Termin: 30.11.2021              Uhrzeit: 11:35 – 12:05 Uhr

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Einleitung:

Schicken Sie Ihre Stellenanzeigen los um die passenden Kandidaten* zu finden. Ingenieure, Informatiker & Co. werden je nach fachlicher Eignung ausgewählt. Was sie dafür machen müssen? Wie gewohnt eine Stellenanzeige mit entsprechendem Qualifikationsprofil schalten, den Rest übernimmt KI-Technologie.

Inhalte des Vortrags:

Die neue Generation der Stellenanzeigen wird nicht mehr von Ihnen mühselig über viele Kanäle ausgespielt, sondern sucht selber nach Bewerbern*. Künstliche Intelligenz ist besonders im Recruiting von Ingenieuren*, Informatikern*, Medizinern* und Naturwissenschaftlern* der einzige Weg den Inhalt einer Stellenanzeige für Ihren Erfolg voll auszunutzen. Doch kann die Auswahl passender Kandidaten* wirklich einer KI-Technologie überlassen werden? Lernen Sie, wie verschiedene Disziplinen in Technik, IT & Wissenschaft sowie komplexe fachliche Qualifikationen in Sekundenbruchteilen erkannt werden. Erfahren Sie, wie Reichweitenerhöhung und erhöhte Zielgenauigkeit wirklich erreicht werden und warum das Zeitalter mühsamer Medienauswahl vorbei ist!

Ihr Nutzen:

Recruiting-Erfolg ohne Aufwand maximieren – Stellenanzeigen mit höchster Präzision an die Zielgruppe ausspielen – Die spezifische Reichweite von Stellenanzeigen stark erhöhen – Datenbasierte Zielgruppen-Insights zu Tech- & Science-Recruiting

Methode:

• Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Recruiter
• Talent Acquisition
• HR-Manager
• Geschäftsführer
• Employer Branding Manager

Ihre Referenten:

Tom Wiegand | CEO jobvector

Stephan Schmid | Team Lead Content

Unternehmensprofil:

jobvector ist der vielfache Testsieger im Bereich Recruitinglösungen und Employer Branding für Informatiker, Ingenieure, Mediziner & Naturwissenschaftler. Die fachspezifische Jobbörse jobvector.de bietet eine hochpräzise taxonomische Klassifizierung der Anzeigen, welche ein europaweit einzigartiges Targeting der Zielgruppe ermöglicht.

Der Beitrag Die neue Generation der Stellenanzeige! erschien zuerst auf Business Leads.

Die Pandemie hat die Job-Wünsche von vielen Bewerber_innen verändert. So reagieren Sie darauf

Termin: 30. November 2021                  Uhrzeit: 12:45 – 13:15 Uhr

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Erkennen Sie, was Ihr Unternehmen heute einzigartig macht und lernen Sie, diese Botschaften zielgruppengerecht zu formulieren und an die Öffentlichkeit zu tragen.

Einleitung:
Wir erklären Ihnen, warum Employer Branding im War of Talents heute unumgänglich ist und warum es – im Hinblick auf eine Arbeitswelt mit Corona – Sinn macht, Ihren Botschaften in der Personalsuche nachzuspüren und sie gegebenenfalls anzupassen. Außerdem verraten wir Ihnen drei Maßnahmen, die Ihre Brand am Arbeitsmarkt im Handumdrehen attraktiver machen – und stellen ein Produkt vor, das Sie dabei unterstützt.

Inhalte des Vortrags:

• Warum brauchen Unternehmen heute überhaupt Employer Branding?
• Analyse des Ist-Zustands, Wünsche und Ziele an die Zukunft formulieren
• Was unterschiedliche Generationen wollen
• Wie hat Corona die Botschaften und Werte Ihres Unternehmens verändert?
• 3 Faktoren für eine starke Employer Brand
• So unterstützt Sie das Bewerbermanagementsystem Prescreen beim Verfestigen Ihrer Employer Brand

Ihr Nutzen:

• Die Teilenehmer_innen bekommen strategisches und taktisches Rüstzeug für ein erfolgreiches und modernes Employer Branding
• Sie erfahren, wie sie unterschiedliche Generationen gezielt ansprechen
• Sie lernen, Ihre Botschaften an die neuen Anforderungen der Bewerber_innen am Arbeitsmarkt (Stichwort Corona) anzupassen
• Die Teilnehmer lernen ein Tool kennen, das ihnen ein zielgruppengerechtes und effektives Employer Branding ermöglicht – und ihnen mit vielen weiteren Features den Arbeitsalltag im Recruiting erleichtert.

