Termin: 25.11.2021              Uhrzeit: 14:45 – 15:15 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-bgm2511
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Ob pandemische Krisen-Situation oder »normale« Zeiten, Komplexität und Dynamik nehmen weiter beträchtlich zu. Und das mit Auswirkungen auf Kreativität, Problemlösung, Leistungskraft und Gesundheit. Gesundes Führen erweist sich als Fels in der Brandung, wenn es darum geht die psychische Gesundheit in Teams zu erhalten.

Einleitung:

In Zeiten zunehmender Einsatzeinschränkungen oder psychischer Überlastungen, mit der neuen Verantwortung für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung fühlen sich viele Führungskräfte gefordert, und manchmal überfordert. Manche sehen sich eingeladen, ihre Mitarbeiter sehr persönlich mit Tipps zur Gesundheitsförderung zu unterstützen. Andere finden sich plötzlich in der Rolle eines Co-Therapeuten. Andere tun so, als würde sie das Thema nichts angehen, aus Sorge etwas falsch zu machen. Was kann „gesunde Führung“ leisten und was nicht? Wie kann das Entwicklungsprogramm nachhaltig implementiert werden.

Inhalte des Vortrags:

• Zahlen, Daten, Fakten zur Gesundheit am Arbeitsplatz
• Direkte Einflussmöglichkeiten der Führung auf Gesundheit
• Themen der gesunden Führung – ob virtuell oder hybrid
  • Sich selbst gesund führen, Mentale Stärke
  • Verantwortung, Rolle und Vorbild
  • Signale von Überlastung wahrnehmen und ansprechen, Gesprächssystem mit Eskalationsmodell
  • Gesundheit fördern im Team
  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als Führungsinstrument nutzen
• nachhaltiges Programm – webbasiert und persönlich

Ihr Nutzen:

• Hintergrundwissen zum Nutzen gesunder Führung – auch im Hinblick auf
  Argumentation im Unternehmen
• Bestandteile eines nachhaltigen Programms gesunder Führung kennen – online und offline
• Werkzeuge mentaler Stärke zum direkten Transfer in den Alltag aufnehmen

Methode:

Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

Personalleiter
Personalreferenten
Gesundheitsmanager

Ihre Referentin: 

Dr. Petra Bernatzeder, Diplom-Psychologin, Leiterin des Kompetenzzentrums für psychische Gesundheit,Geschäftsführerin upgrade human resources GmbH

Sie forschte am Max-Planck-Institut MPIP in München zu Stressbelastungen, psychischen Gefährdungen im Zusammenhang mit Führung und Unternehmenskultur. Die Ergebnisse sind in ihrer Promotion veröffentlicht. Seit über 20 Jahren ist sie als Beraterin, Trainerin und Coach in Unternehmen aktiv. Weitere Schwerpunkte ihrer Tätigkeit: psychische Stabilität und mentale Stärke am Arbeitsplatz, in Veränderungsprozessen, mit Krisenintervention.

Zahlreiche Veröffentlichungen: „Mentale Intelligenz – Wie Sie die Kraft der Gedanken zielgerichtet nutzen“, „Erfolgsfaktor Wohlbefinden am -Arbeitsplatz – Praxisleitfaden für das Management psychischer Gesundheit“

Unternehmensprofil:

Vielen Menschen in Unternehmen geht es ähnlich wie übertrainierten Hochleistungssportlern, irgendwann sind sie am Ende ihrer Kräfte. Das lässt sich verhindern.

Die Experten von upgrade human resources sind gefragt, wenn es um die psychische Stabilität und Vitalität geht – von der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, über gesunde Führung, Resilienz, mentale Stärke, Coaching-Hotline..

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

 HR Afternoon – New Work

WANN
25.11.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
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Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Diese und viele weitere Themen erwarten Sie in unseren HRnetworx Online Meetups – dem HR Afternoon. Bleiben Sie fit in Sachen (digitalem) Personalmanagement und nehmen Sie an unserem HR Afternoon teil.

Werden Sie Speaker und teilen Sie Ihre Erfahrungen, Best Practices und mehr mit Europas größter HR-Community. Bei Interessen sprechen Sie uns an: ralf.menzel@business-leads.net oder telefonisch +49 421 166 981 31.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber

14:10 – 14:40 Uhr
Vortragstitel folgt
Speaker folgt

14:45 – 15:15 Uhr
Gesunde Führung – nachhaltig implementiert
Dr. Petra Bernatzeder, Geschäftsführerin upgrade human resources GmbH

15:20 – 15:50 Uhr
Datenschutz Update 
SFC | Stephan Frank Consulting

ab 15:50 Uhr
gemeinsame Fragerunde

Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben

Zielgruppen :

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

Sponsoren und Partner des Events:

Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Sponsor: HRMgreen GmbH

„Green House of Choice“ zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/

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https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-bgm2511
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Termin: 18.11.2021              Uhrzeit: 14:45 – 15:15 Uhr

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Wie schaffen es Unternehmen, den Anteil an Bewerbungen von weiblichen Talenten zu erhöhen und zu halten?

