzung der gesetzten Ziele.

Gerlind Wisskirchen ist Expertin für das Thema Digitalisierung der Arbeitswelt und Herausgeberin des Reports „Artificial Intelligence and Robotics and Their Impact on the Workplace“ für das Global Employment Institute.

Unternehmensprofil:

CMS ist eine zukunftsorientierte Anwaltskanzlei. Mit über 70 Standorten in über 40 Ländern und mehr als 4.800 Anwältinnen und Anwälten weltweit verbinden wir fundierte lokale Expertise mit einem globalen Verständnis. Das ermöglicht uns, nicht nur zu erkennen, was die Zukunft bringt, sondern sie auch aktiv mitzugestalten.

Der Beitrag Remote Work – Was ist aus rechtlicher Sicht zu beachten? erschien zuerst auf Business Leads.

Und die Bedeutung von Future of Work

Termin: 08. Dezember 2021                  Uhrzeit: 10:25 – 10:55 Uhr

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Unser Arbeitsmarktexperte weiß, worauf es jetzt ankommt, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Jetzt kostenlos anmelden!

Einleitung:
Der Arbeitsmarkt ist so angespannt wie noch nie. Der War for Talents hat erst richtig begonnen. Wer jetzt Top-Talente für sein Unternehmen gewinnen will, muss sich ins Zeug legen. Wo es mit dem Arbeitsmarkt hingeht und wie sich Arbeit an sich verändern wird, erfahren Sie in diesem Webinar.

Inhalte:

• Was ist am Arbeitsmarkt 2021 passiert?
• Wie wird sich der Arbeitsmarkt in Zukunft entwickeln?
• Was heißt das für Ihr Unternehmen?
• Welche Rolle spielt Future of Work auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft?
• Was wollen Kandidat*innen jetzt?

Ihr Nutzen:

• Überblick über den Status quo auf dem Arbeitsmarkt
• Ausblick auf das, was kommt
• Verständnis von Future of Work
• Überblick über aktuelle Wünsche und Bedürfnisse von Kandidat*innen

Methode:
Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Recruiter

Ihr Referent:
Dr. Tobias Zimmermann, Evangelist & Arbeitsmarktexperte

StepStone Evangelist Dr. Tobias Zimmermann ist promovierter Politologe, Arbeitsmarktexperte und verantwortet die StepStone Studien. Sein Motto lautet: „Die Arbeit von Morgen ist unsere heutige Aufgabe.“ Er ist seit 2018 bei StepStone, tritt für das globale Online-Recruiting Unternehmen regelmäßig als Speaker zu den unterschiedlichsten Themen in Erscheinung, ordnet als Experte aktuelle Entwicklungen und Ergebnisse für die Presse ein, ist Meinungsblogger (StepThoughts) und Podcaster (HR snackbar). Er hat von 2013 bis 2016 als Stipendiat der Heinrich Böll Stiftung an der Universität Münster zu digitaler Kommunikation geforscht und gelehrt und ist ebenfalls seit 2013 im Bereich der Unternehmenskommunikation tätig.

Unternehmensprofil:

stepstone.de ist eine der führenden* Online-Jobplattformen Deutschlands. Weltweit arbeiten bei StepStone rund 3.500 Menschen aus mehr als 20 Ländern. Uns vereint ein gemeinsames Ziel: Wir wollen, dass jeder Mensch den richtigen Job und jeder Arbeitgeber die passenden Mitarbeiter*innen findet.

Ansprechpartner: Tobias Zimmermann
Telefon: +49 211 93493 5583
E-Mail: tobias.zimmermann@stepstone.de

Der Beitrag Die Zukunft von Arbeit und Arbeitsmarkt erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 18.11.2021              Uhrzeit: 14:10 – 14:40 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-new-work1811
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Mit den richtigen Tools und der richtigen Organisation passt New Work als New Normal auch gut mit Datenschutz und Informationssicherheit zusammen.

Einleitung:
Damit New Work zum New Normal werden kann und Unternehmen keine Bußgerder wegen Verletzungen von Datenschutz und Informationssicherheit riskieren müssen, zeigt Stephan Frank in diesem Impulsvortrag worauf geachtet werden muss, welche Risiken in Tools und Diensten stecken und wie damit umgegangen werden kann.