Methode:
Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

• Personalleiter_innen
• Personalreferent_innen
• Recruiter_innen

Ihre Referentin:
Stefanie Kotynek, Customer Consultant bei Prescreen

Ihre praktischen Kenntnisse im Personalbereich, insbesondere der Potenzialerkennung und Potenzialentwicklung, konnte sie durch das berufsbegleitende Studium „Personalmanagement“ um theoretisches Wissen erweitern. Prescreen Kund_innen profitieren besonders von ihrer Erfahrung – denn sie steht ihnen immer unterstützend und beratend zur Seite.

Unternehmensprofil:

Das Bewerbermanagement-Tool Prescreen ist Teil der NEW WORK AUSTRIA XING kununu Prescreen GmbH. Das System zeichnet sich durch hohe Anpassbarkeit aus und bietet zahlreiche Funktionen, die Recruiter_innen europaweit ihre tägliche Arbeit erleichtern. Dazu zählen individuell definierbare Bewerbungsprozesse, Automated Workflows, frei gestaltbare Karriereseiten, Feedback-Funktionen inklusive kununu-Integration, Video-Lösungen für Bewerbung und Interviews, konfigurierbares Reporting oder ein persönliches Dashboard für den optimalen Überblick Ihrer To-Dos.

Ansprechpartner: Magdalena Vachova
E-Mail: magdalena.vachova@prescreen.io
Internet: prescreen.io

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Recruiting & Employer Branding 

veranstaltet durch:

unterstützt durch:

Termin: 10. Februar 2022                  Uhrzeit: 09:00 – 13:30 Uhr

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Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinander gebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2022 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2022 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr [Keynote]
Fachkräftegewinnung aus dem Ausland
Dr. Viktoria Winstel, Rechtsanwältin / Counsel, Kanzlei Osborne Clarke

9:50 – 10:20 Uhr:
Ihre Kultur als Bewerber_innen-Magnet 
Stefanie Kotynek, Customer Consultant bei Prescreen – Part of NEW WORK SE

10:25 – 10:55 Uhr:
So geht Recruiting heute – Ihre Stellenanzeigen bei Google!
Thorsten Piening , Marketing bei Persomatch

11:00 – 11:30 Uhr:
Candidate Journey – Recruitingprozesse attraktiv gestalten 
Lisa Varelmann, Consultant, Aon’s Assessment Solutions Germany

11:35 – 12:05 Uhr:
Die neue Generation der Stellenanzeige: Wie präzise sind automatische Job-Ausspielungen wirklich?
Dipl. Biol. Tom Wiegand, CEO, jobvector
Dipl. Biol. Stephan Schmid, Team Lead Content, jobvector

12:10 – 12:40 Uhr:
Sammler oder Jäger? – Effizientes Recruiting mit Active Sourcing.
Julia Beuthien, Talent Acquisition Manager, Personio

12:45 – 13:15 Uhr:
Mehr Talent Power für KMU
Oliver Mattern, Director Strategy – Talent Attraction, Raven 51

Ab 13.20 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Moderation:

20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales

Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor

• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Sponsor:
HRMgreen GmbH

„Green House of Choice“ zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/

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Partner & Sponsoren:

Der Beitrag Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ am 10.02.2022 erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 30.11.2021              Uhrzeit: 13:20 – 13:50 Uhr

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WhatsApp im Recruiting? Wollen Bewerber:innen das? Ist das datenschutzkonform? Ja, Ja und Ja. Erfahren Sie im Webinar, wie und welche Unternehmen den WhatsApp schon erfolgreich nutzen!

Einleitung:
WhatsApp kann dabei helfen, das Recruiting zeitgemäß zu vereinfachen. Sie erfahren anhand von 5 Best Cases, wie sie mit WhatsApp neue Bewerber:innen für sich gewinnen oder sogar direkt über WhatsApp rekrutieren können. Dabei sind Beispiele von REWE, Manpower und BMW, aber auch von kleineren und mittelständischen Unternehmen aus Deutschland. Darüber hinaus gibt es 5 Praxistipps, was Unternehmen bei der Einführung von WhatsApp im HR beachten sollten, von DSGVO bis Tonaliät.

