Aus der Praxis, für die Praxis.

Termin: 23.11.2021                  Uhrzeit: 09:15 – 09:45 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/pefuehrung
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Die Standardkonzepte der letzten Jahre sind Auslaufmodelle. Erfolgreiche Potentialkräfte verlangen eine auf den soziokulturellen Wandel und die individuellen Bedürfnisse abgestimmte Führungskräfteentwicklung.

Einleitung:
Willkommen in einem neuen Zeitalter, dem Zeitalter der Wissensgesellschaft. Führungskräftemodelle, die dem Zeitalter der Industrialisierung 4.0 entstammen, zeigen so gut wie keine Wirkung mehr. Eine gute Führungskraft benötigt in den nächsten 10 Jahren ihrer Führungstätigkeit vollkommen andere Skill, als in den letzten 25 Jahren.

Inhalte des Vortrags:

• Ablösung von Industrie 4.0
• Zeitalter der Wissensgesellschaft
• Wandel in der Führungskräfteentwicklung
• Neue Führungsskills
• Perspektiven der neuen Führungskräfte

Ihr Nutzen:
Verändern Sie Ihre Führungskultur und Ihre Führungskräfteentwicklung. Denn das werden die Erfolgsfaktoren zur Sicherung Ihres Unternehmens sein. Nehmen Sie neue Impulse mit in Ihr Unternehmen.

Methode:
Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Unternehmer

Ihr Referent:
Stefan Kozole

Stefan Kozole Gründer von COTUR ® – Die Coaching Manufaktur, Führungskräftecoach und Karriereexperte.

Unternehmensprofil:

COTUR® – Die Coaching Manufaktur,
Stefan Kozole und Sevda Sakiner GbR,
Magirus-Deutz-Straße 12
D-89077 Ulm
Tel: +49 (0) 731 40321 130
stefan.kozole@cotur.de
www.cotur.de

Dieses Webinar ist Teil der

Der Beitrag Führungskräfteentwicklung umsetzbar und zukunftsorientiert – ein Blick in die Praxis. erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 30.11.2021              Uhrzeit: 9:50 – 10:20 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb-30-11-anmeldung
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Die richtigen Mitarbeiter:innen im komplexen Softwarevertrieb finden? Eine Herausforderung. Denn auch wir stellen fest – die reine Bewerberverwaltungssoftware kommt hier an seine Grenzen. Wie wir es geschafft haben und welche Rolle Software dabei spielt.

Einleitung:
Kein Wachstum oder Unternehmenserfolg ohne das richtige Team. Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt kann das eine echte Challenge sein. Bei softgarden ist der Vertrieb sehr personalintensiv. Vom ersten Kontaktpunkt über die Begleitung des gesamten Sales Cycle bis zum späteren Account Management. Unsere Teams sind stets sehr nah am Kunden. Wie schafft man hier ein skalierbares Recruiting-Modell und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für den einzelnen Mitarbeiter:in?

Inhalte:

• Einblicke in unsere Herausforderungen in der Personalbeschaffung von Vertriebsmitarbeiter:innen
• Lösungsansätze zum Aufbau einer skalierbaren Recruiting-Strategie ohne externen Support (bspw. Personalberater)
• Wie man Software für sich arbeiten lässt und die passenden Kandidat:innen ins Team holt
• Perspektiven schaffen – für jeden einzelnen Mitarbeiter:in im Team

Nutzen des Vortrags:

• Praxistaugliche Tipps und Lösungen, wie man auch Engpassberufe ohne exorbitante Recruiting-Budgets recruitet
• Wie man Software für sich arbeiten lässt
• Wie man Mitarbeiterzufriedenheit mithilfe von Weiterentwicklungsmöglichkeiten stärkt

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Recruiter
• HR Marketing, Talent Acquisition Specialist etc.

Ihr Referent:
Yannick Evans, Head of Software Sales

Als Head of Software-Sales ist Yannick Evans für den Vertrieb der softgarden Talent Acquisition Suite zuständig. Der Absolvent der NORDAKADEMIE, ehemalige Profi-Basketballer sowie gelernte Bankkaufmann versteht sich insbesondere in softwaregestützten HR-Digitalisierungsprojekten im deutschen Mittelstand.

Unternehmensprofil:

Wer heute erfolgreich im Recruiting sein möchte, benötigt mehr als eine Bewerberverwaltungssoftware. Mit der Talent Acquisition Suite von softgarden begeistern +1.500 Arbeitgeber aller Größen und aus allen Branchen die zu ihnen passenden Kandidaten und stellen sie schnell und einfach ein. softgarden – We make your candidates apply!