Inhalte des Vortrags:

• Datenschutzprinzipien
• Digitalisierung und Plattformen
• Stolperfallen und Klippen für New Work

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihr Referent:
Stephan Frank

Unternehmensprofil:

Stephan Frank betreut seit Jahren Personaldienstleister und -beratungen beim Datenschutz und Informationssicherheit. In das Thema Datenschutz stieg er selbst sehr früh ein und begleitet seitdem den Datenschutz und die Datensicherheit verschiedenster Personaldienstleistungsunternehmen und Personalberatungen. Als Datenschutzbeauftragter (DSB-TÜV) und -auditor (DSA-TÜV) übernimmt er für Unternehmen diese Aufgaben und berät interne Datenschutzbeauftragte. Er steht Unternehmen immer auch als Informationssicherheitsbeauftragter & -auditor zur Seite. Zudem ist er zvoove netzwerk-Partner und Dozent der Bundesakademie für Personaldienstleistungen, bildet interne Datenschutzbeauftragte in Unternehmen aus und schult unabhängig zu Datenschutz und Datensicherheit.

Ansprechpartner: Stephan Frank
Telefon: 0911-14885292
E-Mail: info@stephan-frank.com
Internet: www.stephan-frank.com

 HR Afternoon – New Work

WANN
18.11.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-new-work1811
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Diese und viele weitere Themen erwarten Sie in unseren HRnetworx Online Meetups – dem HR Afternoon. Bleiben Sie fit in Sachen (digitalem) Personalmanagement und nehmen Sie an unserem HR Afternoon teil.

Werden Sie Speaker und teilen Sie Ihre Erfahrungen, Best Practices und mehr mit Europas größter HR-Community. Bei Interessen sprechen Sie uns an: ralf.menzel@business-leads.net oder telefonisch +49 421 166 981 31.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Stephan Frank

14:10 – 14:40 Uhr
NEW WORK & NEW NORMAL mit DATENSCHUTZ und IT-SICHERHEIT
SFC | Stephan Frank Consulting

14:45 – 15:15 Uhr
Vorsicht Falle #femwashing
Nadine Wiegratz, Senior HR Manager, StepStone

15:20 – 15:50 Uhr
Was hat New Work mit Führung zu tun?!
Dr. Bernd Blessin, Stellvertretender Fachgruppenleiter New Work beim BPM

ab 15:50 Uhr
gemeinsame Fragerunde

Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben

Zielgruppen :

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

Sponsoren und Partner des Events:

Sponsor: HRMgreen GmbH

„Green House of Choice“ zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-new-work1811
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Der Beitrag NEW WORK & NEW NORMAL mit DATENSCHUTZ und IT-SICHERHEIT erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 08. Dezember 2021                  Uhrzeit: 11:00 – 11:30 Uhr

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Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Nach gut 23 Monaten Pandemie stehen Unternehmen jetzt vor zwei Herausforderungen: ein attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Bewerber*innen zu sein und Mitarbeiter*innen zurück ins Büro zu holen.

Einleitung:

Für Unternehmen bedeuten neue Arbeitsmodelle, wie Home Office und Hybrid Meetings, sich zwingend dem Wandel anpassen zu müssen und moderne Arbeitsmuster, -orte und -zeiten anzubieten. Denn Büroarbeit, wie wir sie kennen, ist ein Relikt aus vergangenen Zeiten.

Inhalte des Vortrages:

• Veränderungen in der Arbeitswelt durch Corona
• Unternehmen im Talentmarkt
• Home und Hybrid Work – die Vorteile und Herausforderungen
• Diversitäts-Krise
• Büroleben und Arbeiten neu erfinden

Ihr Nutzen:
Tipps zur Bewältigung von Herausforderungen, wie:

• Arbeitgeberattraktivität auf dem Talentmarkt
• Home Office und die sinkende Beförderungsrate
• Umgang mit der Kommunikationsbarriere zwischen Kolleg*innen im Home Office und Büro

Methode:
Erfahrungsaustausch mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Geschäftsführung und Personalverantwortliche

Ihr Referent:
Maurice Hofmann, CMO bei Bendesk

Unternehmensprofil:

Die tridion benefits GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen, dass sich auf die transparente und fundierte Beratung und Verwaltung von Versicherungen und Benefits konzentriert. Bei der Kundenberatung legt tridion großen Wert auf eine umfassende und kompetente Einführung in die Welt der Benefits. Mit Blick auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden ersparen wir damit den Personalverantwortlichen erheblichen Verwaltungsaufwand.

