Die Pandemie hat die Job-Wünsche von vielen Bewerber_innen verändert. So reagieren Sie darauf

Termin: 30. November 2021                  Uhrzeit: 12:45 – 13:15 Uhr

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https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb-30-11-anmeldung
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Erkennen Sie, was Ihr Unternehmen heute einzigartig macht und lernen Sie, diese Botschaften zielgruppengerecht zu formulieren und an die Öffentlichkeit zu tragen.

Einleitung:
Wir erklären Ihnen, warum Employer Branding im War of Talents heute unumgänglich ist und warum es – im Hinblick auf eine Arbeitswelt mit Corona – Sinn macht, Ihren Botschaften in der Personalsuche nachzuspüren und sie gegebenenfalls anzupassen. Außerdem verraten wir Ihnen drei Maßnahmen, die Ihre Brand am Arbeitsmarkt im Handumdrehen attraktiver machen – und stellen ein Produkt vor, das Sie dabei unterstützt.

Inhalte des Vortrags:

• Warum brauchen Unternehmen heute überhaupt Employer Branding?
• Analyse des Ist-Zustands, Wünsche und Ziele an die Zukunft formulieren
• Was unterschiedliche Generationen wollen
• Wie hat Corona die Botschaften und Werte Ihres Unternehmens verändert?
• 3 Faktoren für eine starke Employer Brand
• So unterstützt Sie das Bewerbermanagementsystem Prescreen beim Verfestigen Ihrer Employer Brand

Ihr Nutzen:

• Die Teilenehmer_innen bekommen strategisches und taktisches Rüstzeug für ein erfolgreiches und modernes Employer Branding
• Sie erfahren, wie sie unterschiedliche Generationen gezielt ansprechen
• Sie lernen, Ihre Botschaften an die neuen Anforderungen der Bewerber_innen am Arbeitsmarkt (Stichwort Corona) anzupassen
• Die Teilnehmer lernen ein Tool kennen, das ihnen ein zielgruppengerechtes und effektives Employer Branding ermöglicht – und ihnen mit vielen weiteren Features den Arbeitsalltag im Recruiting erleichtert.

Methode:
Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

• Personalleiter_innen
• Personalreferent_innen
• Recruiter_innen

Ihre Referentin:
Stefanie Kotynek, Customer Consultant bei Prescreen

Ihre praktischen Kenntnisse im Personalbereich, insbesondere der Potenzialerkennung und Potenzialentwicklung, konnte sie durch das berufsbegleitende Studium „Personalmanagement“ um theoretisches Wissen erweitern. Prescreen Kund_innen profitieren besonders von ihrer Erfahrung – denn sie steht ihnen immer unterstützend und beratend zur Seite.

Unternehmensprofil:

Das Bewerbermanagement-Tool Prescreen ist Teil der NEW WORK AUSTRIA XING kununu Prescreen GmbH. Das System zeichnet sich durch hohe Anpassbarkeit aus und bietet zahlreiche Funktionen, die Recruiter_innen europaweit ihre tägliche Arbeit erleichtern. Dazu zählen individuell definierbare Bewerbungsprozesse, Automated Workflows, frei gestaltbare Karriereseiten, Feedback-Funktionen inklusive kununu-Integration, Video-Lösungen für Bewerbung und Interviews, konfigurierbares Reporting oder ein persönliches Dashboard für den optimalen Überblick Ihrer To-Dos.

Ansprechpartner: Magdalena Vachova
E-Mail: magdalena.vachova@prescreen.io
Internet: prescreen.io

Der Beitrag Mit starken Werten die richtigen Bewerber_innen finden erschien zuerst auf Business Leads.

Recruiting & Employer Branding 

veranstaltet durch:

unterstützt durch:

Termin: 10. Februar 2022                  Uhrzeit: 09:00 – 13:30 Uhr

Bitte melden Sie sich zum Event auf folgendem Link an:
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb1002
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinander gebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2022 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2022 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr [Keynote]
Fachkräftegewinnung aus dem Ausland
Dr. Viktoria Winstel, Rechtsanwältin / Counsel, Kanzlei Osborne Clarke

9:50 – 10:20 Uhr:
Ihre Kultur als Bewerber_innen-Magnet 
Stefanie Kotynek, Customer Consultant bei Prescreen – Part of NEW WORK SE

10:25 – 10:55 Uhr:
So geht Recruiting heute – Ihre Stellenanzeigen bei Google!
Thorsten Piening , Marketing bei Persomatch