Inhalte:

• 5 Use Cases mit mehren Praxisbeispielen von Unternehmen wie Manpower, REWE, Migros u.v.m.
• 5 Praxistipps für die Einführung von WhatsApp:
  1. Das richtige WhatsApp
  2. DSGVO
  3. Chatbot
  4. Sprache / Tonalität
  5. Team

Nutzen des Vortrags:

• Was sind erfolgreiche Einsatzmöglichkeiten für WhatsApp im Recruiting
• WhatsApp kann DSGVO-konform im HR eingesetzt werden!
• Die 5 wichtigsten Punkte bei der Einführung von WhatsApp

Methoden:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihre Referentin:
Katharina Kremming | Senior Communications Managerin

Katharina Kremming ist beim Software-Spezialisten MessengerPeople die Kommunikationsexpertin und überzeugt Unternehmen und Journalisten täglich mit innovativen WhatsApp und anderen Messenger Cases. Als Moderatorin des Vodcast-Format WUMMM weekly spricht sie regelmäßig mit Unternehmen und Expert:innen zum Thema WhatsApp & Co., Chatbots und Messenger Kommunikation aus allen Branchen und Bereichen. Aus der klassischen PR kommend – langjährige Beraterin für PR und Krisenkommunikation – schlägt ihr Herz seit über drei Jahren für Kundenkommunikation via WhatsApp und Co..

Unternehmensprofil:

MessengerPeople by Sinch ist einer der Pioniere im Bereich Messenger Services und heute einer der führende Software-as-a-Service-Anbieter für Kommunikation über Messenger-Apps. Die innovative Messenger Communication Platform ermöglicht Unternehmen HR, Marketing, Sales und Service über WhatsApp, Apple Business Chat, Messenger from Facebook, Instagram Direct Messaging, Telegram, Viber, Notify und Webchat. Mit der MessengerPeople-Lösung haben weltweit schon über 2.000 Unternehmen und über 20 Millionen Endnutzer:innen die Vorteile von WhatsApp und Co. als Kommunikationsmittel zwischen Unternehmen und Kund:innen genutzt.

Ansprechpartner: Katharina Kremming
E-Mail: Katharina.Kremming@MessengerPeople.com
Internet: www.MessengerPeople.com

Dies ist ein Vortrag im Rahmen des

Der Beitrag WhatsApp im Recruiting: 5 Best Cases + 5 Praxistipps erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 30.11.2021              Uhrzeit: 9:15 – 9:45 Uhr

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Inhalte:

• Definition
• Merkmale & Werte
• Best Cases #miteinander

Nutzen des Vortrags:

• Warum sind die Jungen wie sie sind?
• Verständnis & erfolgreiches Miteinander
• Highlights setzen dank kreativem Querdenken

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Geschäftsführer / Vorstand
• Recruiter
• Personalreferenten
• letztendlich jede Person in einem deutschen Unternehmen, das eine Generationenvielfalt in den eigenen Reihen
  aufweist

Ihr Referent:
Sven Eßwein,  Dipl. Bankbetriebswirt, Bildungsexperte, Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V.

Von Haus aus ist Sven Eßwein Dipl. Bankbetriebswirt und betreut an der Akademie der Volksbanken Raiffeisenbanken in Baden-Württemberg 150 Personalleiter und ca. 1.000 Auszubildenden in deren Qualifizierung und Weiterbildung. Als Bildungsexperte & Redner hat er sich einen Namen gemacht und ist mittlerweile weit über den Bankensektor und den Süden Deutschlands hinaus mit seinen Impuls-Vorträgen erfolgreich unterwegs.

Unternehmensprofil:

Dies ist ein Vortrag im Rahmen des

Der Beitrag Generation Z – Lernen Sie die Denkart und Weltsicht der Jungen verstehen. erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 30.11.2021              Uhrzeit: 10:25 – 10:55 Uhr

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Lernen Sie die vier Säulen des Recruitings in der neuen Welt kennen.