Ansprechpartner: Yannick Evans
E-Mail: yannick.evans@softgarden.de
Internet:www.softgarden.com

Dies ist ein Vortrag im Rahmen des

Der Beitrag Die Dos und Don’ts – einer skalierbaren Recruiting Strategie erschien zuerst auf Business Leads.

Mitarbeitergespräche leicht gemacht!

Link zur Anmeldung: https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/opdhrl0411

Die Zeit rast und bald schon stehen wieder die jährlichen Gespräche mit Ihren Mitarbeitenden an. Meistens handelt es sich hier mehr um einen Pflichttermin als um ein sinnvoll geführtes Gespräch. Deshalb möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie mithilfe von Talentsoft die HR-Digitalisierung Ihres Unternehmens vorantreiben können und Performance Gespräche wieder Spaß machen.

Einleitung:
Wir stellen Ihnen Talentsoft als Unternehmen einmal kurz vor und gehen dann darauf ein, wie man in Talentsoft Mitarbeitergespräche auch in Microsoft Teams abbilden kann!

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Organisationsentwicklung
• Geschäftsführung
• IT

Ihre Referentin:
Denise König, Field Marketing Manager DACH, Talentsoft GmbH

Unternehmensprofil:

Als europäischer Marktführer im Bereich Human Capital Management setzt Talentsoft auf seine offene HR-Software, um den Transformationsprozess in Unternehmen jeder Größenordnung zu beschleunigen. Und das so, dass sich dieser nahtlos in den Kontext, die Bedürfnisse und das bestehende Technologie-Ökosystem einfügt. Von seinen 15 Niederlassungen auf der ganzen Welt aus betreut Talentsoft mehr als 2.200 Kunden aus allen Branchen in über 130 Ländern.

Starten Sie gemeinsam mit Talentsoft die Transformation Ihres Unternehmens – www.talentsoft.de.

Ansprechpartner: Denise König
Telefon: +49 221 16 88 030
E-Mail: contact.de@talentsoft.com
Internet: www.talentsoft.de

Der Beitrag Mitarbeitergespräche leicht gemacht! erschien zuerst auf Business Leads.

Fünf Gründe, warum die Personalabteilungen sich aus dem Thema Nachhaltigkeit nicht mehr heraushalten dürfen.

Die NGO planetgroups und die Allianz Deutschland AG stehen in engem Austausch, wie Nachhaltigkeit, Personalentwicklung und Unternehmenserfolg zusammenspielen; und stärker auf einander einzahlen können. Hier geben wir einen Sachstandbericht und Ausblick.

Einleitung:
Der Vortrag ist dreigeteilt:

Teil 1: Eine Einführung, warum Klimawandel und Nachhaltigkeit Kernthemen der Personalabteilung werden müssen; auch wenn es in den meisten Unternehmen noch nicht so gesehen wird.

Teil 2: Nachhaltigkeit und Personalentwicklung: Erfahrungen und Impulse aus dem People & Talent Management der Allianz. Welchen Beitrag kann die agile Transformation zur Förderung von Nachhaltigkeit & Klimaschutz leisten?

Teil 3: planetgroups sind Gruppen von Mitarbeiter*innen, die sich in ihrem Unternehmen für mehr Klimaschutz und Nachhaltigkeit einsetzen. Wie funktioniert das Konzept, und wie zahlt es auf Unternehmenserfolg und Personalentwicklung ein?

Inhalte des Vortrags:

Zu Teil 1:

– Die Personalabteilung kümmert sich um den „Produktionsfaktor Personal“, und um das Zusammenspiel von Mensch und Organisation im Unternehmen. In fast allen Aspekten dieser Aufgabe (Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung, Fuhrpark und Kantine, Engagement und Motivation, Zusammenhalt und Bindung, Markenkern & Purpose, Gesundheit und Resilienz, Change und Diversität, Agilität und Empowerment, CSR und Community Support, bis hin zur Ausrichtung der gesamten Organisation auf Kunden und Innovation) spielen die Themen Nachhaltigkeit und Klimaschutz eine immer größere Rolle. Ist den HR Verantwortlichen bewusst, über welchen Hebel, aber auch über welche Verantwortung sie bei dem Thema verfügen?

– Der erste Teil des Vortrags soll für die Veränderung der Rolle von HR bei dem Thema sensibilisieren und Handlungsfelder aufzeigen.