11:00 – 11:30 Uhr:
Candidate Journey – Recruitingprozesse attraktiv gestalten 
Lisa Varelmann, Consultant, Aon’s Assessment Solutions Germany

11:35 – 12:05 Uhr:
Die neue Generation der Stellenanzeige: Wie präzise sind automatische Job-Ausspielungen wirklich?
Dipl. Biol. Tom Wiegand, CEO, jobvector
Dipl. Biol. Stephan Schmid, Team Lead Content, jobvector

12:10 – 12:40 Uhr:
Sammler oder Jäger? – Effizientes Recruiting mit Active Sourcing.
Julia Beuthien, Talent Acquisition Manager, Personio

12:45 – 13:15 Uhr:
Mehr Talent Power für KMU
Oliver Mattern, Director Strategy – Talent Attraction, Raven 51

Ab 13.20 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Moderation:

20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales

Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor

• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Sponsor:
HRMgreen GmbH

„Green House of Choice“ zertifiziert
Das Siegel „Certified Green House of Choice“ beweist glaubhaft, dass das auditierte Unternehmen entlang der von HRMgreen entwickelten 4 Ausbaustufen gute Ergebnisse vorweisen kann. Es zeigt im Employer Branding nach innen und außen auf, dass man im Kampf für mehr Klimaschutz handelt, statt nur darüber zu reden!
https://hrmgreen.com/

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Partner & Sponsoren:

Der Beitrag Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ am 10.02.2022 erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 14. September 2021                  Uhrzeit: 10:25 – 10:55 Uhr

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Ihre Stellenanzeige enthält alle wichtigen Informationen für die Auswahl fachlich bestens geeigneter Talente aus Hightech und Wissenschaft – Nutzen Sie dieses Potenzial und schicken Sie die Anzeige los, die passenden Kandidaten* zu finden.

Einleitung:
Die neue Generation der Stellenanzeigen wird nicht mehr von Ihnen gezielt ausgespielt, sondern sucht selber nach Bewerbern*. Künstliche Intelligenz ist besonders im Recruiting von Ingenieuren, Informatikern, Medizinern und Naturwissenschaftlern der einzige Weg den Inhalt einer Stellenanzeige für Ihren Erfolg voll auszunutzen. Doch kann die Auswahl passender Kandidaten* wirklich einer KI-Technologie überlassen werden? Lernen Sie, wie verschiedene Disziplinen in Technik, IT & Wissenschaft sowie komplexe fachliche Qualifikationen in Sekundenbruchteilen erkannt werden. Erfahren Sie, wie Reichweitenerhöhung und erhöhte Zielgenauigkeit wirklich erreicht werden und warum das Zeitalter mühsamer Medienauswahl vorbei ist!

Ihr Nutzen:

• Recruiting-Erfolg ohne Aufwand maximieren
• Stellenanzeigen mit höchster Präzision an die Zielgruppe ausspielen
• Die spezifische Reichweite von Stellenanzeigen stark erhöhen
• datenbasierte Zielgruppen
• Insights zu Tech- & Science-Recruiting

Methode:

• Vortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferent
• Recruiter
• Talent Acquisition
• HR-Manager
• Geschäftsführer
• Employer Branding Manager

Ihre Referenten:

Tom Wiegand | CEO jobvector

Stephan Schmid | Team Lead Content

Unternehmensprofil:

jobvector ist der vielfache Testsieger im Bereich Recruitinglösungen und Employer Branding für Informatiker, Ingenieure, Mediziner & Naturwissenschaftler. Die fachspezifische Jobbörse jobvector.de bietet eine hochpräzise taxonomische Klassifizierung der Anzeigen, welche ein europaweit einzigartiges Targeting der Zielgruppe ermöglicht.