Einleitung:

Dass Diversität den Erfolg von Unternehmen maßgeblich positiv beeinflusst, ist längst kein Geheimnis mehr. Dennoch scheint die Rekrutierung von weiblichen Talenten nach wie vor noch eine Herausforderung für viele zu sein.

Inhalte des Vortrags:

• Die Stellenbeschreibung optimieren
• Die Sprache überprüfen (in der Stellenanzeige)
• Internes Feedback einholen – aktiv Mitarbeiterinnen einbeziehen

Ihr Nutzen:

Denkanstöße wie man das Thema angehen kann, schon mit ersten kleinen Schritten wie bpsw. der Einbeziehung und dem Feedback von internen Talenten die z.B. in Teilzeit arbeiten.

Methode:

Impulsvortrag und Erfahrungsaustausch mit Diskussion

Zielgruppe:

Personalleiter
Personalreferenten
Recruitier

Ihre Referentin: 

Nadine Wiegratz, Senior HR Manager, StepStone

Als „Senior HR Manager“ im Corporate HR Team verantwortet Nadine in ihrer Rolle die globale Mitarbeiterbefragung bei StepStone. Zum anderen schlägt ihr Herz fürs Employer Branding und aktuell bildet sie sich rund um die wichtigen Themen wie Diversity, Equity und Inclusion weiter, um diese auch intern voranzutreiben.

Unternehmensprofil:

Unser Motto ist „The right job for everyone.“ Denn mit StepStone trifft jeder die richtige Jobentscheidung. Bei uns findet jeder den richtigen Job – jederzeit und überall.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

 HR Afternoon – New Work

WANN
18.11.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

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Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Diese und viele weitere Themen erwarten Sie in unseren HRnetworx Online Meetups – dem HR Afternoon. Bleiben Sie fit in Sachen (digitalem) Personalmanagement und nehmen Sie an unserem HR Afternoon teil.

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14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber

14:10 – 14:40 Uhr
Aktuelles zum Thema Datenschutz 
SFC | Stephan Frank Consulting

14:45 – 15:15 Uhr
Vorsicht Falle #femwashing
Nadine Wiegratz, Senior HR Manager, StepStone

15:20 – 15:50 Uhr
Was hat New Work mit Führung zu tun?!
Dr. Bernd Blessin, Stellvertretender Fachgruppenleiter New Work beim BPM

ab 15:50 Uhr
gemeinsame Fragerunde

Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben

Zielgruppen :

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

Sponsoren und Partner des Events:

Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Sponsor: HRMgreen GmbH

„Green House of Choice“ zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/

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Termin: 19.10.2021              Uhrzeit: 14:45 – 15:15 Uhr

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Was denken Sie, wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber „Gaming / Streaming“ im CV aufführt? 

Einleitung:

Die Akquise, Entwicklung und Bindung von Fachkräften gehören zu den größten Herausforderungen für Organisationen. Darüber hinaus durchlaufen alle Organisationen einen digitalen Wandel. Junge Menschen mit Gaming- und Streaming-Background können Potenziale abbilden, die noch nicht überall auf dem Zettel stehen.

Inhalte des Vortrags:

• Arbeitsmarkt-Update
• Fachkräftepotenziale
• Gaming & Streaming
• Gamification
• Unternehmensstrategie

Ihr Nutzen:

• Überblick über die aktuellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt
• Outside-the-box Sichtweise
• Neue Blickwinkel bzgl. Talentfindung, -bindung und -entwicklung

Methode:

• Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

Personalleiter
Personalreferenten

Ihr Referent: 

Dr. Lukas Kagerbauer

Gründer WUEconomics Institut und Podcast-Host „Arbeit Bildung Zukunft“

Lehrbeauftragter @Julius-Maximilians-Universität Würzburg

Bereichsleiter Berufsausbildung, IHK Würzburg-Schweinfurt

Unternehmensprofil:

Dr. Lukas Kagerbauer hat das WUEconomics Institut (WUEconomics steht für Würzburg und Economics) gegründet mit dem Ziel den Wissenstransfers und die Vernetzung von Wirtschaft und Wissenschaft voranzutreiben. Im Mittelpunkt hierbei steht der Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“, der sich mit der Veränderung der Arbeitswelt, Bildungs- und Zukunftstrends beschäftigt. Dabei bündelt Lukas die Erkenntnisse aus den beruflichen Erfahrungen aus den Bereichen der Beruflichen Bildung bei der Industrie- und Handelskammer sowie der Lehre in den Bereichen Wirtschaftskommunikation und Statistik an der Universität in Würzburg.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

 HR Afternoon – New Work

WANN
19.10.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

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Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Diese und viele weitere Themen erwarten Sie in unseren HRnetworx Online Meetups – dem HR Afternoon. Bleiben Sie fit in Sachen (digitalem) Personalmanagement und nehmen Sie an unserem HR Afternoon teil.