Zu Teil 2:
– Mit dem Purpose „We secure your Future“ setzt die Allianz ein klares Zeichen in Richtung Zukunftssicherheit und damit auch für Nachhaltigkeit und Klimaschutz

– Daraus resultiert die Verantwortung für HR, auch in der Personalarbeit und der Personalentwicklung die Rahmenbedingungen für eine „green future“ zu schaffen

– Dies fängt bei der eigenen Vorbildwirkung und bei der Unterstützung des (Top)-Management beim Einnehmen der Vorbildrolle an und hört beim Empowerment sowie der Beteiligung aller Mitarbeiter:innen auf

– welche konkreten Ansätze und Ideen es hierzu bei der Allianz gibt, zeigt Sandra Plato in ihrem Vortrag auf

– auch zu der Frage „Wie kann Personal die agile Transformation nutzen, um Impulse für ein greenHR sowie eine nachhaltige Organisationsentwicklung zu setzen“ gibt Sandra Plato Antwortimpulse und lädt zur Diskussion hierzu ein

– Last but not least wird der Handlungsbedarf aufgezeigt und Handlungsempfehlungen für ein „green HR“ gegeben

Zu Teil 3:

– Mit unserem planetgroups Konzept bieten wir einen kostengünstigen und nachhaltigen Ansatz, um gleichzeitig Nachhaltigkeit, Engagement & Purpose, Kundenzentrierung sowie Agilität und Empowerment im Unternehmen zu treiben.

– Im dritten Teil stellen wir unser Modell und unsere Instrumente vor und berichten von den Erfahrungen mit unseren ersten planetgroups, von IP Adelt (Marketingbroschüren und Kartonprodukte, 50 MA) bis Deloitte Deutschland (9.500 MA).

Link zur Eventankündigung: https://youtu.be/yGyFgYVNKzU

Ihr Nutzen:

• Reflexion und ggf. Nachjustierung der eigenen Rolle als HRler beim Thema Klimaschutz und Nachhaltigkeit
• Erfahrungsbericht – Best Practices und To Dos – eines führenden Konzerns
• Vorstellung eines konkreten Instruments, wie das Thema erfolgreich und nachhaltig in die HR Arbeit integriert werden kann.

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Nachhaltigkeitsabteilungen

Ihre Referenten:
Tim Riedel, Gründer und GF planetgroups, davor Gründer und GF der internationalen Personal- und Managementberatung interpool Personal GmbH, Autor von „Internationale Personalauswahl, V&R“ und „Agile Personalauswahl, Haufe“

Dr. Sandra Plato, Leiterin der Initiative „agile@people“ in der Allianz Deutschland AG, langjährige Erfahrung als HR Führungskraft, insbesondere auf den Gebieten People Attraction, Talent Management & Leadership Development Deutschland AG

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

HRnetworx Online Fachkonferenz

HRMgreen

veranstaltet durch:

Partner der Online Fachkonferenz:

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Klimawandel ist die größte Herausforderung der Menschheit. Wenn wir dieser nicht entschlossen und gemeinsam entgegentreten und das Menschenmögliche unternehmen, um die Folgen zu mildern, dann müssen wir uns zurecht die Botschaft der Friday for Future- Bewegung um die Ohren hauen lassen: „Es gibt keinen Planet B!“

Was antworten die Unternehmen, wenn die ökologisch sensiblen Talente fragen, welchen Beitrag sie leisten? Was werden Sie darauf antworten?

Green New Work – als Grundhaltung – lädt nicht nur Ihren Employer Brand auf, sondern hilft auch dabei, eine ökologisch nachhaltige Zukunft für alle zu gestalten. Bei der Online Fachkonferenz HRM Green erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um ausgehend von der Personalabteilung ökologisch nachhaltiges (Personal-)Management zu betreiben.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein:

Agenda der Veranstaltung

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:30 Uhr:
Ist der Klimawandel eine HR Agenda? Fünf Gründe, warum die Personalabteilungen
sich aus dem Thema Nachhaltigkeit nicht mehr heraushalten dürfen.
Tim Riedel, Managing Director, planetgroups Support UG (Ltd.) in Steward Ownership

09:30 – 10:00 Uhr:
Die Rolle von Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung der Allianz AG.
Erfahrungen, Impulse und Zukunftsaufgaben
Dr. Sandra Plato, Allianz Deutschland AG

10:05 – 10:20 Uhr:
planetgroups als Instrument um Nachhaltigkeit, Unternehmenserfolg, Agilität und Attraktivität im Unternehmen zu fördern: Konzept und Fallbeispiel
Tim Riedel, Managing Director, planetgroups Support UG (Ltd.) in Steward Ownership

10:25 – 10:55 Uhr:
Nachhaltige Digitalisierung mit der digitalen Personalakte
Michael Leitner, Marketing Manager, aconso AG