Der Beitrag Die neue Generation der Stellenanzeige – Mittels KI Bewerber automatisch finden erschien zuerst auf Business Leads.

veranstaltet durch:

unterstützt durch:

Termin: 30. November 2021                  Uhrzeit: 09:00 – 14:30 Uhr

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Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinander gebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2021 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2021 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Generation Z – Lernen Sie die Denkart und Weltsicht der Jungen verstehen
Sven Eßwein,  Dipl. Bankbetriebswirt, Bildungsexperte bei BVGV

9:50 – 10:20 Uhr:
Die Dos und Don’ts – einer skalierbaren Recruiting Strategie
Yannick Evans, Head of Software Sales, softgarden

10:25 – 10:55 Uhr:
Leitfaden für ein starkes Recruiting in Krisenzeiten- Recruiting neu gedacht
Christian Van Ledden, Regional Sales Manager – Cornerstone

11:00 – 11:30 Uhr:
So geht Recruiting heute – Ihre Stellenanzeigen bei Google!
Thorsten Piening , Marketing bei Persomatch

11:35 – 12:05 Uhr:
Wie werden Positionen in Ingenieurwesen, IT, Medizin oder Naturwissenschaft erfolgreich besetzt? Die neue Generation der Stellenanzeige!
Tom Wiegand, CEO, jobvector
Stephan Schmid, Team Lead Content, jobvector

12:10 – 12:40 Uhr:
Sammler oder Jäger? -Effizientes Recruiting mit Active Sourcing
Julia Beuthien, Talent Acquisition Manager, Personio

12:45 – 13:15 Uhr:
Mit starken Werten die richtigen Bewerber_innen finden
Stefanie Kotynek, Customer Consultant bei Prescreen

13:20 – 13:50 Uhr
WhatsApp im Recruiting: 5 Best Cases + 5 Praxistipps
Katharina Kremming, Senior Communications Managerin, MessengerPeople

Ab 13.50 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Moderation:

Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
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veranstaltet durch:

Sponsor:

Termin: 14. September 2021                  Uhrzeit: 09:00 – 13:30 Uhr

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Corona hat einiges durcheinandergebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2021 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2021 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

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Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Keynote
Vortragstitel folgt
Harald Köppe projenic Unternehmensberatung

9:50 – 10:20 Uhr:
Leerer Bewerbereingang trotz kostenintensiver Reichweite?
Marc Loewert und Christian Baier ist Key Account Manager, softgarden e-recruiting GmbH

10:25 – 10:55 Uhr:
Vortragstitel folgt
Jobvector GmbH

11:00 – 11:30 Uhr:
Vortragstitel folgt
Personio GmbH

11:35 – 12:05 Uhr:
Mit starken Werten passende Bewerber_innen finden
Stefanie Kotynek, Customer Consultant bei Prescreen International GmbH

12:10 – 12:40 Uhr:
Vortragstitel folgt
Tridion digital solutions GmbH

12:45 – 13.15 Uhr:
Vortragstitel folgt
KÖNIGSTEINER AGENTUR

13:20 – 13.50 Uhr:
Vortragstitel folgt
Iventa Group Holding GmbH

Ab 13.50 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Moderation:
Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
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Termin: 20. Mai 2021                  Uhrzeit: 09:00 – 15:30 Uhr

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Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinandergebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2021 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2021 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

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Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung
Moderator Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Vortragstitel folgt
Keynote Speaker: Jannis Tsalakis

09:50 – 10:20 Uhr:
Was Arbeitgeberbewertungen mit Bewerberqualität- und Quantität zu tun haben
Monika Bruchalska, Senior Saas Sales Manager, softgarden

10:25 – 10:55 Uhr:
Recruiting neu gedacht
Cornerstone OnDemand

11:00 – 11:30 Uhr:
Effizientes Recruiting – Daten als Schlüssel zum Erfolg
Terence Hielscher, Gründer & Geschäftsführer MoBerries GmbH

11:35 – 12:05 Uhr:
KI & Programmatic Job Marketing – Job-Performance in Tech & Science maximieren
Tom Wiegand, CEO jobvector
Stephan Schmid, Team Lead Content

12:10 – 12:40 Uhr:
Mit Employer Branding zum Recruiting-Erfolg
Stefanie Kotynek, Customer Consultant bei Prescreen

12:45 – 13.15 Uhr:
Hypergrowth in turbulenten Zeiten – Active Sourcing als Wachstumsbeschleuniger
Annika Vestewig, Talent Sourcerin, Personio

13:20 – 13.50 Uhr:
Digital, flexibel, hybrid: Die Employer Brand 2021
Dr. Tobias Zimmermann, Evangelist, StepStone

Ab 13.50 Uhr Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Moderation:
Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

Arbeitsrecht & Personalmanagement – kompetent, verständlich, praxisgerecht

Das bietet die Fachzeitschrift Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) mit Themen, die neue Trends in der Personalwirtschaft mit umfassenden Informationen zu aktueller Rechtsprechung und neuen Vorschriften verbindet. Wichtige Themenfelder sind: Arbeitsrecht, Personalpraxis, Sozialversicherungsrecht, Lohn und Gehalt.

www.aua-online.de

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Partner & Sponsoren:

Der Beitrag Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ erschien zuerst auf Business Leads.