Werden Sie Speaker und teilen Sie Ihre Erfahrungen, Best Practices und mehr mit Europas größter HR-Community. Bei Interessen sprechen Sie uns an: ralf.menzel@business-leads.net oder telefonisch +49 421 166 981 31.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber

14:10 – 14:40 Uhr
The Future of Work – Ist Hybrid Working?
Nina Rogler, Personio

14:45 – 15:15 Uhr
Gaming & Streaming im CV
Unterschätztes (Fachkräfte-)Potenzial für Unternehmen?
Dr. Lukas Kagerbauer, Gründer WUEconomics Institut und Podcast-Host „Arbeit Bildung Zukunft“

15:20 – 15:50 Uhr
Vortragstitel folgt
Speaker folgt

ab 15:50 Uhr
gemeinsame Fragerunde

Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
• Online, Hybrid – und zukünftig auch wieder vor Ort

Zielgruppen :

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

Sponsoren und Partner des Events:

Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Sponsor: HRMgreen GmbH

„Green House of Choice“ zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
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New Work beginnt mit dem idealen Recruiting-Prozess

Termin: 07.09.2021              Uhrzeit: 14:45 – 15:15 Uhr

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Einleitung:

Durch digitale Analysemethoden hat Zalvus ausgewertet, wie sich Fach- und Führungskräfte auf Stellenanzeigen aus unterschiedlichen Branchen in der D-A-CH-Region verhalten. In einem Impulsvortrag mit anschließender Fragerunde präsentiert Gründerin Matilda von Gierke sechs Kernerkenntnisse und zeigt konkrete Handlungsempfehlungen, um das eigene Recruiting messbar zu optimieren.

Inhalte des Vortrags:

• Kurzvorstellung der Erkenntnisse der HR Digital Studie (https://zalvus.com/go/32td9a) 
• Passivsuchende Fachkräfte lesen Stellenanzeigen anders als Personen, die aktiv auf Jobsuche sind. Wie rufen Unternehmen eine Wechselmotivation bei diesen Kandidaten hervor? 
• Inseratbesucher lesen durchschnittlich nur 25% der Informationen. Ein umfangreiches Verhaltenstracking ermöglicht es, zu verstehen, welche Details für die Besucher relevant sind. Wie finden Unternehmen heraus, welche Themenfelder für welche Zielgruppe am interessantesten sind? 
• Die richtige Formulierung macht den Unterschied: Stellenausschreibungen inhaltlich zu optimieren, kann die Konvertierungsrate um 24% erhöhen. Welche Möglichkeiten gibt es, Inserate zu verbessern? Und durch das Hinzufügen welcher Information können Unternehmen ihre Konvertierungsrate um 19% steigern? 
• Die User Experience entscheidet, ob ein Inseratbesucher abspringt oder zum Bewerber wird. Durch welche Methodik können Konvertierungsraten ums Achtfache gesteigert werden? 
• Der beste Bewerber sitzt gerade nicht am Schreibtisch. 84% der Fach- und Führungskräfte rufen Stellenausschreibungen über ihr mobiles Endgerät auf. Wie müssen die Jobinserate angepasst werden, um diesem Trend gerecht zu werden? 
• Recruiting funktioniert nicht nur montags. Der effektivste Zeitpunkt der Ansprache hängt von der verwendeten Recruiting-Methode ab. Wie können Unternehmen geeignete Kandidaten auch am Wochenende erreichen und überzeugen? 

Ihr Nutzen:

• Aus der Verhaltensanalyse von 150.000 Fach- und Führungskräften werden konkrete Handlungsempfehlungen abgeleitet, um Recruitingmaßnahmen messbar zu optimieren 
• Gedankenanstöße, welche Daten Unternehmen sammeln können, um eigene Recruitingmaßnahmen auszuwerten und zu verbessern 

Methoden:

• Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihre Referentin:

Matilda von Gierke ist Gründerin und Geschäftsführerin der ZALVUS GmbH, einem stark wachsenden HR-Tech-Unternehmen aus Berlin. Nach dem Studium war von Gierke u. a. im HR-Advisory und im traditionellen Headhunting tätig. Heute hat ihre 2015 gegründete digitale Beratung mehr als 40 Mitarbeiter, ist cashflow-finanziert und zählt bereits die Hälfte aller DAX-Konzerne und 350 Mittelständler aus Europa und den USA zu ihrem Kundenstamm. Sie wurde als „IT Woman of the Year“ und mit dem „Emotion Award“ ausgezeichnet und hat es mit ihrem Unternehmen beim Queb HR Innovation Award in die Top 3 geschafft. 