Einleitung:
In einer Welt, in der sich alles verändert hat, stehen Personalvermittler und Recruiter vor einer Vielzahl komplexer Herausforderungen. Schon vor der Pandemie sahen sich Unternehmen mit einem „War for Talents“ konfrontiert, doch nun ist eine zusätzliche neue Komplexität hinzugekommen. Jetzt ist genau der richtige Zeitpunkt, neue Recruiting-Prozesse zu implementieren, um in Zukunft erfolgreich zu sein.

Inhalte:
Erfahren Sie, wie Sie:

• Mitarbeiter in den Mittelpunkt Ihrer Strategie stellen und Ihre Versprechen halten
• am besten herausfinden, welche Kompetenzen Sie wie für das Unternehmen gewinnen können
• eine lebendige Learning-Kultur schaffen und Ihre Mitarbeiter fest einbinden
• die beste Recruiting-Technologie für Ihr Unternehmen zu finden

Nutzen des Vortrags:
Erhalten Sie eine Reihe von Tipps und Ratschlägen, die Sie dazu inspirieren sollen, mit einem frischen Blick und losgelöst von traditionellen Denkmustern in die Zukunft zu schauen.

Methoden:
Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Recruiter

Ihr Referent:
Christian Van Ledden | Regional Sales Manager – Cornerstone

Christian van Ledden ist Regional Sales Manager bei Cornerstone OnDemand. Seine vielfältige Erfahrung aus 7 Jahren HR-IT und BPO Projekten bringt er in die Beratung von mittelständischen sowie multinationalen Unternehmen aller Industrien bei der Digitalisierung ihrer lokalen und globalen HR- und Talentmanagementprozesse ein. Hierbei liegt sein Fokus darauf innovative HR-IT-Lösungen zu identifizieren und seine Kunden bei der Erreichung der strategischen Unternehmens- und HR-Ziele optimal zu unterstützen.

Unternehmensprofil:

Cornerstone ermöglicht eine zukunftssichere Arbeitswelt mit adaptiven HR-Lösungen, die Technologie, Daten und Lerninhalte vereinen und ein Arbeitsumfeld schaffen, das Wachstum, Agilität und Erfolg für alle ermöglicht. Mit einem KI-gestützten, kompetenzorientierten und erfahrungsbasierten System, das für die moderne Arbeitswelt entwickelt wurde, helfen wir Unternehmen, ihre Lern- und Entwicklungserfahrung zu modernisieren, die relevantesten Inhalte von überall aus bereitzustellen, die Talent- und Karrieremobilität zu beschleunigen und Skills als die universelle Sprache für Wachstum und Erfolg in ihrem Unternehmen zu etablieren. Cornerstone hat über 6.000 Kunden und 75 Millionen Nutzer und ist in 180 Ländern und 50 Sprachen verfügbar.

Ansprechpartner: Christian Van Ledden
E-Mail: cvanledden@csod.com
Internet: www.cornerstoneondemand.de

Dies ist ein Vortrag im Rahmen des

Der Beitrag Leitfaden für ein starkes Recruiting in Krisenzeiten erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 30.11.2021              Uhrzeit: 9:50 – 10:20 Uhr

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Die richtigen Mitarbeiter:innen im komplexen Softwarevertrieb finden? Eine Herausforderung. Denn auch wir stellen fest – die reine Bewerberverwaltungssoftware kommt hier an seine Grenzen. Wie wir es geschafft haben und welche Rolle Software dabei spielt.

Einleitung:
Kein Wachstum oder Unternehmenserfolg ohne das richtige Team. Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt kann das eine echte Challenge sein. Bei softgarden ist der Vertrieb sehr personalintensiv. Vom ersten Kontaktpunkt über die Begleitung des gesamten Sales Cycle bis zum späteren Account Management. Unsere Teams sind stets sehr nah am Kunden. Wie schafft man hier ein skalierbares Recruiting-Modell und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für den einzelnen Mitarbeiter:in?