11:00 – 11:30 Uhr:
Best Practice HRMgreen Austria
Oliver Messner, Managing Partner, ISG Personalmanagement GmbH

11:35 – 12:05 Uhr:
Der soziale Nachhaltigkeitsmanager in Deutschland –was tut der eigentlich ?
Steffen Fischer, Geschäftsführer Personal bei der ifm electronic GmbH

12:10 – 12:40 Uhr:
HRMgreen – „Green House of Choice“
Ökologische Nachhaltigkeit für und durch das Personalmanagement
Arne Priess, Geschäftsführer der HR CONTRAST und HRMgreen GmbH

12:45 – 13:00 Uhr:
Klimawandel, Peak Soil, Purpose – die großen Chancen für innovative Unternehmen und kreative Entrepreneure
Fritz Lietsch, Chefredaktion, forum Nachhaltig Wirtschaften

13:00 – 13:15 Uhr: gemeinsame Podiumsdiskussion

Zielgruppe der WebCo

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter / Personalentscheider
• RecruiterInnen
• PersonalentwicklerInnen
• OrganisationsentwicklerInnen

Warum als Referent dabei sein:

• Wir erwarten 100+ Anmeldungen
• Experten-Reputation, Prestige und Awareness (Präsentieren auf den weltweit größten Online Konferenzen)
• 30 Minuten Vortrag inkl. Umfragemöglichkeiten
• Brandingeffekte durch Kampagnen zu Ihrem Vortrag und der gesamten Konferenz
• Unterstützung bei der technischen Vorbereitung auf Ihren Vortrag
• Fachkundige An- und Abmoderation
• Unterstützung bei der technischen & inhaltlichen Vorbereitung auf Ihren Vortrag

An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre „Green“-Lösung zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 21 oder schreiben uns eine E-Mail an thomas.wienand@business-leads.net. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Moderation:

Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Partner & Sponsoren:

(Bildquelle: Business“>https://www.freepik.com/photos/business‘>Business photo created by jannoon028 , People“>https://www.freepik.com/vectors/people‘>People vector created by pch.vector- www.freepik.com) 

Der Beitrag Ist der Klimawandel eine HR Agenda? erschien zuerst auf Business Leads.

Wie eine Personalberatungsagentur die Green New Work in Österreich etabliert und mit gutem Beispiel vorangeht.

Termin: 08.09.2021                  Uhrzeit: 11:00 – 11:30 Uhr

Wie grün und nachhaltig ist eigentlich Ihr Personalberatungsunternehmen?

Einleitung:
Im sogenannten „War of Talents“ sind ansprechende Stellenausschreibungen nur ein kleiner Teil, um BewerberInnen von sich als Dienstgeber zu überzeugen. Neben den „Hard Facts“ und „Social Benefits“ spielt die Unternehmenseinstellung zu Klima und Umwelt heute eine entscheidende Rolle im Bewerbungsprozess – und dies gilt nicht allein für Ihr Unternehmen, sondern auch für Ihre Personalberatungsagentur.

Inhalte des Vortrags:

– Was (zukünftige) MitarbeiterInnen wirklich wollen

– Nachhaltigkeit beginnt beim Profilgespräch

– Stufenweiser effizienter Bewerbungsprozess

– Professionalisiertes Social Media Recruiting

Ihr Nutzen:

– Sie erhalten einen Einblick in einen grünen Bewerbungsprozess

– Sie erkennen das nachhaltige Personalberatung Sie effizienter macht und Ihre Ressourcen schont

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• HR-Manager & Führungskräfte

Ihr Referent:
Oliver Messner | Managing Partner ISG Personalmanagement GmbH & zertifizierter HRMgreen Manager.

Unternehmensprofil:

Menschen und Unternehmen erfolgreich miteinander verbinden – das ist unsere Mission! Als HR-Komplettanbieter in allen Personalfragen stehen wir Ihnen mit 750 MitarbeiterInnen in über 60 Büros als eines der führenden Unternehmen in Europa zur Verfügung.

Unsere Bemühungen zielen darauf ab, uns ständig weiterzuentwickeln, bestehende Leistungen noch besser durchzuführen und Ihre Erwartungen zu übertreffen! Darüber hinaus sehen wir ökologisches Personalmanagement (HRMgreen) als einen Schlüsselfaktoren auf dem Weg zur Green Company und damit zur Erfüllung des European Green Deal.