Unternehmensprofil:

Die HR-Tech-Beratung Zalvus bietet Unternehmen eine effektive Recruiting-Lösung für die Suche nach Fach- und Führungskräften. Durch die Nutzung neuester Technologien wie Performance Marketing und Big Data platziert Zalvus Stellenanzeigen im Online-Alltag qualifizierter Fachkräfte und überzeugt damit vor allem passivsuchende Top-Kandidaten. Die Fullservice-Lösung eignet sich für alle Unternehmensgrößen, Standorte & Karriere-Level.

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Ein Vortrag im Rahmen des

HR Afternoon – New Work

WANN
07.09.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

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Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Diese und viele weitere Themen erwarten Sie in unseren HRnetworx Online Meetups – dem HR Afternoon. Bleiben Sie fit in Sachen (digitalem) Personalmanagement und nehmen Sie an unserem HR Afternoon teil.

Werden Sie Speaker und teilen Sie Ihre Erfahrungen, Best Practices und mehr mit Europas größter HR-Community. Bei Interessen sprechen Sie uns an: ralf.menzel@business-leads.net oder telefonisch +49 421 166 981 31.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber 

14:10 – 14:40 Uhr
Vortrag von Personio
Speaker folgt

14:45 – 15:15 Uhr

New Work beginnt mit dem idealen Recruiting-Prozess
Matilda von Gierke, Zalvus GmbH

15:20 – 15:50 Uhr
Vortragstitel folgt
Speaker folgt

ab 15:50 Uhr
Digital Get together – Podiumsdiskussion

---

Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
• Online, Hybrid – und zukünftig auch wieder vor Ort

---

Zielgruppen des HRnetworx Meetups u.a.:

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

---

Sponsoren und Partner des Events:

---

Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
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Die Entwicklung einer Arbeitgeberidentität und -marke anhand eines Praxis-Beispiels

Agiles Projektmanagement im Bereich Employer Branding 

Von dem Projekt-Set Up im internationalen Kontext über die interne Validierung unserer Arbeitgeberidentität durch Open Rooms mit Mitarbeitern bis hin zur internen und externen Verankerung der Arbeitgeberpositionierung. Wie authentisch, ehrlich und kollaborativ wie möglich. 

Einleitung:

Ich gebe Praxis-Tipps (Learnings und Erfolge) im Projekt zur Entwicklung und Einführung einer Arbeitgebermarkenpositionierung. Dabei werde ich zum einen Change Management Aspekte mit agilen Methoden verbinden und Euch näher bringen. Wichtig ist auch das Employer Brand Controlling korrekt aufzusetzen. 

Inhalte des Vortrags:

• Projekt-Set Up im internationalen Umfeld 
• Kommunikation in die Organisation 
• Strategie und Positionierung 
• Validierung der Mitarbeitenden 
• Kreativ-Konzept 
• Interne & externe Verankerung der EVP in die Organisation 
• Employer Brand Controlling 

Ihr Nutzen:  

• Anregung zum Projekt-Set Up 
• Instrumente für die Kommunikation 
• Wichtigkeit der Sprache und Wörter 
• Tools für die Vorgehensweise der internen Verankerung 
• Mut zur Ecke & Kante beim Kreativ-Konzept 
• Mögliche Meßgrößen für das Employer Brand Controlling 

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Marketing

Ihre Referentin:

Beate Schulte, Senior Expert Employer Branding 

Nach erfolgreich abgeschlossenem Magistra-Studium „Internationale Wirtschaft & Management“ habe ich meine Karriere im Bereich Human Relations mit einem berufsbegleitenden Master of Science an der Steinbeis-Hochschule Berlin gestartet. Ich sammelte Einblicke in unterschiedliche Unternehmenskulturen, Geschäftsmodelle und Geschäftsprozesse /-abläufe, vom Medienunternehmen über Versicherung bis hin zur Intralogistik. In allen Organisationen habe ich Aufbauarbeit im Bereich Recruiting und Employer Branding geleistet, und mit meinen Talenten eine bereichsübergreifende Kollaboration geschaffen. Als Employer Brand Expertin und #übermorgenstalterin habe ich mich mehr und mehr mit dem Thema Unternehmenskultur, Leadership Branding und Lean Change Management beschäftigt. Aktuell arbeite ich als Senior Expert Employer Branding bei der All For One Group, Unternehmensberatung mit Schwerpunkt „Digitale Transformation“. Die Unternehmensgruppe hat ihre Umsetzungspower in SAP, Microsoft und IBM-Produkten. 