Inhalte:

• Einblicke in unsere Herausforderungen in der Personalbeschaffung von Vertriebsmitarbeiter:innen
• Lösungsansätze zum Aufbau einer skalierbaren Recruiting-Strategie ohne externen Support (bspw. Personalberater)
• Wie man Software für sich arbeiten lässt und die passenden Kandidat:innen ins Team holt
• Perspektiven schaffen – für jeden einzelnen Mitarbeiter:in im Team

Nutzen des Vortrags:

• Praxistaugliche Tipps und Lösungen, wie man auch Engpassberufe ohne exorbitante Recruiting-Budgets recruitet
• Wie man Software für sich arbeiten lässt
• Wie man Mitarbeiterzufriedenheit mithilfe von Weiterentwicklungsmöglichkeiten stärkt

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Recruiter
• HR Marketing, Talent Acquisition Specialist etc.

Ihr Referent:
Yannick Evans, Head of Software Sales

Als Head of Software-Sales ist Yannick Evans für den Vertrieb der softgarden Talent Acquisition Suite zuständig. Der Absolvent der NORDAKADEMIE, ehemalige Profi-Basketballer sowie gelernte Bankkaufmann versteht sich insbesondere in softwaregestützten HR-Digitalisierungsprojekten im deutschen Mittelstand.

Unternehmensprofil:

Wer heute erfolgreich im Recruiting sein möchte, benötigt mehr als eine Bewerberverwaltungssoftware. Mit der Talent Acquisition Suite von softgarden begeistern +1.500 Arbeitgeber aller Größen und aus allen Branchen die zu ihnen passenden Kandidaten und stellen sie schnell und einfach ein. softgarden – We make your candidates apply!

Ansprechpartner: Yannick Evans
E-Mail: yannick.evans@softgarden.de
Internet:www.softgarden.com

Dies ist ein Vortrag im Rahmen des

Der Beitrag Die Dos und Don’ts – einer skalierbaren Recruiting Strategie erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 14. September 2021                  Uhrzeit: 11:00 – 11:30 Uhr

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https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/534-reb-14-09-anmeldung
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Einleitung:
Die Anzahl unbesetzter Stellen sowie die durchschnittliche Dauer bis zur Besetzung sind in Deutschland
auf einem Rekordhoch. Der Wandel hin zum Arbeitnehmermarkt stellt Recruiter vor immer neue Herausforderungen in ihren eigentlich schon so vielen To-Dos.
Eine der wohl wichtigsten Herausforderungen hier: Wie garantiere ich einen Prozess in dem sich der Kandidat gesehen und geschätzt fühlt? Wie halte ich meine Kandidatenauswahl trotz starkem (Zeit-) Druck ständig auf dem Laufenden? Wie arbeite ich effizienter, um geeignete Kandidaten nicht im Prozess zu verlieren?
Mit ein paar gezielten Methoden kann man hier eine Menge bewegen, um am Ende einen erfolgreichen Hiring Process zu haben.

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Business Partner HR
• Geschäftsführer
• Führungskräfte

Ihre Referentin:
Lisa Marie Sandau, Talent Acquisition Managerin, Personio

Als Talent Acquisition Managerin unterstützt Lisa Personio dabei, die perfekten Talente für den Business Bereich zu recruiten. Als Vollzeit Recruiterin legt sie hier ihren Fokus auf die One-Of Positionen, wie zum Beispiele unterschiedliche Team Lead Rollen.
Bereits seit 2016 ist sie in der Welt der Tech-Start Ups unterwegs, zunächst als Talent Acquisition Manager bei Outfittery und Seven Senders, wo sie den Grundstein ihrer jetzigen Recruiting Kenntnisse gelegt hat.

Unternehmensprofil:

Personio ist die ganzheitliche HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitenden. Der Software-Anbieter mit Sitz in München, Madrid, London, Amsterdam und Dublin hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse schneller, übersichtlicher und effizienter zu machen. So haben HR Manager wieder Zeit, sich auf das wertvollste Gut erfolgreicher Unternehmen zu konzentrieren: die Mitarbeiter. Zu diesem Zweck entwickelt Personio eine All-in-One Software-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung. Rund 4.000 Kunden in über 80 Ländern setzen Personio bereits erfolgreich ein.