Ansprechpartner: Oliver Messner
E-Mail: oliver.messner@isg.com
Internet: https://www.isg.com/de/

HRnetworx Online Fachkonferenz

HRMgreen

 

veranstaltet durch:

Partner der Online Fachkonferenz:

Termin: 08. September 2021                Uhrzeit: 09:00 – 13:15 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event unter folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/green892021
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

---

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Klimawandel ist die größte Herausforderung der Menschheit. Wenn wir dieser nicht entschlossen und gemeinsam entgegentreten und das Menschenmögliche unternehmen, um die Folgen zu mildern, dann müssen wir uns zurecht die Botschaft der Friday for Future- Bewegung um die Ohren hauen lassen: „Es gibt keinen Planet B!“

Was antworten die Unternehmen, wenn die ökologisch sensiblen Talente fragen, welchen Beitrag sie leisten? Was werden Sie darauf antworten?

Green New Work – als Grundhaltung – lädt nicht nur Ihren Employer Brand auf, sondern hilft auch dabei, eine ökologisch nachhaltige Zukunft für alle zu gestalten. Bei der Online Fachkonferenz HRM Green erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um ausgehend von der Personalabteilung ökologisch nachhaltiges (Personal-)Management zu betreiben.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein:

Agenda der Veranstaltung

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Ist der Klimawandel eine HR Agenda? https://youtu.be/yGyFgYVNKzU
Tim Riedel, Managing Director, planetgroups Support UG (Ltd.) in Steward Ownership

09:50 – 10:20 Uhr:
Vortragstitel folgt
Dr. Sandra Plato, Allianz Deutschland AG

10:25 – 10:55 Uhr:
Nachhaltige Digitalisierung mit der digitalen Personalakte
Michael Leitner, Marketing Manager, aconso AG

11:00 – 11:30 Uhr:
Best Practice HRMgreen Austria
Oliver Messner, Managing Partner, ISG Personalmanagement GmbH

11:35 – 12:05 Uhr:
Der soziale Nachhaltigkeitsmanager in Deutschland –was tut der eigentlich ?
Steffen Fischer, Geschäftsführer Personal bei der ifm electronic GmbH

12:10 – 12:40 Uhr:
HRMgreen – „Green House of Choice“
Ökologische Nachhaltigkeit für und durch das Personalmanagement
Arne Priess, Geschäftsführer der HR CONTRAST und HRMgreen GmbH

12:45 – 13:00 Uhr:
Klimawandel, Peak Soil, Purpose – die großen Chancen für innovative Unternehmen und kreative Entrepreneure
Fritz Lietsch, Chefredaktion, forum Nachhaltig Wirtschaften

13:00 – 13:15 Uhr: gemeinsame Podiumsdiskussion

---

Zielgruppe der WebCo

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter / Personalentscheider
• RecruiterInnen
• PersonalentwicklerInnen
• OrganisationsentwicklerInnen

Warum als Referent dabei sein:

• Wir erwarten 100+ Anmeldungen
• Experten-Reputation, Prestige und Awareness (Präsentieren auf den weltweit größten Online Konferenzen)
• 30 Minuten Vortrag inkl. Umfragemöglichkeiten
• Brandingeffekte durch Kampagnen zu Ihrem Vortrag und der gesamten Konferenz
• Unterstützung bei der technischen Vorbereitung auf Ihren Vortrag
• Fachkundige An- und Abmoderation
• Unterstützung bei der technischen & inhaltlichen Vorbereitung auf Ihren Vortrag

An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre „Green“-Lösung zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 21 oder schreiben uns eine E-Mail an thomas.wienand@business-leads.net. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

---

Moderation:

Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

---

Partner & Sponsoren:

   
  

---

(Bildquelle: Business“>https://www.freepik.com/photos/business‘>Business photo created by jannoon028 , People“>https://www.freepik.com/vectors/people‘>People vector created by pch.vector- www.freepik.com) 

Der Beitrag Best Practice HRMgreen Austria erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 13. April 2021                  Uhrzeit: 09:50 – 10:20 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb1304
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Mit einem Podcast ziehen Sie die Bewerber an die sich auch wirklich für Ihr Unternehmen interessieren.

• Authentisches Kommunizieren auf Augenhöhe
• Kreative Gestaltung der Inhalte und Präsentation
• Online verfüg- und 24/7 abrufbar

Einleitung:
Zahlen, Daten, Fakten: Audio ist das Thema für 2021 und bietet neue Möglichkeiten für Recruiting (96% der Altersgruppe von 14 – 27 Jahren konsumieren fast ausschließlich Audio Content auf Online Plattformen)

Vorqualifizieren Sie ihre Bewerber im Voraus mit einem Podcast.