Dies ist ein Vortrag im Rahmen

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Drei Erfolgsrezepte im Zeitalter knapper Talente

Wie Unternehmen 2021 die richtigen Mitarbeiter finden und mit ihrer Employer Brand überzeugen

Termin: 27.08.2021              Uhrzeit: 14:45 – 15:15 Uhr

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Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Einleitung:

Das Zeitalter knapper Talente hat gerade erst begonnen. StepStone Evangelist und Arbeitsmarktexperte Dr. Tobias Zimmermann bietet einen Ausblick auf die Entwicklung des Arbeitsmarktes und präsentiert auf Basis exklusiver StepStone Zahlen gleich drei Erfolgsrezepte gegen unbesetzte Stellen.

• Erfolgsrezept Haltung & Diversity
• Erfolgsrezept Internationalisierung
• Erfolgsrezept (digitale) Flexibilität

In diesem Vortrag erfahren Sie, wie Sie mit Hilfe von Diversity, Internationalisierung und Flexibilität die richtigen Mitarbeiter*innen finden und überzeugen. Sie erhalten einzigartige Candidate Insights für Ihre faktenbasierte Argumentation sowie konkrete, praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen.

Inhalte des Vortrags:

• Aktuelle Zahlen und Fakten zum Arbeitsmarkt 2021
• Drei Denkanstöße und Erfolgsrezepte im Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiter*innen:
  • Warum Diversity & Vielfalt doppelt businesskritisch sind und bleiben
  • Wie attraktiv deutsche Arbeitgeber im internationalen Vergleich sind und wie Sie interessante Märkte ausfindig machen
  • Warum Flexibilität zum neuen Spielentscheider Ihrer EB wird und wie Sie hybrid überzeugen

Ihr Nutzen:

• Sie erhalten exklusive…
  • Arbeitsmarktanalysen
  • Candidate Insights
• Sie gewinnen, empirisch belegte Argumente für Ihre Recruiting und Employer Branding Strategie und…
• … faktenbasierte Denkanstöße, die Ihnen im Wettbewerb um die besten Talente Ihren entscheidenden Vorteil bringen
• Sie können Ihre Fragen im Anschluss direkt mit StepStone Arbeitsmarktexperte und Forschungsleiter Dr. Tobias Zimmermann diskutieren

Methoden:

• Vortrag mit Diskussion
• Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Führungskräfte

Ihr Referent:

StepStone Evangelist Dr. Tobias Zimmermann ist promovierter Politologe, Arbeitsmarktexperte und verantwortet die StepStone Studien. Sein Motto lautet: „Die Arbeit von Morgen ist unsere heutige Aufgabe.“ Er tritt regelmäßig als Speaker zu den unterschiedlichsten Themen in Erscheinung, ordnet als Experte aktuelle Entwicklungen und Ergebnisse für die Presse ein, ist Meinungsblogger (StepThoughts) und Podcaster (HR snackbar) für StepStone.

Unternehmensprofil:

Unser Motto ist „The right job for everyone.“ Denn mit StepStone trifft jeder die richtige Jobentscheidung. Bei uns findet jeder den richtigen Job – jederzeit und überall. Egal aus welcher Sparte.

Ansprechpartner: Dr. Tobias Zimmermann
Telefon: 0211 93493-0
E-Mail: messe@stepstone.de
Internet: www.stepstone.de/e-recruiting

Der Beitrag Drei Erfolgsrezepte im Zeitalter knapper Talente erschien zuerst auf Business Leads.

Werte und Operating Principles als Erfolgsfaktor

Termin: 29.06.2021              Uhrzeit: 14:10 – 14:30 Uhr

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https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-munchen2906
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Einleitung:

Code ist nicht nur in der Softwareentwicklung wichtig, sondern ebenfalls in der Unternehmenskultur. Handeln alle auf Basis des gleichen Codes, klappt die Zusammenarbeit langfristig und der Erfolg ist gesichert. Erfahrt in diesem Expert Talk wie wir unseren Personio Code entwickelt haben und diesen in unserer Kultur leben.

Inhalte des Vortrags:

• Digitalisierung im HR
• Praktische Lösungsansätze

Ihr Nutzen:

• Informationen rund um das Thema „Digitalisierung im HR“
• Anwendungsbeispiel

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• CEOS
• Entscheidungsträger

Ihr Referent:

Cassandra Hoermann
Cassandra verantwortet den Bereich People Experience bei Personio und sorgt dabei mit ihrem Team dafür, dass Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen eine einzigartige Personio-Experience haben: vom ersten Kontaktpunkt bis hin zum letzten Tag. Dabei hat sie mit strategischen und kreativen Maßnahmen das Wachstum von 100 auf 750 Mitarbeiter*innen in weniger als zweieinhalb Jahren begleitet. Vor Personio hat Cassandra drei Jahre für ProSiebenSat.1 gearbeitet.