Termin: 09.02.2021                Uhrzeit: 13:55 – 14:25 Uhr

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Möchten Sie auch wissen, was die Recruiting Trends 2021 sind? In einer breiten qualitativen Vorabdiskussion und auf Basis der jährlichen ICR „Quo Vadis Recruitment?“ Befragung wurden fünf Meta Recruiting Trend Themen erarbeitet. In diesem Vortrag werden Sie vorgestellt.

Einleitung:

Was werden die Recruiting Trends 2021?

möchten Sie auch wissen, was die Recruiting Trends 2021 sind? In einer breiten qualitativen Vorabdiskussion und auf Basis der jährlichen ICR „Quo Vadis Recruitment?“ Befragung wurden fünf Meta Recruiting Trend Themen erarbeitet. In diesem Vortrag werden sie vorgestellt.

Inhalte des Vortrags:

Dies sind die Meta Recruiting Trends 2021 

1. FOLGEN DER CORONA KRISE FÜRS RECRUITING

   Welche Änderungen  ergaben sich durch die Corona-Krise im Arbeitsmarkt? Wie haben die Unternehmen die Herausforderungen wie virtuelle Bewerberinterviews und  -auswahl, das (virtuelle) Onboarding oder das Remote Recruiting gemeistert? Was sind die besten (technischen) Lösungen  dafür? Wie wollen Arbeitgeber zukünftig mit der gestiegenen Volatilität im Recruitingbedarf oder gar der neuen Anforderung Hybrides Recruiting mit Entlassungen auf der einen Seite und großem Einstellungsbedarf auf der anderen Seite in einem Unternehmen umgehen?  Und wie geht es mit und nach Corona weiter?

   2. RECRUITING TECHNOLOGY

   Wie können wir die technologischen Möglichkeiten wie Automatisierung, KI, VIDEO, SPRACHE, Matching, Augmented Writing etc. stärker nutzen im Recruiting. Wo liegen die Chancen, wo die Risiken? Wie beeinflußt dies unseren Job als Recruiter? Wie die Candidate Experience der Bewerber/innen? Was sind die besten Tools für die geplante Digitalisierung  (auf Basis der Beurteilung durch die Nutzer)?

   3.DIVERSITY RECRUITING

   International eines der TOP Themen des Jahres 2020. Aber wie inwieweit ist das Thema Diversity hinsichtlich Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe etc. auch bei uns schon wichtig?  Ist es bei uns vielleicht „nur“ ein Gleichstellungsthema, quasi „Diversity light“? Und falls es wichtig ist, in welcher Ausprägung, in welchen Branchen und bei welchen Unternehmensgrößen? Wie sieht ein Business Case für Diversity Recruiting aus? Und falls man das machen möchte, wie findet und überzeugt man denn Mitglieder aus Diversity Communities?

   4. RECRUITING PERFORMANCE OPTIMIERUNG – Professionalisierung des Recruitings

   „Recruiting kann doch jeder!“ Anzeige schalten und dann klappt das schon. Das hören wir leider noch zu häufig. Wenn man diesen Personen dann die Herausforderungen des Arbeitsmarktes und die (technischen) Möglichkeiten eines professionellen Recruitings zeigt, revidieren sie ihre Meinung und überlassen das Recruiting lieber den Profis. Doch was gehört zu einem professionellen Recruiting mit z.B. Recruiting Analytics? Was sind sinnvolle und genutzte KPI? Wie geht Performance Recruitment? Was müssen wir in Hinsicht auf Digitalisierung, Prozesse, Tools, Manpower und Mindset ändern? Wo unterstützt uns Technologie, um mit weniger Ressourcen dasselbe oder mehr zu erreichen? Auf welcher Professionalisierungsebene stehen Sie mit Ihrem Unternehmen?

   5. KANDIDATENZENTRIERUNG

   Da Corona nicht gegen den Fachkräftemangel hilft, wie können wir das Recruiting aus der Kandidatensicht optimieren? Wie zieht man eine Candidate Journey analog zu Customer Journey auf? Ist Content Marketing die neue Geheimwaffe im Personalmarketing? Sind unsere Employer Branding Kampagnen bewerber- oder unternehmenszentriert? Wie geht Employer Branding in hybriden Arbeitswelten, HR Marketing und Events im Digitalen Raum?