Ansprechpartner: Jacqueline Güth
E-Mail: jacqueline@bendesk.de
Internet: www.bendesk.de

Der Beitrag The New Normal – So funktioniert das Arbeiten nach der Pandemie erschien zuerst auf Business Leads.

Wie Sie mit „Dritten Orten“ Ihre Remote Work Strategien sinnvoll ergänzen und New Work zum Erfolg wird

Termin: 08. Dezember 2021                  Uhrzeit: 11:35 – 12:05 Uhr

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Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Die Vorteile von Remote Work liegen auf der Hand – doch wie geht man mit all denen um, die kein vernünftiges Homeoffice zur Verfügung haben? Mit Third Places als Homeoffice Alternative die Hürden für New Work Strategien in Ihrem Unternehmen deutlich gesenkt werden.

Einleitung:
Das Internet hakt? Die Katze läuft durch die Videokonferenz? Der Rücken schmerzt am Küchentisch? Die Kinder wollen ihre neueste Sandkuchenkreation präsentieren? Jeder kennt sie, die kleinen und großen Störfaktoren im Homeoffice. Gleichzeitig trägt Remote Work durch wegfallendes Pendeln und die Nähe zum Lebensmittelpunkt für viele Menschen ungemein zu einer besseren Work-Life-Balance bei. Dass die täglichen Probleme im Homeoffice nicht alternativlos sind und was bei der Nutzung von „Dritten Orten“ als Homeoffice Alternative zu beachten ist behandelt dieses Webinar.

Inhalte:

• Studien und Trends: Remote Work ist unausweichlich
• Potentiale und Chancen für Arbeitgeber, Mitarbeitende und die Gesellschaft bei der Nutzung von Remote Work
• Warum Homeoffice (oft) nicht ausreicht: Risiken und Nebenwirkungen aus Arbeitgebersicht
• Third Places als Alternative: Was sind Dritte Orte?
• Third Places nutzen: Darauf gilt es zu achten
• Third Places als kritischer aber oft vergessene Komponente Ihrer New Work Strategie

Ihr Nutzen:

• Bewusstsein für die Chancen durch Remote Work
• Verständnis für die Risiken im Homeoffice
• Erläuterung der Marktstruktur und Besonderheiten von Third Place Anbietern
• Anregungen für die Nutzung von Third Places in Ihrem Unternehmen

Methode:

• Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Geschäftsführung und New Work Strategen

Ihr Referent:
Dr. Sebastian Schmidt, Gründer & Geschäftsführer SleevesUp! Spaces GmbH

Unternehmensprofil:

SleevesUp! schafft flexible Serviced Offices für Unternehmen. Als Third Place Anbieter bietet SleevesUp! eine professionelle Homeoffice Alternative mit idealer Büroinfrastruktur.

Der Beitrag Making New Work work erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 08. Dezember 2021                  Uhrzeit: 12:10 – 12:40 Uhr

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Podcasts, Clubhouse, Home Office, Lockdown. Seit über einem Jahr geht Kommunikation in der Arbeit fast ausschließlich Online. Damit sich Ihre Mitarbeiter Up-to-date, motiviert, entspannt und nicht alleine gelassen fühlen, müssen Sie mit ihnen kommunizieren! Welche Kanäle nutzen Sie? Ich zeige Ihnen heute wie Sie mit einem Podcast Ihre Mitarbeiter glücklicher machen.

Einleitung:
Audio on demand ist das mit am schnellsten wachsende Content Medium das es gibt. Die Einfachheit der Erstellung und Verbreitung gibt Ihnen Flexibilität, Agilität und Kreativität. Audios sind das perfekte Medium. Bei keinem anderen Medium gibt es vergleichbare Performances zum Kosten und Impact. Und Audio ist gerade wirklich ein Top Thema: Siehe Clubhouse

Ihr Nutzen:

• Was kann ein Podcast für Ihre Unternehmen tun?
• Welche Themen können angesprochen werden?
• Warum trägt ein Podcast zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei?
• Welche weiteren Audioformate können Sie für Ihren Arbeitsalltag nutzen?
• Warum macht SAP Mittagspause im Clubhouse?