Unternehmensprofil:

Personio ist die ganzheitliche HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu2.000 Mitarbeitern. Der Software-Anbieter mit Sitz in München, Madrid, London und Dublin hat essich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse schneller, übersichtlicher undeffizienter zu machen. Sohaben HR Manager wieder Zeit, sich auf das wertvollste Gut erfolgreicher Unternehmen zukonzentrieren: die Mitarbeiter. Zu diesem Zweck entwickelt Personio eine All-in-One Software-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung. Mehr als 2.000 Kunden in über 80Ländern setzen Personio bereits erfolgreich ein.

 

---

Ein Vortrag im Rahmen des

HRnetworx Online Meetup
(Online Netzwerktreffen München)

WANN
29.06.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

 

CITY PARTNER

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Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

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Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Und viele weitere Themen. Bleiben Sie fit in Sachen (digitales) Personalmanagement und nehmen Sie am HR Meetup teil – dem wichtigsten Netzwerktreffen für Personalentscheider und Führungskräfte.

Werden Sie Speaker und teilen Sie Ihre Erfahrungen, Best Practices und mehr mit einer regionalen und überregionalen HR-Community. Bei Interessen sprechen Sie uns an: ralf.menzel@business-leads.net oder telefonisch +49 421 166 981 31.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber 

14:10 – 14:30 Uhr
Werte und Operating Principles als Erfolgsfaktor
Cassandra Hoermann
 

14:35 – 15:05 Uhr
Internationales Recruiting – Tipps und Tricks
Ronny Bierhals, Senior Sales Manager

Gino Weiner, International Talent Acquisition Manager
 

15:10 – 15:40 Uhr
Remote Work – Remote BGM
Marco Nauroz, Betrieblicher Gesundheitsmanager, proFit

  

ab 15:50 Uhr
Digital Get together – Podiumsdiskussion

---

Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
• Online, Hybrid – und zukünftig auch wieder vor Ort

---

Zielgruppen des HRnetworx Meetups u.a.:

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

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Sponsoren und Partner des Events:

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Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

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Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-munchen2906
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Der Beitrag Werte und Operating Principles als Erfolgsfaktor erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 24.06.2021             Uhrzeit: 14:35 – 15:05 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
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Welche Mitarbeiter-Benefits gibt es? Am 16.06.21 wird der Benefit-Dschungel aufgeräumt und erklärt, welche Benefits – von steuerfrei bis steuerpflichtig – es gibt und wie Sie diese nutzen können.

Einleitung:
Der Benefit-Dschungel ist so groß, da ist schnell der Überblick verloren gegangen. Der Vortrag beschäftigt sich mit dem Blick auf die Vielfalt – welche Benefits gibt es? Wie werden diese am einfachsten und besten eingesetzt? Und welche Vorteile sind eigentlich steuerfrei, pauschalversteuert und welche steuerpflichtig?

Inhalte des Vortrags:

• Was sind Benefits? Welche gibt es?
• Welche Benefits gibt es bereits bei den Teilnehmern?
• Steuerfreie und steuerpflichtige Benefits
• Welche Benefits werden am häufigsten umgesetzt und wie?
• Wie werden Benefits bei den Teilnehmern umgesetzt?
• Welche Hürden gibt es bei der Umsetzung?
• Role-Models
• Verweis auf LOFINO

Ihr Nutzen:

• Kennenlernen der verschiedenen Arten von Benefits
• Welche Benefits sind steuerfrei und welche steuerpflichtig/ wie werden diese versteuert
• Was muss beachtet werden, wenn steueroptimierte Benefits im Unternehmen angeboten werden
• Wie simple Benefits einfach umgesetzt werden können

Methode:

• Vortrag mit Diskussion

• Personalleiter
• Geschäftsführung

Ihr Referent:
Thomas Biermann, LOFINO GmbH, Co-Founder & CEO

Thomas ist gebürtig aus der Rhein Main Region und sein Background ist facettenreich: wenn er nicht gerade hochwertige Golfanlagen weiterentwickelt, berät er Unternehmen, baut neue Strukturen für sie auf und networked eifrig. “Meine Verbindungen teile ich auch gerne mit wertvollen Menschen!” sagt er auf seine Kontaktfreudigkeit angesprochen. Zehn Jahre lang war er Golf Nationalspieler. Taktik und Zielsicherheit sind für ihn keine Fremdwörter. Thomas ist immer auf der Suche nach der nächsten Herausforderung und befasst sich ständig neugierig mit den neuesten Innovationen. Durch die Vielfalt an erfolgreichen Projekten aus seiner Vergangenheit und intensive Gespräche mit Unternehmern, Betriebsräten und Arbeitnehmern kennt er genau die Bedürfnisse seiner Kunden. Zusammen bilden Thomas und Oliver ein eingespieltes Team und entwickeln laufend neue Benefit-Modelle, die dann in der LOFINO App umgesetzt werden.