Wie kann ein konkreter Podcast aussehen?

Mit welchem Aufwand ist zu rechnen?

Inhalte des Vortrages:

• Zahlen, Daten, Fakten
• Podcast Wachstum
• Corporate Podcast vs. Interviews
• Image Video vs. Podcast
• Podcast Sponsoren/Werbung
• Podcast Blueprint
• Aufwand
• Umsetzung
• Messbarkeit

Ihr Nutzen:

• Welchen Benefit hat ein Podcast fuer Ihre Recruiting Strategie?
• Warum Sie unbedingt auf Audio Formate setzten sollten?
• Wie ist der Prozess?
• Weitere positive Benefits für Ihr Unternehmen
• Wie Sie starten können

Methode:

• Vortrag mit Diskussion
• Workshopcharakter

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten

Ihr Referent:
Florian Schartner, Podcast Spezialist für Business Podcast

Über viele Jahre hinweg sammelte Florian Erfahrungen als Musiker und Studio Besitzer in den Bereichen Sprachaunfahmen, Dialog Bearbeitung, Digitale Medien und Musikproduktion.

Seit 2017 unterstützt Florian Unternehmen die mit Hilfe eines Podcasts ihre Online-Medienpräsenz erweitern, Brand bzw. Marke stärken, neue Kundenanfragen generieren, Vertrauen schaffen und ihren Expertenstatus aufbauen wollen.
Zusammen mit seinem Team betreut er mittlerweile mehr als 40 Kunden in den der Konzeptionierung, Planung, Nachbearbeitung, Veröffentlichung und Vermarktung von Podcasts.

Unternehmensprofil:

Florian Schartner ist Podcast Spezialist mit Fokus auf die Betreuung von Unternehmen, Coaches und Dienstleistern, die das Medium Podcast professionell und erfolgreich für ihr Business nutzen wollen.

„Wir bieten für jeden unserer Kunden ein individuell angepasstes Servicepaket an, was ihm ermöglicht hochqualitative Podcasts zu veröffentlichen ohne dabei den Fokus auf das eigene Geschäft zu verlieren oder zu reduzieren“.

Der Beitrag Bessere Ergebnisse im Recruiting mit Podcasts erschien zuerst auf Business Leads.

Mehr passende Bewerber mit weniger Aufwand

Wo: Online, kostenfrei anmelden

Link zur kostenfreien Anmeldung: https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/opdrec1504

Machen Sie Ihr Recruiting noch effizienter! Erstellen und schalten Sie Jobanzeigen auf knapp 500 Portalen, behalten Sie im Auge, welche Kanäle funktionieren und überzeugen Sie passende Bewerber mit Ihrer eigenen Karriereseite – alles in einem Tool.

Offene. Stellen effizienter ausschreiben

Jobanzeigen erstellen, bearbeiten, veröffentlichen und steuern: All das erledigen Sie mit wenigen Klicks. Legen Sie Stellenanzeigen zentral an, definieren Sie, wer das Recruiting übernimmt, wer Interviews führt und welche Führungskraft den Bewerbungsprozess verantwortet.

Mehr passende Kandidaten erreichen

So gehen Ihnen nie mehr Top-Bewerber durch die Lappen: Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen per Knopfdruck auf knapp 500 Jobportalen. Überzeugen Sie Bewerber anschließend mit einer übersichtlichen, flexibel anpassbaren Karriereseite.

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Geschäftsführung

Ihre Referentin:
Chiara Hawemann

Chiara betreut als Produktexpertin bei Personio Unternehmen aus verschiedenen Branchen bei der Digitalisierung Ihrer Personalprozesse.
Dabei zeigt er, wie die Grundlagen von HR-Arbeit optimiert werden können, sodass sich Personaler auf die wichtigste Ressource des Unternehmens konzentrieren können: Ihre Mitarbeiter!

Unternehmensprofil:

Personio ist das ganzheitliche HR-Betriebssystem für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitern. Der Softwareanbieter mit Sitz in München, Madrid und London hat sich zum Ziel gesetzt, HR-Prozesse schneller, klarer und effizienter zu gestalten. Dies wiederum ermöglicht es den Personalverantwortlichen, sich auf das wertvollste Kapital erfolgreicher Unternehmen zu konzentrieren: die Mitarbeiter. Mit diesem Ziel vor Augen entwickelt Personio eine Komplettlösung zur Rekrutierung, Mitarbeiterverwaltung sowie für die Lohnbuchhaltung. Knapp 2.000 Kunden in über 40 Ländern nutzen bereits erfolgreich Personio.