Methode:

• Vortrag mit Diskussion
• Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihr Referent:
Florian Schartner, Podcast Spezialist für Business Podcast

Über viele Jahre hinweg sammelte Florian Erfahrungen als Musiker und Studio Besitzer in den Bereichen Sprachaunfahmen, Dialog Bearbeitung, Digitale Medien und Musikproduktion.
Seit 2017 unterstützt Florian Unternehmen die mit Hilfe eines Podcasts ihre Online-Medienpräsenz erweitern, Brand bzw. Marke stärken, neue Kundenanfragen generieren, Vertrauen schaffen und ihren Expertenstatus aufbauen wollen.
Zusammen mit seinem Team betreut er mittlerweile mehr als 40 Kunden in den der Konzeptionierung, Planung, Nachbearbeitung, Veröffentlichung und Vermarktung von Podcasts.

Unternehmensprofil:

Florian Schartner ist Podcast Spezialist mit Fokus auf die Betreuung von Unternehmen, Coaches und Dienstleistern, die das Medium Podcast professionell und erfolgreich für ihr Business nutzen wollen.
„Wir bieten für jeden unserer Kunden ein individuell angepasstes Servicepaket an, was ihm ermöglicht hochqualitative Podcasts zu veröffentlichen ohne dabei den Fokus auf das eigene Geschäft zu verlieren oder zu reduzieren“.

Der Beitrag Podcast und New Work. Wie Sie mit einem Podcast zeitgemässe Mitarbeiterkommunikation und Schulungen gestalten können. erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 18.11.2021              Uhrzeit: 14:45 – 15:15 Uhr

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Wie schaffen es Unternehmen, den Anteil an Bewerbungen von weiblichen Talenten zu erhöhen und zu halten?

Einleitung:

Dass Diversität den Erfolg von Unternehmen maßgeblich positiv beeinflusst, ist längst kein Geheimnis mehr. Dennoch scheint die Rekrutierung von weiblichen Talenten nach wie vor noch eine Herausforderung für viele zu sein.

Inhalte des Vortrags:

• Die Stellenbeschreibung optimieren
• Die Sprache überprüfen (in der Stellenanzeige)
• Internes Feedback einholen – aktiv Mitarbeiterinnen einbeziehen

Ihr Nutzen:

Denkanstöße wie man das Thema angehen kann, schon mit ersten kleinen Schritten wie bpsw. der Einbeziehung und dem Feedback von internen Talenten die z.B. in Teilzeit arbeiten.

Methode:

Impulsvortrag und Erfahrungsaustausch mit Diskussion

Zielgruppe:

Personalleiter
Personalreferenten
Recruitier

Ihre Referentin: 

Nadine Wiegratz, Senior HR Manager, StepStone

Als „Senior HR Manager“ im Corporate HR Team verantwortet Nadine in ihrer Rolle die globale Mitarbeiterbefragung bei StepStone. Zum anderen schlägt ihr Herz fürs Employer Branding und aktuell bildet sie sich rund um die wichtigen Themen wie Diversity, Equity und Inclusion weiter, um diese auch intern voranzutreiben.

Unternehmensprofil:

Unser Motto ist „The right job for everyone.“ Denn mit StepStone trifft jeder die richtige Jobentscheidung. Bei uns findet jeder den richtigen Job – jederzeit und überall.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

 HR Afternoon – New Work

WANN
18.11.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

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Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Diese und viele weitere Themen erwarten Sie in unseren HRnetworx Online Meetups – dem HR Afternoon. Bleiben Sie fit in Sachen (digitalem) Personalmanagement und nehmen Sie an unserem HR Afternoon teil.

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14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber

14:10 – 14:40 Uhr
Aktuelles zum Thema Datenschutz 
SFC | Stephan Frank Consulting

14:45 – 15:15 Uhr
Vorsicht Falle #femwashing
Nadine Wiegratz, Senior HR Manager, StepStone

15:20 – 15:50 Uhr
Was hat New Work mit Führung zu tun?!
Dr. Bernd Blessin, Stellvertretender Fachgruppenleiter New Work beim BPM

ab 15:50 Uhr
gemeinsame Fragerunde

Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
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Zielgruppen :

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

Sponsoren und Partner des Events:

Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Sponsor: HRMgreen GmbH

„Green House of Choice“ zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/

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