LOFINO dient als Schaltzentrale für laufende und wiederkehrende HR- und Accounting-Prozesse, die beim Mitarbeiter beginnen. Die Welt der Boni und Benefits wird individualisiert und im Einklang mit Steuer- und Sozialversicherungsrechtlichen Regelungen in einer App vereint. LOFINO integriert automatisch Steuerberater und Lohn und sorgt so für keinen Mehraufwand für HR.  

Ein Vortrag im Rahmen des

HRnetworx Online Meetup
(Online Netzwerktreffen Stuttgart)

WANN
24.06.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

CITY PARTNER

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-stuttgart2406
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

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Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Und viele weitere Themen. Bleiben Sie fit in Sachen (digitales) Personalmanagement und nehmen Sie am HR Meetup teil – dem wichtigsten Netzwerktreffen für Personalentscheider und Führungskräfte.

Werden Sie Speaker und teilen Sie Ihre Erfahrungen, Best Practices und mehr mit einer regionalen und überregionalen HR-Community. Bei Interessen sprechen Sie uns an: ralf.menzel@business-leads.net oder telefonisch +49 421 166 981 31.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber 

14:10 – 14:30 Uhr
Werte und Operating Principles als Erfolgsfaktor
Cassandra Hoermann
 

14:35 – 15:05 Uhr
Ordnung schaffen im Benefit-Dschungel
Thomas Biermann, LOFINO GmbH, Co-Founder & CEO
 

15:10 – 15:40 Uhr
Remote Work – Remote BGM
Marco Nauroz, Betrieblicher Gesundheitsmanager, proFit

  

ab 15:40 Uhr

Digital Get together – Podiumsdiskussion

---

Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
• Online, Hybrid – und zukünftig auch wieder vor Ort

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Zielgruppen des HRnetworx Meetups u.a.:

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

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Sponsoren und Partner des Events:

---

Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

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Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-stuttgart2406
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Werte und Operating Principles als Erfolgsfaktor

Termin: 24.06.2021              Uhrzeit: 14:10 – 14:30 Uhr

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https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-stuttgart2406
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Einleitung:

Code ist nicht nur in der Softwareentwicklung wichtig, sondern ebenfalls in der Unternehmenskultur. Handeln alle auf Basis des gleichen Codes, klappt die Zusammenarbeit langfristig und der Erfolg ist gesichert. Erfahrt in diesem Expert Talk wie wir unseren Personio Code entwickelt haben und diesen in unserer Kultur leben.

Inhalte des Vortrags:

• Digitalisierung im HR
• Praktische Lösungsansätze

Ihr Nutzen:

• Informationen rund um das Thema „Digitalisierung im HR“
• Anwendungsbeispiel

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• CEOS
• Entscheidungsträger

Ihr Referent:

Cassandra Hoermann
Cassandra verantwortet den Bereich People Experience bei Personio und sorgt dabei mit ihrem Team dafür, dass Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen eine einzigartige Personio-Experience haben: vom ersten Kontaktpunkt bis hin zum letzten Tag. Dabei hat sie mit strategischen und kreativen Maßnahmen das Wachstum von 100 auf 750 Mitarbeiter*innen in weniger als zweieinhalb Jahren begleitet. Vor Personio hat Cassandra drei Jahre für ProSiebenSat.1 gearbeitet.

Unternehmensprofil:

Personio ist die ganzheitliche HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu2.000 Mitarbeitern. Der Software-Anbieter mit Sitz in München, Madrid, London und Dublin hat essich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse schneller, übersichtlicher undeffizienter zu machen. Sohaben HR Manager wieder Zeit, sich auf das wertvollste Gut erfolgreicher Unternehmen zukonzentrieren: die Mitarbeiter. Zu diesem Zweck entwickelt Personio eine All-in-One Software-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung. Mehr als 2.000 Kunden in über 80Ländern setzen Personio bereits erfolgreich ein.

 

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Ein Vortrag im Rahmen des

HRnetworx Online Meetup
(Online Netzwerktreffen Stuttgart)

WANN
24.06.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

CITY PARTNER

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Sehr geehrte HR-Experten und Personal-Visionäre,

eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Und viele weitere Themen. Bleiben Sie fit in Sachen (digitales) Personalmanagement und nehmen Sie am HR Meetup teil – dem wichtigsten Netzwerktreffen für Personalentscheider und Führungskräfte.