Der Beitrag Pitch-Personio: Mehr passende Bewerber mit weniger Aufwand erschien zuerst auf Business Leads.

Vom Status Quo über Purpose zur Innovation

Corona ist ein Vorgeschmack für aufkommende Veränderungen. Ein Klimalockdown wäre ein finaler Knock out. Deshalb jetzt innovieren und zu den führenden Change Agents gehören.

Einleitung:
Fakten zum Klimawandel gibt es genug. Mögliche Horrorszenarien auch. Wir widmen uns jedoch nicht den gefahren sondern den Handlungsmöglichkeiten und den daraus resultierenden positiven Energien und spannenden Geschäftsmöglichkeiten.

Inhalte des Vortrags:

• Purpose
• Innovation
• Nachhaltigkeit
• Sinnerfüllung
• Motivation

Ihr Nutzen:
Sie können hinterher sich selbst aus der Lähmung befreien und Ihre Teams maximal motivieren.

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Marketing- und Kommunikationsverantwortliche, CSR Manager, CEO, Finanzabteilung und Controlling

Ihr Referent:
Fritz Lietsch

Forum ist der führende Informationspool für zukunftsfähiges, nachhaltiges Wirtschaften. Die crossmedialen Medienangebote erreichen Entscheidungsträger in Politik, Wirtschaft, Medien und Zivilgesellschaft.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

HRnetworx Online Fachkonferenz

HRM Green

veranstaltet durch:

Partner der Online Fachkonferenz:

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Klimawandel ist die größte Herausforderung der Menschheit. Wenn wir dieser nicht entschlossen und gemeinsam entgegentreten und das Menschenmögliche unternehmen, um die Folgen zu mildern, dann müssen wir uns zurecht die Botschaft der Friday for Future- Bewegung um die Ohren hauen lassen: „Es gibt keinen Planet B!“

Was antworten die Unternehmen, wenn die ökologisch sensiblen Talente fragen, welchen Beitrag sie leisten? Was werden Sie darauf antworten?

Green New Work – als Grundhaltung – lädt nicht nur Ihren Employer Brand auf, sondern hilft auch dabei, eine ökologisch nachhaltige Zukunft für alle zu gestalten. Bei der Online Fachkonferenz HRM Green erhalten Sie das nötige Rüstzeug, um ausgehend von der Personalabteilung ökologisch nachhaltiges (Personal-)Management zu betreiben.

Agenda der Veranstaltung

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Der Boom der Technologien gegen den Klimawandel
Keynote-Speaker: Patrick Prior, Climate Tech

09:50 – 10:20 Uhr:
HRMgreen – „Green House of Choice“
Ökologische Nachhaltigkeit für und durch das Personalmanagement
Arne Priess, HRMgreen GmbH

10:25  – 10:55 Uhr:
Klimawandel, Peak Soil, Purpose – die großen Chancen für innovative Unternehmen und kreative Entrepreneure
Fritz Lietsch, Chefredaktion, forum Nachhaltig Wirtschaften

11:00 – 11:30 Uhr:
Green HRM – Öko-Trend oder strategische Aufgabe?
Nico Thümler, Wirtschaftsingenieur und Wirtschaftspsychologe bei Bosch

11:35 – 12:05 Uhr:
Green Mindset, Nachhaltigkeit beginnt in den Köpfen
Stephan Urke, Coach, URKE GbR

12:05 – 12:35 Uhr: Podiumsdiskussion

Zielgruppe der WebCo

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter / Personalentscheider
• RecruiterInnen
• PersonalentwicklerInnen
• OrganisationsentwicklerInnen

An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 21 oder schreiben uns eine E-Mail an thomas.wienand@business-leads.net. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Partner & Sponsoren:

(Bildquelle: Business“>https://www.freepik.com/photos/business‘>Business photo created by jannoon028 , People“>https://www.freepik.com/vectors/people‘>People vector created by pch.vector- www.freepik.com) 

Der Beitrag Der Klimawandel – die größte Chance der Menschheit erschien zuerst auf Business Leads.

Digitale Personalakte / Alle Daten an einem Ort

Wo: Online, kostenfrei anmelden

Kostenfrei anmelden: https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/opd1802

Alle Personaldaten und Dokumente sind in digitalen Personalakten hinterlegt und müssen auch nur hier gepflegt werden. Bedeutet: eine übersichtliche Datenbasis, die Ihnen auch für weitere Aufgaben Zeit spart.

– Nie mehr Personaldaten suchen

Sorgen Sie dafür, dass Personaldaten fehlerfrei, vollständig und gesetzlich konform gespeichert werden – und verlieren Sie keine Zeit mehr bei der Suche nach Mitarbeiterinformationen.