Ihr Nutzen:

Seien Sie kostenfrei dabei, wenn es auch um Ihre Zukunft im Recruiting geht.

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• Recruiter
• Geschäftsführer

Ihr Referent:
Wolfgang Brickwedde | Director | ICR, Institute for Competitive Recruiting

Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR, www.competitiverecruiting.de). Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse. Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei SAP die Personalbeschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und Management Development für verschiedene Länder verantwortlich.

Unternehmensprofil

Wolfgang Brickwedde
Telefon: T +49 (0) 1607852859
E-Mail: WB@competitiverecruiting.de
Internet: www.competitiverecruiting.de

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veranstaltet durch:

unterstützt durch:

Termin: 09. Februar 2021                  Uhrzeit: 09:00 – 13:30 Uhr

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Sehr geehrte Damen und Herren,

Corona hat einiges durcheinander gebracht und auch im Recruiting für neue Ansätze und Prozesse gesorgt.

Doch auch im Jahr 2021 werden Geschwindigkeit und Agilität entscheidende Faktoren erfolgreicher Recruiting-Strategien sein. Ganz gleich, ob Sie mit einem erneuten Anstieg der offenen Stellen konfrontiert sind oder sich durch eine Flut von Bewerbern wühlen müssen, um Top-Kandidaten für die begrenzten strategischen Stellen, die Sie haben zu finden. Ohne Zweifel werden sich die Anforderungen des Unternehmens im Laufe des Jahres verschieben und verändern, möglicherweise auch auf unerwartete Weise.

Recruiter stehen heute vor der Qual der Wahl der richtigen Applikation. Heutige Software-und Dienstleistungsangebote unterstützen die HR-Abteilungen nicht nur, sie können ihnen sogar ganze Wertschöpfungsprozesse vollständig abnehmen. Stets im Sinne des täglichen Streben nach Personal, Arbeitgebermarke und Image-Steigerung.

Daher wird die „Recruiting & Employer Branding“ Online Fachkonferenz in 2021 fortgeführt und es werden Ihnen Erkenntnisse, Werkzeuge und Taktiken geliefert, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.

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Agenda der Veranstaltung:

09:00 – 09:15 Uhr:
Begrüßung durch Tjalf Nienaber

09:15 – 09:45 Uhr:
Keynote

09:50 – 10:20 Uhr:
Vortragstitel folgt in Kürze
softgarden

10:25 – 10:55 Uhr:
Recruiting goes Marketing – eine Success Story!
Martin Bernardi, Senior Sales Manager bei Joinvision

11:00 – 11:30 Uhr:
So geht Recruiting heute – Ihre Stellenanzeigen bei Google!
Thorsten Piening , Marketing bei persomatch

11:35 – 12:05 Uhr:
Optimieren Sie Ihr Recruiting mit einer starken Arbeitgebermarke
Stefanie Kotynek, Customer Consultant bei Prescreen

12:10 – 12:40 Uhr:
So findet Ihre Organisation die richtigen Talent Acquisition-Technologien
Kirstin Schulz, Lead Consulting Partner – Talent Strategy & Solutions, EMEA at AMS
Stella Steigleder, Senior Manager – Governance and Continuous Improvement at AMS

12:45 – 13:15 Uhr:
RESERVIERT

13:20 – 13:50 Uhr:
Vortragstitel folgt in Kürze
Personio

13:55 – 14:25 Uhr
Vortragstitel folgt in Kürze
Wolfgang Brickwedde, ICR

Ab 14:25 Uhr: Podiumsdiskussion mit Tjalf Nienaber und den heutigen Referenten

Moderation:

Tjalf Nienaber

• 20 Jahre Berufserfahrung u.a. in Internet Start-ups, Software- und Medienunternehmen sowie im Finanzdienstleitungen in den Bereichen Produkt‐ und Portalentwicklung, Business Development, Marketing & Sales
• Trainer, Coach, Berater, Moderator, Speaker, Blogger und Buchautor
• Ein ausführliches Profil finden Sie hier: http://www.nienaber.de/ueber-mich und unter http://jobclipr.com/de/profil/tjalf-nienaber

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(Bildquelle:  <a href=’https://www.freepik.com/vectors/people‘>People vector created by pch.vector – www.freepik.com</a>)

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