Werden Sie Speaker und teilen Sie Ihre Erfahrungen, Best Practices und mehr mit einer regionalen und überregionalen HR-Community. Bei Interessen sprechen Sie uns an: ralf.menzel@business-leads.net oder telefonisch +49 421 166 981 31.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber 

14:10 – 14:30 Uhr
Werte und Operating Principles als Erfolgsfaktor
Cassandra Hoermann
 

14:35 – 15:05 Uhr
Ordnung schaffen im Benefit-Dschungel
Thomas Biermann, LOFINO GmbH, Co-Founder & CEO
 

15:10 – 15:40 Uhr
Remote Work – Remote BGM
Marco Nauroz, Betrieblicher Gesundheitsmanager, proFit

  

ab 15:40 Uhr

Digital Get together – Podiumsdiskussion

---

Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
• Online, Hybrid – und zukünftig auch wieder vor Ort

---

Zielgruppen des HRnetworx Meetups u.a.:

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

---

Sponsoren und Partner des Events:

---

Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

---

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-stuttgart2406
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Der Beitrag Werte und Operating Principles als Erfolgsfaktor erschien zuerst auf Business Leads.

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/meetup-dresden2306
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Einleitung:
Nicht nur den Azubis mangelt es mal an Motivation, sondern auch denAusbildungsleiternselbst. AZUBIYO gibt Tipps, welche Weichen Unternehmen für ihre Ausbildungsverantwortlichenstellen sollten.

Inhalte des Vortrags:

-Tipps für die eigene Motivation
-Anregungen für Unternehmen, wie das Arbeitsklima positiv beeinflusst werden kann

Methoden:

• Vortrag mit Diskussion

• Personalleiter
• Ausbildungsverantwortliche
• Ausbilder
• Personalreferenten

Ihr Referent:

Jenny Gardke leitet seit 2019 die Unternehmenskommunikation der Ausbildungsbörse AZUBIYO. Davor war Sie 8 Jahre als Beraterin in einer PR-Agentur tätig mit der Spezialisierungauf die Zielgruppen Kinder, Jugendliche und Familien.

AZUBIYO ist die Jobbörse für Ausbildung und Duales Studium und hat es sich zur Aufgabe gemacht,Bewerber und Unternehmen passgenau zusammenzubringen. Das gelingt über ein selbst entwickeltesMatching-Verfahren. Darüber hinaus ist AZUBIYO mit Arbeitsmaterial zur Berufsorientierung in rund 7.000Schulen deutschlandweit präsent und hat das ganze mit der Plattform AZUBIYO Tutor auch für dendigitalen Unterricht umgesetzt.

Ein Vortrag im Rahmen des

HRnetworx Online Meetup
(Online Netzwerktreffen Dresden)

WANN
23.06.2021, 14:00 – 16:30 Uhr

 

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Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

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eine neue Arbeitskultur ist auf dem Vormarsch – mit zahlreichen Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie lassen sich die Chancen optimal nutzen? Was erwarten Arbeitnehmer und Bewerber heute? Und viele weitere Themen. Bleiben Sie fit in Sachen (digitales) Personalmanagement und nehmen Sie am HR Meetup teil – dem wichtigsten Netzwerktreffen für Personalentscheider und Führungskräfte.

Werden Sie Speaker und teilen Sie Ihre Erfahrungen, Best Practices und mehr mit einer regionalen und überregionalen HR-Community. Bei Interessen sprechen Sie uns an: ralf.menzel@business-leads.net oder telefonisch +49 421 166 981 31.

14:00 – 14.10 Uhr
Begrüßung und Moderation durch Tjalf Nienaber 

14:10 – 14:30 Uhr
Digitalisierung der HR-Abteilung: 7 Gründe, warum Personalverwaltungssoftware unverzichtbar ist!
Speaker folgt

14:35 – 15:05 Uhr
So motivieren Sie Ausbildungsverantwortliche
Jenny Gardke
 

15:10 – 15:40 Uhr
Remote Work – Remote BGM
Marco Nauroz, Betrieblicher Gesundheitsmanager, proFit

  

ab 15:50 Uhr
Digital Get together – Podiumsdiskussion

---

Ihre Vorteile:

• Brandaktuelle Informationen und HR Know-how
• Spannende Impulsvorträge von namhaften Speakern
• Interaktive Diskussionsrunden mit den Speakern und HR Service Provider
• Regelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“
• Kontakte knüpfen und an regionalem Netzwerk teilhaben
• Online, Hybrid – und zukünftig auch wieder vor Ort

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Zielgruppen des HRnetworx Meetups u.a.:

• Personalleiter/innen
• Geschäftsführer/innen
• Personalreferent/innen
• Recruiter / Employer Branding Verantwortliche
• Betriebliche Gesundheitsmanager/innen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Administrationsverantwortliche

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Sponsoren und Partner des Events:

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Ihr Moderator:
Tjalf Nienaber |  Managing Director von jobclipr

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
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