– Weniger Aufwand durch intelligente Unterstützung

Die digitale Personalakte macht es für alle leichter, Daten und Dokumente zentral zu pflegen. Mitarbeiter können ihre Daten selbst aktualisieren, HR bestätigt die Änderungen nur noch. Es fällt auch nichts mehr runter, denn Personio erinnert Sie automatisch an wichtige Daten und Fristen.

– Daten gesetzlich konform verwalten

Alle Daten liegen geschützt an einem Ort: der digitalen Personalakte. Sie entscheiden über Zugriffsrechte, wer einzelne Personaldaten einsehen und sie ändern darf.

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Geschäftsführung

Ihre Referentin:
Hannah Neumann | Account Executive

Hannah Neumann ist Account Executive bei der Personio GmbH und berät und unterstützt KMUs bei der Einführung von Personalmanagement Software. Durch ihre Erfahrung bei Personio hat sie eine Vielzahl an Digitalisierungsprojekte begleitet und kennt die Herausforderungen im HR-Bereich.

Unternehmensprofil:

Personio ist das ganzheitliche HR-Betriebssystem für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitern. Der Softwareanbieter mit Sitz in München, Madrid und London hat sich zum Ziel gesetzt, HR-Prozesse schneller, klarer und effizienter zu gestalten. Dies wiederum ermöglicht es den Personalverantwortlichen, sich auf das wertvollste Kapital erfolgreicher Unternehmen zu konzentrieren: die Mitarbeiter. Mit diesem Ziel vor Augen entwickelt Personio eine Komplettlösung zur Rekrutierung, Mitarbeiterverwaltung sowie für die Lohnbuchhaltung. Knapp 2.000 Kunden in über 40 Ländern nutzen bereits erfolgreich Personio.

Der Beitrag Pitch-Personio: Digitale Personalakte / Alle Daten an einem Ort erschien zuerst auf Business Leads.

Digitale Personalakte: Personalprozesse mit Zukunft

 Ablage war gestern – so geht smartes HR-Management heute

Wo: Online, kostenfrei anmelden

Kostenfrei anmelden: https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/opd1802

Papierablagen und Aktendeckel? Das geht besser! Die Digitale Personalakte reduziert Papier und punktet mit smarten Funktionen. Suche, Wiedervorlage, Auswertung, einfach & digital – VRG HR zeigt wie.

Einleitung:
So einfach und effizient kann digitale Personalarbeit sein: Erfahren Sie bei VRG HR, was Sie über die Digitale Personalakte wissen sollten! Lernen Sie Vorteile kennen wie Vorgangsüberwachung, schnelle Recherche oder Auswertungen auf Knopfdruck, intuitiv bedienbare Benutzeroberflächen und Schnittstellen zu Office-Anwendungen für Serienbriefe. Intelligente Scanprozesse unterstützen Sie bei der Ablage und überwachen Ihre Akten auf Vollständigkeit – smarte HR-Prozesse mit Zukunft!

Inhalte des Vortrags:

• Übersichtlich & individuell: So ist die Digitale Personalakte aufgebaut
• Schneller finden – Dokumente und Informationen über flexibel konfigurierbare Suchanfragen recherchieren
• Serienbriefe mit und ohne Barcoderückläufer
• Workflows, Wiedervorlagen und Abonnements für mehr Transparenz und Überblick
• Flexible Auswertungen und HR-Kennzahlen
• Office-Integration (Outlook & Co.)
• Transformation Ihrer Papierakten in die digitale Welt

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Geschäftsführung

Ihr Referent:
Mathias Lücht (Dipl.-Kfm.)

Unternehmensprofil:

VRG HR ist einer der führenden Anbieter für HR-Software und Lösungen für die Personalwirtschaft: Wir unterstützen Sie im Personalmanagement, von Digitaler Personalakte bis Bewerbermanagement und als Spezialist für Personalabrechnung. Seit vielen Jahren bieten wir zuverlässige Lösungen als Fullservice, Teilservice, im Outsourcing oder aus der Cloud, die inhouse entwickelte Abrechnungs-Software PROVIA sowie SAP^® HCM und SAP^® SuccessFactors. Mehr Entlastung und Effizienz im HR-Management für Sie!

Ansprechpartner: Sebastian Vornweg

Telefon: 0441 3907-6773

E-Mail: sebastian.vornweg@vrg.de

Internet: www.vrg-hr.de

Der Beitrag VRG HR Pitch: Digitale Personalakte: Personalprozesse mit Zukunft erschien zuerst auf Business Leads.