Der Beitrag Prozess nach Plan oder individuell? erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 14. September 2021                  Uhrzeit: 10:25 – 10:55 Uhr

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Ihre Stellenanzeige enthält alle wichtigen Informationen für die Auswahl fachlich bestens geeigneter Talente aus Hightech und Wissenschaft – Nutzen Sie dieses Potenzial und schicken Sie die Anzeige los, die passenden Kandidaten* zu finden.

Einleitung:
Die neue Generation der Stellenanzeigen wird nicht mehr von Ihnen gezielt ausgespielt, sondern sucht selber nach Bewerbern*. Künstliche Intelligenz ist besonders im Recruiting von Ingenieuren, Informatikern, Medizinern und Naturwissenschaftlern der einzige Weg den Inhalt einer Stellenanzeige für Ihren Erfolg voll auszunutzen. Doch kann die Auswahl passender Kandidaten* wirklich einer KI-Technologie überlassen werden? Lernen Sie, wie verschiedene Disziplinen in Technik, IT & Wissenschaft sowie komplexe fachliche Qualifikationen in Sekundenbruchteilen erkannt werden. Erfahren Sie, wie Reichweitenerhöhung und erhöhte Zielgenauigkeit wirklich erreicht werden und warum das Zeitalter mühsamer Medienauswahl vorbei ist!

Ihr Nutzen:

• Recruiting-Erfolg ohne Aufwand maximieren
• Stellenanzeigen mit höchster Präzision an die Zielgruppe ausspielen
• Die spezifische Reichweite von Stellenanzeigen stark erhöhen
• datenbasierte Zielgruppen
• Insights zu Tech- & Science-Recruiting

Methode:

• Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferent
• Recruiter
• Talent Acquisition
• HR-Manager
• Geschäftsführer
• Employer Branding Manager

Ihre Referenten:

Tom Wiegand | CEO jobvector

Stephan Schmid | Team Lead Content

Unternehmensprofil:

jobvector ist der vielfache Testsieger im Bereich Recruitinglösungen und Employer Branding für Informatiker, Ingenieure, Mediziner & Naturwissenschaftler. Die fachspezifische Jobbörse jobvector.de bietet eine hochpräzise taxonomische Klassifizierung der Anzeigen, welche ein europaweit einzigartiges Targeting der Zielgruppe ermöglicht.

Der Beitrag Die neue Generation der Stellenanzeige – Mittels KI Bewerber automatisch finden erschien zuerst auf Business Leads.

veranstaltet durch:

unterstützt durch:

Termin: 30. November 2021                  Uhrzeit: 09:00 – 14:30 Uhr

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Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinander gebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2021 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2021 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Generation Z – Lernen Sie die Denkart und Weltsicht der Jungen verstehen
Sven Eßwein,  Dipl. Bankbetriebswirt, Bildungsexperte bei BVGV

9:50 – 10:20 Uhr:
Die Dos und Don’ts – einer skalierbaren Recruiting Strategie
Yannick Evans, Head of Software Sales, softgarden

10:25 – 10:55 Uhr:
Leitfaden für ein starkes Recruiting in Krisenzeiten- Recruiting neu gedacht
Christian Van Ledden, Regional Sales Manager – Cornerstone

11:00 – 11:30 Uhr:
So geht Recruiting heute – Ihre Stellenanzeigen bei Google!
Thorsten Piening , Marketing bei Persomatch

11:35 – 12:05 Uhr:
Wie werden Positionen in Ingenieurwesen, IT, Medizin oder Naturwissenschaft erfolgreich besetzt? Die neue Generation der Stellenanzeige!
Tom Wiegand, CEO, jobvector
Stephan Schmid, Team Lead Content, jobvector

12:10 – 12:40 Uhr:
Sammler oder Jäger? -Effizientes Recruiting mit Active Sourcing
Julia Beuthien, Talent Acquisition Manager, Personio

12:45 – 13:15 Uhr:
Mit starken Werten die richtigen Bewerber_innen finden
Stefanie Kotynek, Customer Consultant bei Prescreen

13:20 – 13:50 Uhr
WhatsApp im Recruiting: 5 Best Cases + 5 Praxistipps
Katharina Kremming, Senior Communications Managerin, MessengerPeople

Ab 13.50 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Moderation:

Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

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(Bildquelle:  <a href=’https://www.freepik.com/vectors/people‘>People vector created by pch.vector – www.freepik.com</a>)

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